Deep Dive
为什么现在就业市场如此艰难？
就业市场艰难的主要原因是宏观经济下行，企业裁员和招聘需求减少。许多大厂都在进行人才盘点和业务调整，导致招聘冻结或需求不稳定。同时，市场上流通的简历增多，企业对候选人的要求更加苛刻。
为什么被裁员后不需要感到羞耻？
被裁员在当前环境下已成为普遍现象，不一定是个人能力的问题，而是企业业务调整或经济下行所致。因此，被裁员并不意味着能力差，也不应该感到羞耻。
为什么大厂的光环在消退？
大厂的光环消退是因为许多人对大厂的工作环境感到不适应，且大厂内部压力大、竞争激烈。许多人开始选择更稳定、舒适的工作平台，不再像以前那样向往大厂。
为什么GAP被视为东亚人的暗地犯罪记录？
在东亚文化中，GAP（间隔年）往往被视为职业简历上的污点，影响求职者的竞争力。然而，如果GAP时间不超过两年，且能合理解释这段时间做了什么，影响并不会太大。
为什么现在大厂对应届生的招聘和裁员同时存在？
大厂在经济下行期可能一边裁员一边招聘，这是因为他们在优化现有业务的同时，探索新业务线并大量招聘有潜力的新人。例如，京东、阿里和美团今年提供的应届生岗位均高于往年，但同时也有显著的裁员。
为什么猎头主要服务于中高端以上岗位？
猎头主要服务于中高端以上岗位，因为这些岗位的需求更复杂，市场上的合适人选较少。例如，阿里P6以下的岗位市场上人才较多，企业不一定会支付猎头费用。而P7或以上的岗位，尤其是P8及以上的高端岗位，猎头服务更为常见。
为什么大厂更看重候选人的谦逊和踏实？
大厂更看重候选人的谦逊和踏实，因为候选人如果自尊心过强（ego大），可能会对职位和待遇有不切实际的期望。谦逊和踏实的候选人更容易适应和融入团队，更愿意为公司拼劲。此外，大厂现在对候选人的逻辑表达能力和学习牵引能力要求也很高。
为什么现在年轻人对进入大厂的兴趣下降？
年轻人对进入大厂的兴趣下降，主要是因为大厂的工作稳定性降低，且环境压力大。许多人开始选择更稳定、舒适的工作平台，或寻求自由职业和创业的机会。大厂的光环不再像以前那样吸引人。
为什么应届生在项目经验不足的情况下也可以通过自学进入大厂？
应届生可以通过自学和开发自己的项目来弥补缺乏项目经验的不足。例如，自学B站上的研发课程，开发独立APP，或创建自媒体内容，都可以在过程中积累宝贵的经验和技能，增加求职竞争力。
为什么35岁以上的候选人仍然在互联网行业有竞争力？
35岁以上的候选人在互联网行业仍然有竞争力，尤其是在技术专家和项目owner的岗位上。然而，年龄确实是一个门槛，40岁以上在大厂的竞争力会明显下降。许多国有企业对30-40岁的互联网人才有管理岗位的需求，提供了一定的就业机会。
为什么企业会在招聘中考虑候选人的婚育情况？
尽管这种要求不合理且过时，但某些企业仍然会考虑到候选人的婚育情况。这可能是因为企业担心候选人在未来一段时间内因婚育而影响工作投入。这种现象对女性求职者尤为现实，反映了社会和企业的不平等。
为什么频繁跳槽会影响求职竞争力？
频繁跳槽会影响求职竞争力，尤其是在经济下行时期。企业更倾向于选择稳定性和连续性较高的候选人。如果简历显示频繁跳槽且没有明显亮点，企业可能会直接忽略。
为什么内推和猎头推荐是找工作的最佳渠道？
内推和猎头推荐是找工作的最佳渠道，因为这些渠道可以提供更精准的岗位匹配和团队信息。内推特别是团队内的内推，成功率最高。猎头推荐则需要猎头对岗位和团队有深入了解，否则与自己投递简历没有本质区别。
- 就业市场艰难，猎头生意也不好做
- 被裁员不是能力差的标志
- 大厂光环消退，求职者选择更多元化
- 大厂招聘要求更高，更看重候选人的谦逊、逻辑表达和学习能力
- 猎头主要服务于中高端岗位，小公司较少使用猎头服务
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