因为主播认为职场应该是理性的、逻辑的、数据驱动的,而故事往往被视为一种忽悠手段。
主播意识到,大家嗤之以鼻的其实不是故事本身,而是没有故事力的故事。
核心概念是故事的力量,尤其是通过冲突来吸引听众的注意力,并建立情感连接。
故事能够激发听众的情感反应,尤其是通过冲突和情感共鸣,促使听众产生信任和依赖感。
六个元素包括主人公、困难、目标等,其中冲突是最核心的元素;三个标准则涉及故事的结构和情感共鸣。
讲道理缺乏情感共鸣,而故事能够通过激发催产素等激素,建立表达者和倾听者之间的情感连接。
通过故事的模板和结构,将失败的故事转化为成长和学习的过程,避免负面评价。
主播通过讲述自己的故事,成功吸引了听众的注意力,并在汇报中获得了资源。
这本书让主播意识到故事的力量,促使他从商业咨询转向为公司提供沟通表达和品牌故事建设的服务。
主播准备了四个故事,包括自己的职场经历、一个关于冲突的故事、脑神经科学家的实验故事,以及一个关于失败的故事。
本期主播|1号
**1号:**辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理,个人成长教练,国家二级心理咨询师,Tedx演讲教练,企业培训师
📅这周本来我们会做一场关于年终汇报的直播《别让你一年努力白费,会讲故事的年终汇报这样做》,但是工作冲突不得不延后,为了不跳档,本期我们会用之前的一期存货,在下周补上这期直播的内容。
📖那是我们在CPA中文播客文化节,11月24日的一场活动,由CPA和中信书店联合主办的阅读开放麦活动,在这场活动上我以播客主播的身份分享了《故事力》这本书。
😒谈到在职场讲故事,曾经我也嗤之以鼻,因为我觉得职场就是理性的,逻辑的,数据驱动的,故事都是忽悠。
🤔但是一些在职场沟通和汇报中,偶尔讲到故事时候绝佳的效果,又让我陷入迷茫和沉思,难道故事真的在一些情况下是有效的?
⏩后来我读到了这本故事力,我才意识到,大家嗤之以鼻的其实不是故事本身,而是一个没有故事力的故事。
📚那到底什么是故事力,又怎么帮助到我们的职场沟通,我们就用这场阅读开放麦,来简单的做一个管中窥豹
「101号谈职场」,从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客,聚焦职场沟通,关注职场人的打工体验
两位90后主播和他们的朋友们,致力于挖掘职场打工人的个人成长,行业亲历和有趣故事,和你一起吐槽老板,八卦行业;也和你一起努力拼搏,憧憬未来。
但我们始终坚信,“职场只是生活的一部分”,我们祝愿你有一个成功的职业生涯,但我们更希望你有一个快乐的人生
10:扎根于是市场营销的快消原住民,辗转于联合利华,欧莱雅,拜尔斯道夫、汉高等企业,一个阳光乐观的市场人
1号:辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理,个人成长教练,国家二级心理咨询师,Tedx演讲教练,培训师
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