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翠
翠翠
擅长处理复杂人际关系，强调变通和合作的重要性。
翠翠：许多人对"变通"抱有偏见，认为擅长处理人际关系等同于趋炎附势，但同时又羡慕那些在复杂人际关系中游刃有余的人。
通过学员咨询，发现大量学员在职场和生活中的人际关系中遇到诸多挑战，例如与同事、老板、下属的相处问题，以及在团队合作、向上管理、客户关系等方面的困境。这些问题常常导致学员自我否定、缺乏自信，甚至影响工作业绩和生活幸福感。
真正的"变通"并非伪装或谄媚，而是指在不压抑自身需求的前提下，灵活处理与他人需求之间的平衡，在合作中感受并平衡双方的需求，最终达成目标。
市面上很多课程教人如何送礼、讨好领导，但这并非真正的"变通"。真正的"变通"是找到适合自己的方法，而非改变自身去迎合他人。这门课程将教授一套真正实用的关系变通公式和关系模型，帮助学员了解自身优势和陷阱，理解自身及他人需求，最终达成关系目标。
分享自身经历，说明并非只有外向的人才能处理好人际关系，内向的人也有自己的优势，例如共情能力。强调找到适合自身优势的关系模式，每个人都可以成为关系高手。
最后，强调人际关系对幸福感的重要性，以及这门课的目标是帮助学员在工作中获得幸福感和成就感，最终实现自我接纳、坦诚待人、开放包容，拥有变化通达的关系能力。
Deep Dive
为什么很多人对处理人际关系有偏见？
很多人认为擅长处理关系就是趋炎附势、谄媚不靠谱，导致他们一边坚持自己是老实人，不屑于搞关系，一边又暗自羡慕那些能把复杂局面处理得井井有条的人。这种偏见源于对“变通”的误解，认为变通是表演、伪装或压抑自己。
在职场中，哪些常见的关系问题困扰着人们？
职场中常见的关系问题包括不懂得拒绝、被抢功、团队合作困难、被边缘化、老板强制发难、跨级管理、超额布置任务、领导挑剔、晋升困难、分配不均、不被信任、沟通受阻等。这些问题导致员工感到压力、失去自信，甚至产生生理性抵抗。
什么是关系变通的核心？
关系变通的核心是变化且通达，不需要改变自己的本性，而是灵活处理自己和他人的需求，让自己舒服的同时达成想要的结果。它强调从自我否定到看到自己的优势，从没有心力到拥有合作思维，从做事困难重重到发现身边总有人可以帮自己。
为什么关系对一个人的幸福感至关重要？
哈佛大学一项长达85年的研究发现，影响幸福感的最大因素不是地位或财富，而是人际关系的满意度。一个人对自己的人际关系越满意，幸福感越高。积极心理学家马丁·塞里格曼的幸福P2MA模型也指出，人际关系是幸福感的重要要素之一。
如何通过关系变通提升职场幸福感？
通过关系变通，可以在职场中实现自我接纳、坦诚开放，找到适合自己的关系模式。这包括了解自己的关系魅力和陷阱，理解自己和他人的需求，从而在团队中互相支持、配合，实现共同目标，获得幸福感和成就感。
本课程源于学员在复杂人际关系中遇到的困境，例如职场矛盾、团队合作困难、向上管理挑战等。课程旨在帮助学员找到一种既能满足自身需求，又能顾及他人期望的变通方法，提升人际关系处理能力。
- 学员在职场中面临诸多关系难题，例如同事间的矛盾、被抢功、团队合作不力等
- 向上管理方面，学员面临老板强制发难、跨级管理等问题
- 在团队管理中，学员遇到下属不服管、无法放权等挑战
- 课程目标：帮助学员解决人际关系问题，提升变通能力
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