Deep Dive
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招聘方式已经改变——现在是AI说了算。闪电般快速的候选人筛选？没问题。更智能的筛选？绝对的。但效率的背后潜伏着伦理困境的雷区。我们将分析其前景、陷阱以及重写规则的算法。/ 翻译迷失：中国菜名 (14:33)。节目嘉宾：史蒂夫·哈瑟利、牛红林和菲菲</context> <raw_text>0 讨论让世界运转。这是圆桌会议。
您正在收听圆桌会议。我是史蒂夫·哈瑟利，今天与牛红林和菲菲一起。接下来，招聘游戏有了新的参与者。AI招聘人员正在改变游戏规则。一眨眼你就会错过候选人筛选？是的，还有更多。但速度的背后隐藏着伦理问题的雷区。我们将剖析好的、坏的和算法方面的内容。
之后，“嘿，你今晚有空吃饭吗？你想加入我吗？也许我们可以出去吃佛跳墙。”“那是什么？”你问。“哦，好吧。那夫妻肺片怎么样？”
翻译中国菜名并非易事。我们将看看今天能否解决这个问题。我们的播客听众，也就是你们，可以在Apple Podcast上找到我们，节目名称为“圆桌中国”。别忘了，我们喜欢听到你的声音。你可以给我们发送包含语音留言的电子邮件。那将非常棒。节目中讨论的任何内容，你都可以将主题发送给我们。邮箱地址是[email protected]。再说一次，[email protected]。现在……
公司寻找和招聘新人才的方式正在改变，而且变化很快。我们看到人工智能参与招聘流程带来了巨大的转变，带来了一些真正令人惊叹的便利，例如更快的候选人匹配和更高效的筛选。但与任何强大的新工具一样，也有一些真正的缺点，以及一些我们需要思考的重要问题。例如，
它如何影响公平性？潜在的新型欺诈又如何呢？我们将讨论这个招聘新时代的面貌、发展方向，以及它带来的一些令人惊讶或也许并不令人惊讶的挑战。那么，你在为这家公司或你做过任何工作进行面试时，你能否向我们大致介绍一下当时的经历？
首先，你需要准备好你的简历和个人履历。然后，这取决于年龄。我认为在过去，你需要邮寄一些简历。而如今，你只是将它们提交，进行检查，然后稍后需要通过电子邮件发送到他们的邮箱。如今，我们有不同的在线平台。你可以搜索你想要的工作。他们会，
有不同的要求。是的，然后你可以将你的简历的在线数字格式直接放到他们在线平台上的收件箱中。
我认为这在各个地方都是一样的，对吧？然后你参加面试，如果通过了，你可能会参加另一次面试。这种情况仍然存在，但对于纽约的一些公司来说，流程现在已经大相径庭了。那么，它有什么不同呢？是的。
之所以不同，是因为AI被引入到了流程中。很容易想象AI可以做的一些事情。AI可以加快流程，因为在选择潜在候选人时，如果一开始就存在无法接受的因素，你可以告诉你的AI筛选器，他们可以肯定地取消或忽略收到的简历，并基于你的无法接受的因素。他们可以加快速度。他们可以简化流程，因为他们可以安排人力资源部门看到的简历的正确列表。他们可以为你提供从最佳候选人到最少可能候选人的名单。同时，他们还可以解决由于人为偏见而可能给流程带来的问题。
所以这也容易预测。但他们还可以做一些事情，例如，如果使用AI面试官，他们可以提供人力资源部门无法做到的事情，因为他们可以分析面部表情。他们可以分析面试官使用候选人的方式。
候选人的语言模式和相关性，而这些事情很难被人力资源部门当场分析，但AI面试官可以做到。因此，流程大相径庭。
是的，简单的事情是关键词匹配，对吧？因此，您可以使用高级算法来处理候选人资料的不同数据点、列出的特定技能、教育背景、工作经历。是的，这些都很简单，对吧？但AI现在可以预测他们说一个人在工作中的表现如何。
