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Smart hiring? AI in recruitment

2025/6/26
logo of podcast Round Table China

Round Table China
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
F
Fei Fei
N
Niu Honglin
S
Steve Hatherly
作为《Round Table China》的主持人，深入探讨中国社会、文化和技术话题。
Topics
Steve Hatherly: 我认为人工智能正在迅速改变招聘方式，它提高了效率，加快了筛选速度，但同时也带来了一系列伦理问题。我们需要认真审视这些问题，例如公平性以及潜在的欺诈风险。我们必须深入探讨人工智能在招聘中的利弊，以及它可能带来的意想不到的挑战。 Niu Honglin: 我觉得人工智能在招聘中的应用确实带来了很多便利。它可以加速筛选过程，优化简历排序，甚至可以分析面试者的面部表情和语言模式。然而，我也担心潜在的欺诈风险，以及人工智能可能延续历史偏见的问题。我们需要找到一个平衡点，充分利用人工智能的优势，同时避免其潜在的风险。 Fei Fei: 我认为人工智能在招聘中可以作为一种辅助工具，但不能完全取代人类。它擅长处理大量数据和进行初步筛选，但对于评估候选人的个性和潜力，以及判断其是否适合团队文化，人类的判断仍然至关重要。我们应该将人工智能与人类的智慧相结合，以实现更有效和更公平的招聘。

Deep Dive

Shownotes Transcript

Hiring practices have changed—AI is now calling the shots. Lightning-fast candidate sorting? Check. Smarter screening? Absolutely. But behind the efficiency lurks a minefield of ethical dilemmas. We break down the promise, the pitfalls, and the algorithms rewriting the rules. / Lost in translation: Chinese dish names (14:33). On the show: Steve Hatherly, Niu Honglin & Fei Fei