097.找工作这么难，现在的offer到底是谁在接啊！
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我们就是一边焦虑一边发疯一边有人在找工作一边还有人在裸辞现在其实经常遇到不考虑打掌了我已经回老家了 GAP 似乎是东亚人的暗地 GAP 是我的犯罪记录就现在已经跟在我的简历里面了其实我的脑子里面从来就不是职场我可能更多的是想去找钱自己给自己创造工作如果浪来了你就成了二级如果浪落下了你就试吃喝喝

上坡要努力下坡要开心你好呀欢迎来到宇宙镜头小酒馆我是正在找工作的蛋黄酱我是已经放弃找工作的凉凉我是已经快要失业的这次什么快要失业不会吧

所以

所以 Jason 你为什么会说你现在快要失业了确实现在这个环境就是比较艰难比起之前就是现在猎头的生意也不好做是吗对也是跟着环境走没那么稳定可能不像之前有客户一直能做对吧现在可能一样的

大家市场环境不好需求少或者需求不稳定那我们这就难度就大了因为从去年到今年就是我们能看到大厂各种缩招裁员我自己也是经历了一波裁员

而且我最近在看工作就发现很多公司真的很少去放出新的客户但是也有的公司它是一边在采一边在招这个情况还是比较多的吧可能每个公司不一样各种因素吧它可能比如说开了一条新业务线因为新业务肯定是虽然说环境不好但是新业务肯定每家都是在探索的

一旦有新一点的业务可能花了一段时间半年验证的他觉得是 OK 增长不错那肯定就会开始大量招人但是这个也并不影响他其他觉得需要优化的业务或者团队去裁员另外就是他那个

正常的优化裁员他们一些优秀的员工的是吧正常的流动他们补充招人也是有的就比如说最近我们会观察到可能有一些新风向和新风口比如说做 IIGC 他们就会开新业务就会大量招人对对对是这个挺火的现在需求确实也很多

其实我们也会发现很多公司也包括大厂会有个现象就是他们会进行很长时间的人才盘点可能这个季度这个月都在进行人才盘点然后他们会把所有的岗位都冻结掉也是几种情况你比如说现在这个经济情况不好啊

他们公司受的影响比较大这种情况下他可能会缩减自己的扩张还有可能他也是业务调整可能这块业务就是做的一般那就冻结或者说到现在这个阶段这个公司今年招聘的比较顺利其实整年的招聘计划已经完成了现在就可以冻结不照然了明年再说因为这个时候大家其实差不多每家都已经做好后半年的盘点了

那是不是我刚才想可能金九一时就这么来的比如说可能上一个季度或者上半年很多公司都在做人效盘点然后该裁的也裁了然后有的新业务线也开出来了然后下半年就开始放出海康开始招人了对现在就比如说现在这个阶段基本上后半年的计划已经做好了我们有多少海康一定要年底之前招到

或者还有就是说上半年招聘不顺利他那些遗留的也要招 Jason 你可以说说你们上半年经历了什么其实不仅上半年吧从去年到现在我们也是经历一个探索期吧就是有的客户他真的就是就像刚才说的真的就没有需求了或者说要求很高就是对于我们来说难度非常非常大那从去年到今年上半年猎头这一块是不是做的都比较难啊

对 从去年到现在我觉得其实有蛮多类似公司解散的挺多的或者被收购我感觉也是一轮的也是一轮的洗牌那 Jason 你们差不多到什么时间你会觉得市场开始混乱招聘需求开始多了呢差不多也就是今年的

年后的三四月四五月啊这时候开始一些大厂包括一些中型的是吧大家的需求都开始放出来了需求是很多啊但是相对于之前来讲我觉得要求都是真的更高了因为可能市场上流动的人才也比较多然后这样严峻的情况下那公司对于他们的需求要求可能会更苛刻

所以整体难度我觉得是比之前都是加强的情况严峻我划重点就听到了这个词确实是这样昨天我也看到财新发了一个文章标题叫大厂用人数给多少钱招什么人用多狠

它上面列的数据还是蛮详细的就是它列出了这些大厂的校招以及他们去年到今年裁员的一些情况和数据比如说今年的情况互联网行业的秋招京东提供了有 8000 个的应届生岗位是最多的然后阿里提供了 3000 个校招岗位美团提供 6000 个校招岗位其实是均高于往年但是同时他们也没少裁员

像是快手在年内减员了 9.6%阿里截至 23 年 6 月 30 日较 2021 年底巅峰时期员工数减少了 3 万裁员比例将近 12%其他的数据我就不念了反正每个大厂都是有多多少少都有很高或高或低比例的裁员这块我觉得这几年也是常见吧就是这个裁完那个裁

然后又招不断地循环降本增效对对

现在流通到市面上的简历杰森应该见过不少就是被裁员的人出来在找工作嗯对对那你觉得在这方面比如说我在上家公司我不裁员了那我在找工作的时候我会因为我的裁员经历被我想应批的公司会对我有什么意见吗这个一般影响不大其实大家也都理解我觉得这个事情嗯

