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125 聊聊最难理解的那些盖洛普才干

2025/5/18
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识人识己

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People
舒扬
薛毅然
赵楠
Topics
舒扬: 我认为信仰才干代表恒久不变的价值观,但这种恒久不变与每个人的理解可能存在差异。对我来说,善良是最根本的价值观,而不需要为了践行它而专门去做一个事业。信仰体现在做价值选择时,会持续选择稳定的东西,例如,我会抵抗不良信息的影响,并坚持内容创作符合我的价值观。 赵楠: 我对关联才干一直没太搞明白,通常通过提问的方式与有关联才干的人交流。我发现关联才干靠前的人,仿佛连接着宇宙和地球的整体,能感受到超越人类视角的感受,甚至能感受到花草树木的宇宙神性。他们可能会有神秘体验,但并不代表神秘体验就一定与关联才干靠前有关。 薛毅然: 个别才干就像选角导演,能捕捉到细微的差异,发现人的优点也能发现人的缺点。我从小对人就非常感兴趣,能通过字迹识别同学,甚至梦想通过声音识别人的特质。我以前对人的差异识别是粗颗粒的,会将特别的人与边缘人划等号。现在我对个别才干的理解,也跟看一些质量好的影视作品有关,因为那些剧中配角也是非常丰富多样的。伯乐才干是别人的进步如同我的染料,帮助别人成长更像是在做实验,用收集、战略、个别、前瞻甚至沟通等才干。我做优势教练的核心驱动力不是伯乐,而是完美、个别、战略、收集、前瞻等才干。

Deep Dive

Shownotes Transcript

#本期成员 舒扬;赵楠;薛毅然 #内容概要 02:14 信仰才干突出的人不仅有稳定的价值观,工作的动力也是让价值观得以践行 07:15 关联才干的两种面向:神秘主义和非神秘主义 14:30 为什么我们认为关联和理念才干概念区别明显 17:25 被比喻成“选角导演”的个别才干究竟怎么理解 23:57 “这个人很妙”和“正常人VS边缘人” 31:39 追求:“我不想自己是nobody” 35:12 公平和个别可能很少同时在一个人身上突出 43:28 为什么战略思维部分的才干会让一些人觉得不好区分 47:26 为什么我的突出才干不突出?为什么我排倒数的才干我觉得有?两个案例:“统率”和“审慎” 54:00 重大决策中的审慎和日常责任角色下的审慎 (新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期) #制作相关 音乐:Barnville-Free PD 剪辑后期:舒扬 时间轴/简介:舒扬 logo设计:薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”