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EP330-四年被裁三次,这个大厂不是嫡系就没有出路了吗?

2025/6/10
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无时差研究所

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
刘飞
一位活跃的主播,通过播客分享各种主题,包括商业故事和文化内容。
柯柯
茄子
Topics
茄子: 作为一名在互联网大厂多次经历裁员的职场人,我认为认知和实践之间存在差距。即使我了解职场的规则,但实际操作中仍然面临许多挑战。在被裁员后,我的心态经历了从最初的疑惑到接受,最终到开心的转变。我逐渐明白,在大厂中,每个人都可能被替代,而我并非不可或缺。拿到赔偿金后,我感到特别开心,因为终于可以休息一段时间了。当然,我也意识到,我不是团队里的嫡系,这可能也是我更容易被选择裁掉的原因之一。面对裁员,我选择接受现实,并积极寻找新的发展机会。 刘飞: 与茄子不同,我并没有被裁员的经历,因为我比较好面子,当发现自己即将被裁时,我会选择主动离职。虽然这样会损失N+1的赔偿金,但我更看重自己的面子。我认为,在职场中,人际关系非常重要,搞关系的基础不是请客吃饭,而是能一起做好项目,完成KPI。此外,我也观察到,大厂需要流动性,这样才能慢慢形成一个更有凝聚力的、更有信任度的团体一起做事情。作为领导,在裁员时要考虑团队的平衡,包括性别、能力等因素,有些同事的行为会破坏团队的和谐,也可能导致被裁。 柯柯: 我认为,在互联网大厂,大家始终面临着被调整被优化的风险,需要不停地在内部寻找活水的机会。大厂的很多人要不停地搜索,以防业务线被调整,至少认识人多还有活水的机会。在规模较小的公司,人情因素可能超越能力,但会感觉到被当人。成体系化的裁员是一个周期性很短,大家很有可能每个人都会沦上这种。

Deep Dive

Chapters
本期节目邀请到职场达人茄子同学,分享了他四年内三次被裁的经历。从最初的疑惑“为什么是我?”到最终的释然“太好了,终于是我!”,茄子详细讲述了心理状态的转变过程,以及他对职场、组织和个人价值的全新理解。
  • 四年三次被裁员经历
  • 心理状态转变:从疑惑到释然
  • 对职场、组织和个人价值的理解

Shownotes Transcript

【Insider】敲锣打鼓,热烈欢迎《三五环》、《半拿铁》的主播,也是我们的职场话题缪斯刘飞老师做客本台! 同时也欢迎本台职场话题热门嘉宾茄子同学返场,提醒没听过「职场嫡系」和「离职博主」两期精彩节目的听众朋友赶紧去补课! 别看茄子聊起职场话题洞见很多,但他可谓主播朋友圈被裁员次数最多的同龄人,最近他又双叒叕被裁员啦!于是今天我们赶紧抓他来聊聊「被裁员之后」的那些事儿~ 接下来你将听到: ⭕️ 从「为什么是我」到「可以是我」再到「太好了!终于是我」 ⭕️ 不是你不行,但确实是你在组织现在的考量中「不行」 ⭕️ 老师和爸妈告诉我们「一分耕耘一分收获」,打工同理吗? ⭕️ 论公司/组织机构与黑社会帮派的相似之处 ⭕️ 职场必须犯错,而且应该早犯错 ⭕️ 「稳定」是最大程度上的「把鸡蛋放在同一个篮子里」 今时今日,被裁员似乎不再是什么了不得的事了,它更像是响起了的闹铃声、一个提醒我们换口气的顿号、抑或是简历的回车按钮。它时刻提醒我们,反思过去的职场生活,也检阅自己拥有了怎样的生存能力。关于被裁员的话题,你有怎样的切身之痛或者感悟,咱们评论区见! 无时差研究所六周年周边来啦! 欧洲NFC有机苹果汁 x 无时差研究所超有态度环保袋 购买链接:https://my5353.com/kptMO

“每一次准备播客的过程,都带我们走到了某一个小小议题的门口,而每个嘉宾都是一把钥匙,ta 领着我们看到了全新的、更大的世界,ta 让我对世界多了一些了解,即便每次都有一点点,它都成为了我们生命里的一个小小刻度,也希望它也能帮助到你~” 如果你喜欢我们,欢迎关注无时差研究所同名公众号给我们送来你的心意哦!同时欢迎在全平台搜索并订阅无时差研究所。