可以正常的去说反而我还遇到过有的人选其实那个面试都通过了但是他隐瞒了自己的被裁的经历对对对人问了好多次是不是被裁的因为大家也都知道嘛但是他可能嗯

觉得这个事情不太好就没说那这个他就觉得撒谎了其实然后就 offer 可能就丢了我觉得 Jason 说的这一点还蛮重要的就是因为现在这两年像我们刚刚说的裁员他已经是一个行业内的普遍的身上了

那在这种环境之下被裁他并不能证明就是能力差或者是你真的犯了什么重大严重错误他只是一个行业内的普遍现象对没什么影响我觉得如果是正常的业务被砍怎么样的可以正常的讲没有什么影响因为我跟其他无论是在职的朋友还是已经离职的朋友也会聊这件事嘛就是

大家其实也觉得好像裁员他正因为变得如此的普通和普遍就是大家不会觉得裁员像个事儿对对对就是讲清楚当然如果是自己确实做的比较一般技巧比较差被优化的那就不一样了那你可以委婉一点了

如果是真的就是这个情况环境影响是吧就是那个项目停了或者整个裁撤部门那这种其实没有关系的其实大家也都蛮理解的对对对如果说连这个他介意呢我觉得这种公司也没必要去吧就是他就挺挺奇葩的也就

所以现在还有哪些大厂还在招人呢我觉得现在都在招吧只是有的少有的多比如说现在招的比较多的坑比较多的厂有哪些就正常坑多的字节永远都很多字节跟阿里系阿里系很多我觉得这两家应该是最多的

别的再往下可能就是小红书 B 站这样的但是这两家的需求需求量比上两家就少很多自己看到他们本地生活这块招人还蛮多的对宇宙厂本身流动率就还挺高对一块是新业务大量招另一块就是他们成熟一点的业务做人才升级人才升级它具体是指什么

我理解就是说对这个事情的预期更高他希望有更优秀的人选更厉害的团队过来因为我最近也在看工作整个就业市场就是一个森多周少的状态现在我发现大厂是卷上加卷

比如说它的岗位匹配度啊或对候选人的经验颗粒度要求是更细的我随便打个比方吧比如说我是做产品的我可能之前我是做社区产品的那我在这个大的行业和岗位范畴内我转去其他的公司做社交产品或者说是做搜索产品可能都是能转的

那现在我发现岗位匹配度的颗粒度要求是更细的就是比如说可能这个公司他现在就招搜索产品他就只找有搜索产品经验的人然后如果你之前没有做有过搜索产品的经验可能就转不过去对对不仅是匹配度吧我觉得对于人的软性素质各方面要求都特别高要很适合我们如果说实在招不到他们才会降低要求卷上加卷了对

不缺候选人嘛那你觉得大厂现在更看重候选人什么样的特质呢特质我觉得有一个心思就是经常碰到今年说候选人的 ego 比较大就是可能预期啊或者人对自己的这个评价会过高 ego 比较大今年经常遇到所以他们我觉得有一点也就是喜欢谦逊谦虚一点的人选这个还是蛮重要的啊

这个是个新发现的一个特质嗯然后其他的就是常见的吧我觉得逻辑表达呀以及学习牵引能力呀那这样的话过来可能落地的会更好更快的落地然后创业精神就是起码在项目需要的时候是愿意拼的有这个拼劲的嗯

然后就是做事比较踏实的并不是需要向上管理多很好的那种就踏实多事的这些吧我觉得这个蛮有意思的因为我们说 ego 大不大这件事情因为我会觉得互联网行业它是更喜欢 ego 大的人的嗯

怎么说呢比如说我在面试阶段我就很会画饼然后入职之后我很会下上管理我就很要我一定要拿成果就是比如说杭州某电子大厂他们就会强调他们的员工要有很要的那种精神那我理解错了可能就是他我这边的意思是说比如说我就要什么职级我就要多大的权限就是会要的更多这个意思我是说

明白明白了就这个 ego 他可能不是说我在具体业务上面我是一个很要拿成果很想升职加薪的人而是说我在面试阶段我希望你是个更谦逊的人对其实很多时候就是说人选择预期高于他的能力觉得会是 ego 比较大这人不谦虚明白了

其实还是整个行业降本增效的逻辑下面因为已经过了那种可能跳个槽就能涨 50%的年薪的阶段了就很少很少了吧因为 Jason 你基本上是只服务大厂是吗大厂为主吧其实也不能只做大厂也会做一些二三线的或者一些小公司的其实也有只是说少

因为他们的需求本身就可能量没那么大就是我为什么会觉得猎头只服务大厂呢因为我最近也是和不同的猎头去聊了一下但我发现一个现象就是无论换哪一个猎头跟我沟通他们推荐的永远是这家公司

对对对是这样因为这些需求是一直有的对就是第一我是觉得你们猎头是就全行业统一只服务这家公司是吗我就会觉得那我认识这么多猎头有什么必要呢我好像认识一两个就够了第二是是不是只有这几家厂付得起猎头的佣金所以只有大厂在

