- 中国女性比男性早5-10年退休，这源于1950年代的政策，如今已过时。
- 延迟退休政策实施三年后，有80%的女性选择继续签约，展现了政策的积极影响。
- 女性联盟(WAG)致力于推动企业关注职场女性发展和多元包容文化，解决系统性问题。
Shownotes Transcript
本期嘉宾 | Marcia，Evelyn
Marcia 陈永敏：女性联盟（WAG）创始人兼CEO，前谷歌#IAmRemarkable 中国区负责人
Evelyn：《看理想》自由撰稿人，互联网资深产品负责人，混迹中美新加坡的跨文化职场人
女性联盟(Women Alliance Group，简称 WAG) ，是一个跨企业DEI 发展平台，由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源、深耕本土DEI 实践，聚合跨企业力量，共同加速中国职场多元包容发展。
本期主播｜ 1号
1号：企业培训师，个人成长教练；前麦肯锡项目经理，500强总监；播客厂牌《良好生活》联合发起人
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这是一场披着职场外衣的基因战争。当退休制度成为女性晋升的隐形断头台、当“好学生思维”沦为自我规训的枷锁、当母职惩罚被包装成“福报”——三个清醒的声音，正在用手术刀剖开职场性别议题的千年冻土。
1️⃣ 一个农村三女儿的血脉突围→ 从险些被送养的三女儿，到撼动企业退休制度的联盟创始人，用真实故事证明：女性的命运从不该由出生顺序和性别决定。
2️⃣ 一桩持续百年的制度性谋杀→ 1921年的裹脚布和2024有何关系？当戈尔丁的诺奖研究撞上中国阿姨的廉价劳动力，母职惩罚正在完成阶级转移。
3️⃣ 一场睾酮素VS催产素的政变→ 在雄性荷尔蒙统治的会议室里，携带温柔基因的反叛者正在登陆。
4️⃣ 一份跨性别的生存指南→ 给女性的建议：停止为集体创伤买单→ 给男性的忠告：参与家庭，是为了变成更完整的人
「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客，聚焦职场沟通，关注职场人的打工体验
两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，个人成长教练，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练，培训师
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