他们可以识别数据中的模式和相关性。AI试图预测潜在的工作成功率。这里的目标是更有效地帮助找到顶尖人才，理想情况下，正如你所说，牛红林，通过执行客观标准来减少招聘偏见，
通过自动化和改进人才获取的早期、非常非常费力的阶段，它解放了人力招聘人员，让他们能够专注于更复杂、更以人为本的任务。你知道这有多疯狂吗？
理论上，这些AI招聘人员可以越来越好，因为他们可以从成功的例子中学习，也可以从错误中学习。如果他们成功地招聘了10个非常适合他们工作的人，而失败了两个案例，
根据他们过去的经验和他们掌握的数据，他们会知道下次如何做得更好，一次比一次更好。我还想说的是，随着AI为这些招聘流程的许多阶段提供动力，
我认为这对人力资源部门本身来说是一件好事，因为他们不需要再浏览成堆的简历。他们可以专注于更复杂的工作。是的，因为如果你考虑一下，好吧，如果你是一个十几岁的孩子，正在一家小型夫妻店申请工作，这些工具是没有必要的，对吧？他们可能会收到13份申请，诸如此类。
如果你正在申请一家大公司，对吧，可能有50个职位，有多少份简历……有多少申请人……数千份。数千份。数百份。对吧？如果没有这些工具，这将需要……
这么长时间，效率将接近最低点，而不是接近最高点。你知道，在中国，在一家具备汽车制造能力的大型企业中，他们说借助AI面试，
他们每年可以面试多达10万人。这绝对是只有借助技术才能做到的事情。是的，这是真的。哦，所以这里正在发生。这正在中国发生。这正在中国发生。以不同的方式。我观看过，你可以上网查看一些片段，这些片段中有一些人……
在AI面试期间录制自己。这相当，我不知道，我甚至不知道。就是这样，对吧？你坐在电脑屏幕前，AI正在问你问题。我想我当时正在观看某种工程职位的面试，AI正在问关于试图评估非常技术性的问题，你知道，你是否真的知道这个问题的答案，或者你实际上不知道？回应是，是的，
我认为，根据我在网上看到的回应来看，是分裂的。有些人认为经历这样的过程是一件好事。其他人则不这么认为。我认为，从公司的角度来看，承诺是相当明显的，对吧？它可以节省他们大量的时间。它可以节省他们很多钱。
但是，我们在这里看到的一些问题是什么呢？因为我认为不止一个。从你前面谈到的例子来看，这个人是否掌握AI面试官提出的具体问题的知识。
从那里开始，如果我面对电脑回答问题，具体的技术问题，我当然可以在我面前粘贴一部手机，并使用另一个AI工具来为我回答。我所需要做的就是读出我小屏幕上的内容，然后稍微看一下大屏幕。绝对的。
招聘欺诈将成为一个日益关注的问题。这只是一个情况。此外，生成式AI的兴起意味着候选人现在可以轻松创建令人信服但完全虚假的资格证书。所以这些将
损害招聘流程中的信任体系，使雇主越来越难以改进流程，例如，在过去，我们也许很乐意进行电话面试，因为候选人距离很远，居住在不同的城市等等。但现在我们不敢这样做，因为我们想确保他们没有利用它来帮助他们在流程中作弊。如果这种情况持续发生，它将使每个人都感到困难。你可能会争辩说，这实际上让人力资源部门的工作更难了。是的。
因为当他们得到最终候选人时，他们是否真的拥有最好的候选人？是的。几天前我确实在网上看到一个视频。有人肯定是从他们的AI工具中读出来的，而人力资源部门则通过视频聊天进行交流。所以人力资源部门会问，你使用AI了吗？看，这就是问题所在。
而面试官说，不，不，我没有使用它。这就是问题所在，因为人力资源部门仍然会感觉到一些奇怪的反应，至少在这个阶段是这样，我不确定10年后，AI是否会比我聪明得多。但在现阶段，人力资源部门会感觉到谈话中的奇怪之处，但AI人力资源部门不会，除非你专门对它进行编程。而
