「啊我就怕被罵！」是大多數人在職場中，經常會在腦袋閃過的想法。害怕提出想法被反駁、畏懼說出內心所想會遭致異樣眼光，變成讓成員主動提出想法的最大障礙。然而，我們會出現這樣的想法並非偶然，而是與組織長期給予成員的「心理安全感」有關。
近來，許多國際級企業都開始追求以人為本的 DEI 多元共融目標，職場的「心理安全感」瞬時成為報章雜誌熱議的話題。心理安全感是什麼感受、如何在職場中營造？對個人、企業而言，它為什麼重要？心理安全感能夠帶來多少績效的成長？本集《職涯旅行家》邀請《女人迷》課程專案副理 Tifa，和我們談談如何用心理安全感的方法論轉動企業。
🎈本集精彩：
➤ (04:32) 一個勇於求助的團隊，為什麼犯錯率反而會比較高？
➤ (05:40) 心理安全感的準確定義
➤ (09:49) 心中哪些疑問冒出來，代表職場提供的心理安全感不足？
➤ (11:51) 無法提供心理安全感的職場隊友有哪些特質？
➤ (29:45) 女人迷如何有意識營造心理安全感？
➤ (36:15) 心理安全感與績效的關聯
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