Why Looking for a Job This Year Could Be Less Miserable
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根据招聘和咨询公司罗伯特·哈夫的一项调查，近三分之二的美国雇主计划在未来六个月增加永久职位。《华尔街日报》专栏作家卡勒姆·博切斯与主持人阿里安娜·阿斯普鲁一起讨论了哪些职位需求量很大，以及今年如何更容易找到下一份工作。

<raw_text>0 我爸爸从事B2B营销工作。他来我学校参加职业日，说他是一个ROAS高手。然后他告诉大家他多么喜欢计算他的广告支出回报率。

这是1月15日星期三的财经简报。我是《华尔街日报》的阿里安娜·埃斯普鲁。

在经历了2024年围绕经济、人工智能和政治的不确定性之后，

有理由相信你的求职即将变得更好。我经常听到这些人这么说。他们已经找了六个月了。如果你现在带着一些怀疑听我说，听着，我完全理解。你必须看看那些来自CEO的指标，他们说我们预计在未来几年进行这些招聘，并将此作为一种鼓励的信号。《华尔街日报》的《工作时间》专栏作家卡勒姆·博切斯将在休息后加入我。♪

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对于求职者来说，出现了一线希望。企业领导者预计将在2025年增加招聘。《华尔街日报》的《工作时间》专栏作家卡勒姆·博切斯加入了我。卡勒姆，几乎在去年一年中，我们听到的都是关于劳动力市场降温以及招聘趋势下降的新闻。发生了什么变化？变化可能是我们终于触底了，阿里安娜。至少我们可以对此抱有希望。因为如果你和四分之三经营大型公司的CEO交谈，他们会说他们认为全球经济将会改善。

在今年上半年。这是一个很大的飞跃，因为当你去年年初问他们时，只有45%的人这么说。而乐观的老板更有可能进行招聘。这种变化是什么时候发生的？是像一月份那样，阳光明媚，新年伊始，我们现在有了乐观情绪吗？是的，这是其中一部分。选举也是一个因素。我和布兰迪·布里顿谈过话，她

在罗伯特·哈夫的财务和会计部门工作。她说她从客户那里听到很多消息，他们正在推迟填补职位，直到选举之后。最重要的是，他们想要清晰明了，对吧？企业不喜欢不确定性。现在他们有了清晰的认识，新政府即将上任，他们表示他们准备继续发布一些职位。我害怕问这个问题，但是这个招聘计划看起来有多坚定？什么会完全破坏它？

是的，它并非一成不变。我会说，我们从那些CEO在那些调查中听到的乐观情绪的一部分与这样一种预期有关：随着共和党政府的上任，我们可能会降低税收，减少监管。无论你对这些事情有什么政治看法，企业通常都喜欢这些，他们可能会认为他们有更多的资金用于招聘。

另一方面，如果这些预期没有实现，如果我们没有看到更少的监管，或者如果我们没有看到更低的税收，那么我们可能也不会看到招聘的增加。上周，我们与我们的同事马特·格罗斯曼谈过他关于白领工人找到工作需要更长时间的故事。

这些招聘趋势如何影响那些办公室工作人员的求职？阿里安娜，我经常听到这些人这么说。他们已经找了六个月了。如果你现在带着一些怀疑听我说，听着，我完全理解。你必须看看那些来自……

CEO的指标，他们说我们预计在未来几年进行这些招聘，并将此作为一种鼓励的信号。我认为另一件需要考虑的事情是，这不仅仅是关于得到这份工作。我还经常听到人们对候选人体验不满意的说法。

我一直在谈论的一些CEO说，我们现在明白了。我们听到了人们对招聘流程不满意的说法，特别是被招聘人员晾在一边。因此，我们真的在依靠我们的人员来确保至少我们能礼貌地回复他们。你一直在不停地与招聘公司通电话。他们从公司那里听到了哪些关于他们需求的信息？在最近与经营Beacon Hill Solutions Group的查理·凯恩的谈话中，真正让我印象深刻的一件事是，

他们在11月份人力资源的安置方面有了很大的飞跃。事实上，他说11月份人力资源专业人士的安置数量是前一年的两倍。我想，好吧，如果我不在人力资源部门工作呢？有什么大不了的？他说，不，这可能是晴雨表。

因为当公司在人力资源方面增加人员配置时，这通常意味着他们正准备招聘另一个部门。这是另一线希望。你从雇主那里听说还有哪些其他类型的职位很快就要填补？LinkedIn每年都会列出未来一年25个快速增长的职位。因此，在2025年，你会毫不惊讶地知道，其中很多职位都与人工智能以某种方式相关。事实上，排名前两位的职位是

这份名单上的是人工智能工程师或人工智能顾问。但是名单上的其他一些职位也是一些无法轻松自动化的现实世界动手类型的职位。例如，名单上的第三个职位是物理治疗师。因此，在某些行业，你确实看到了未来一年对增长的渴望。

对工作最大的感知威胁之一是人工智能。这如何融入公司增加招聘的计划？这很有趣，因为人工智能表面上当然会威胁到一些工作，当然它也可以。但我还听到一些CEO说，我们需要一些时间来……

评估人工智能的能力和缺点。其中一些企业实际上已经得出结论，他们明年需要更多的人，而不是更少的人。我想到了位于佛罗里达州坦帕市的谢尔曼会计公司。他们现在大约有550人

他们的CEO阿夫尼·德塞告诉我，她实际上发现他们需要雇用七个人来编写AI提示。他们是提示工程师。他们基本上专门擅长充分利用AI软件。她还在今年上半年寻找增加另外35人的机会，所有类型的职位，包括行政、会计等。

领导力辅导，基本上是说，看，人工智能有很多潜力。从长远来看，它将提高我们的效率。但是现在，投资人工智能的成本实际上比我们在另一端节省的钱还要多。所以我不知道这对听众来说有多令人欣慰。也许人工智能最终会取代这份工作。但在短期内，我从一些公司那里听说，实际上，我们仍然需要增加人员配置。如果求职者拥有这种经验并且能够将其带到桌面上，这是一种他们可以从人工智能中受益的方式。

就是这样，它也存在于求职过程本身中，人工智能能否成为你更大的盟友？当我与求职者谈论人工智能时，通常是以抱怨的形式，哦，人工智能只是把我的简历扔进了黑洞。但是当我最近与Indeed的首席执行官克里斯·海姆斯交谈时，他说，今年某个时候，我们将推出一个名为Pathfinder的新工具，它是一个人工智能人才代理。其理念是，这个人工智能代理

会自动将你放入你可能适合并且你实际上有机会获得的工作的申请池中。其理念是，我们将看到结果如何，但其理念是尽快实现人与人之间的联系。我喜欢这个短语，“我们将看到结果如何”，因为我觉得这就是我们今年余下时间将要应用于就业市场的方式，并且