对它进行编程也是问题的一部分，因为你说了，关于AI面试官，这是一个你提出的公平观点，一些偏见可以消除，但也有一些偏见可以加强，因为AI只是根据历史数据进行训练。我们知道这种情况已经存在。因此，如果存在性别、种族或年龄歧视的情况，那么AI就会学习到这一点。它会延续这个问题，并使其变得更糟。话虽如此，但我仍然认为每个案例都可能不同，每次面试都可能不同。面试基于面试的类型和面试的目的，因为正如史蒂夫所说，如果你发送你的简历，你将从一次面试到另一次面试，因为不同的面试有不同的目的。如果
面试是为了测试候选人的知识、技术或专业知识，那么在理想情况下，一，受访者没有作弊，它可以由AI面试官很好地执行。它不必让一个真正的人坐在
电脑前问这些问题。而且对于一些工作来说，面试只是为了选择那些没有无法接受因素的人。因此，他们不是从最好的人中寻找最好的人，而只是试图淘汰那些不适合这份工作的人。我明白了。一个大规模的招聘流程。我明白了。我明白了，但我不喜欢。
因为它消除了人的因素，对吧？没错。我们听说过这个。招聘人，而不是简历。这消除了人给人留下深刻印象的机会。现在我们必须先给机器留下深刻印象，然后才能给做出最终决定的人留下深刻印象。
关于我的职业发展可能性。我有点明白他的意思。特别是对于需要大量创造力以及例如人际互动的创意工作。这不是你可以编程的东西。不，我认为所有工作都是如此。我认为所有职位都是如此，因为我们喜欢一个故事。
这位候选人去敲首席执行官的门，说我没有学位。我没有这项技能，但这是我拥有的。我充满热情，我想在工作中学习。我向你保证，一年后，我会比你90%的员工都好。他得到了这份工作，并成为下一任首席执行官等等。我们喜欢这种关系。
那个故事。现在，AI能够倾听和评估吗？正是如此。我的意思是，也许将来会。但人类在进化。例如，10年前，你是一个不同的人。你改变了，你进化了。这不是AI可以预测的。所以我认为AI只是一个工具，可以帮助人力资源部门，帮助公司或帮助候选人
但它不能成为唯一的平台，尤其是在这个过程中。我们生活在一个有趣的时代。有趣的时代。这肯定是的。接下来，我们将讨论将中国菜翻译成英文。这几乎总是一项挑战。实际上，从非英语母语人士的角度来看，这通常很有趣。但是，我们是否应该丢弃菜名，而只用简单的配料描述来代替呢？我不这么认为。当我们这样做时，很多东西都丢失了。我们将讨论这个问题。
寻找激情？如何进行激烈的辩论？想从不同的角度了解中国时事吗？那么请收听圆桌会议，东方与西方相遇，理解是目标。♪
您正在收听圆桌会议。我是史蒂夫，菲菲和牛红林也在。将中国菜翻译成其他语言是一场语言上的走钢丝，我看到有人这样形容，这几乎是不可能完成的任务。你怎么捕捉像佛跳墙这样的菜肴的灵魂？翻译成英文是Buddha jumps over the wall。那这个呢？红烧肉的直接翻译。好吧，那就是红烧肉。
但是当你把它翻译成红烧肉时，里面就没有诗意了。而佛跳墙对于非中文使用者或不熟悉中国菜的人来说并没有什么意义。即使是那些最擅长翻译的人，在翻译菜肴时，翻译也几乎是不可能的。那么我们该如何解决这个问题呢？你怎么看？
我认为没有一个放之四海而皆准的解决方案。这实际上取决于菜肴。即使是一道菜，也有不同的地区品种，背后还有许多文化和历史因素。这只是……
你只需要逐个案例、逐道菜肴地看待它。例如，有些人认为狮子头，有些人认为只保留中文原名狮子头，但我认为它失去了……宏伟之处。是的，我个人更喜欢英文翻译lion's head，至少。
获得一些神秘感和魅力，这就是我同意菲菲的地方，因为我认为当我们谈论狮子头时，当我们谈论这些都是肉丸时，对吧，肉丸，巨大的肉丸，更大的，真的更大的肉丸，当我们谈论夫妻肺片时，嗯，例子，夫妻肺片，这是由一对夫妻，丈夫和妻子制作的肺片。它不是来自他们。所以这就是想法。作为中国人，我们知道这一点的原因仅仅是因为这道菜在中国非常有名。这并不是说只要你会说中文，你就能知道这道菜是什么。这种情况在许多其他
并非普遍如此，我说普遍是指在中国各地普遍知名的菜肴。例如，我们最近去了贵州。这是一次商务旅行。他们有一种当地特色菜叫丝娃娃。从表面上看，作为一个中国人，我只能理解丝是丝线，娃娃是婴儿。
所以我不知道那道菜是什么，直到我到达那里，我才意识到……他们会把配料切成丝，所以是丝，然后他们会像玉米卷一样包裹起来，但你包裹的是婴儿。所以那是……
看，我们不认为这道菜用丝娃娃来命名是不合适的。当我们翻译时，为什么我们要改变名字的性质，仅仅是因为人们可能不明白？我不认为这是一个问题。我认为我们讨论的不是海外的中国菜，对吧？我认为我们关注的不是这个。我认为我们在这里关注的是来中国的游客，也许
第一次尝试菜肴，对吧？那么哪一方更有意义呢？你保留菜肴的诗意
你知道，当你谈论佛跳墙时，那很美。一道菜叫做佛跳墙。但那是什么？所以对我来说，如果我是一个游客，我在菜单上看到它，而且没有它的图片，我不会点它，因为我不知道它是什么。添加图片。好的。但是另一方面是，小笼包。现在翻译成，那是我世界上最喜欢的东西之一。那是，
翻译成soup dumplings。好吧，这很无聊，不是吗？对吧？所以保留小笼包，因为它很漂亮。它很有艺术性。对于非中文使用者来说，说出来并不难。所以我认为我同意你的说法，菲菲，当我说我不知道这个问题是否只有一个答案时，因为……
你知道，有些情况下它可能有效，有些情况下它可能无效。我的建议是添加图片并使用原始名称。有时图片帮助不大。而且在意大利或法国餐厅，他们会在菜肴旁边添加一些小字说明，比如他们的烹饪方法，他们使用的配料。这也是我们可以使用的方法。
所以我不会不小心点四首小提琴演奏的音乐，而没有点菜。我还意识到，如果你保留菜名中神秘的元素，它会引发谈话，并允许服务员告诉你这道菜的背景故事。因为我遇到过一道菜叫“治国菜”。
你永远不会知道治国菜是什么。但我当时在山东省。山东省是孔子的家乡，是孔子的家乡。在中国，有一句谚语说，只有《论语》的一半，那就是孔子的说法，你就能治理天下。
整个天下。所以是半部论语治天下。你得到的菜是一道豆腐凉菜，但他们基本上是在豆腐上印上了论语的图案。这个想法很有诗意。这道菜可能并不那么重要，但是如果
参观山东，你点这道菜，你会得到这个故事，这更重要。我喜欢这个，这是一个很棒的故事，对吧？但挑战在于。好的，所以如果我们结合其中的一些元素，假设对于……
宫保鸡丁，也就是花生炒辣鸡。让我们加上中文标题，我认为这叫做音译，你只是用英文把它读出来。然后让我们加上，你可以保留这个名字，然后你加上菜的描述，对吧？然后也许让我们讲讲背后的故事。然后，对，好的，这很完美。
现在，你在微信上扫描二维码时如何做到这一点呢？你做不到。你不能把整个故事都放进去。没有空间。所以这就是为什么这是一个更大的挑战，对吧？我比较老派。我喜欢一个菜单，上面可以包含所有这些信息。但现在是2025年，这里的一切都是二维码。所以你不认为这使得这个问题几乎不可能解决吗？
我认为是的。特别是如果你考虑到，中国不同地区、省份和城市之间存在差异，例如，北方中国的馒头只是馒头。但在南方，它指的是包子，也就是里面有馅料的包子。
这根本无法翻译。我的建议是创建一个应用程序，其中包含所有这些信息，包括故事、配料和真实名称。你可以从你的点餐应用程序跳转到这个应用程序来获取信息。
这是一项巨大的任务。你应该去做。这将花费你20年的时间才能完成。这是一个挑战，不是吗？这是一个挑战，而且没有简单的解决方案。否则，解决方案早就应该来到我们这里了，对吧？今天的圆桌会议就到这里。非常感谢菲菲和牛红林。一如既往地感谢您与我们分享您的时间。我是史蒂夫，我们希望下次还能见到您。