用猎头就是小厂可能小公司中小企业它不太使用猎头会不会有这种情况呢对其实是有很多公司从来或者说很少用猎头的所以说就是刚才那个问题我觉得有没有必要联系很多猎头那这个事情呢也是一个几率啊说不定某一天这一个猎头它没怎么给你推过但是它有一个一个

不常见的客户但是你又意向非常大也有这种可能的猎头好像只服务于比较高端或者是中高端以上的岗位比如说我们用阿里的直级来对标的话可能只服务于 P7 或 P7 以上的岗位是这样的吗

对这样的情况占 98%我觉得只有一些他们觉得有必要花钱的需求才会愿意付猎头费比如说阿里 P6 的对吧那这样的人才市场上很多他们招起来可能难度没有那么大那他就不会愿意说花钱去拿出预算来去让猎头去找除非说这个 P6 的岗位招了很久特别难一直招不到他们也很头疼那这种岗位才会扔给猎头

大部分还是至少得 P7 以上甚至其实现在有几家厂他们只让猎头服务 P8 或以上的更高端了就跟我们

跟我们普通人好像没什么关系了那我们说的脾气上的岗位可能对应的是工作年龄三到四年四到五年以上的同学对吧差不多吧但是这个事情还是看个人的成长跟能力因为现在整体上大家都想要年轻的其实也是有

蛮多年轻能力又强的脾气啊是吧皮疤啊都有的比如说现在阿里有很多 90 后的皮疤了总的来说应届生同学是不大需要猎头的因为猎头的服务对象里可能是已经有经验的人选应届生现在是我觉得是最好能走校招就走校招嘛因为现在毕业生太多了就是能校招就尽量校招

Jason 还记得我们上次录音是在 2021 年 7 月份吗?对,2021 年,那时候其实我觉得还挺好的。那时候生意很好是吧?对,那时候起码比现在好很多。你说的好或者是不好,它具体是什么情况?可能会有个指标,比如说我一天就能推荐两三个候选人,我一天就能达成一单,它有个这样的指标来衡量你的好或者是不好吗?

对那个时候客户啊需求啊比较稳定自己也有一些稳定去做的一些项目

那种情况下自己的数据啊 offer 啊这些东西还是可预见的但是后来的话就行情不太好的时候就现在啊或者说在前一段时间就是不可预见吧就是你这个项目去做做了段时间可能最终啥都没有就不确定它是不是靠谱的或者说可能大家要求高或者说需求一直在变化对吧做了段时间不一定有产出嘛其实也是你们的杂方更不稳定了

对就两年前的时候咱们录的那期节目我们用了一个非常引发焦虑的标题哈呵呵

那个标题是不进大厂就是职业走了弯路吗非常的引发焦虑现在这个情况我觉得还是有变化的有很多包括应届生或者说在大厂的转去其他行业的很多很多其实大家都很焦虑啊现在的心态跟两年前也有很大的变化现在大家似乎是已经接受了就是环境就是这么废腾

然后我们就是一边焦虑一边发疯而且一边有人在找工作一边还有人在裸辞像我的身边的大厂朋友也有很多人在裸辞或者是在寻求转行因为你就服务于大厂嘛那你会觉得大厂的光环有在消退吗怎么说呢也不能说消退吧就是说大家对这个事情没有之前那么的向往了吧就是我为什么要去呢对吧又累然后又要失望

时刻的焦虑面临着压力很大就是为什么要去呢那我去一些这个稳定的平台啊我又稳定是吧舒适度又高呢可能大家的需求变化了我觉得还是现在这个情况大厂也不太稳定那去的话也不能说就能发展很好那这种情况可能大家就会选择就不一定去远去选择这样的一个方向了嘛

那你金属国的候选人他就很明确地跟你说不想再去大厂了有这样的吗有经常有自恋会有几多吗之前几乎没有吧或者很少现在其实经常遇到就是说不考虑大厂了或者说有的时候我已经回老家了你会问他们为什么吗

会当然人家愿意讲的有的不一定愿意讲就觉得肯定不是一个圈子了就是愿意讲的其实无非两个吧一个就是回老家结婚生孩子找一个舒服点的工作不想卷了嘛还有的就是去一些传统的或者说国家企的他也不想再搭掌了

还有的也遇到过同时聊的我大厂也在聊其他的也在聊但是大厂这些可能就不是自己优先选择只是做一个备用选择退路大厂变成一个备选项了对所以我也发现好像慢慢的那种在大厂里面甚至加薪努力奋斗的这种叙事已经变化了就是好像大家也不相信我在大厂里努力个两三年就能升到 P6 P7 P8

可能难度比之前会大一点吧我觉得整体比起来互联网包括说互联网大厂的薪资相比起来还是高的其实他可能涨的没之前多但只是说他但是他没降因为我周围有很多这样的朋友他觉得我现在在大厂里面我在这里卷生卷死我现在也拿不到我想要的结果那我还不如先离开我出去留个学或者是我去搞搞副业现在这样的朋友还挺多的确实确实很多他转行做自媒体

或者说转行做生意做电商因为正好我也是做这样的娱乐类的方向吧经常遇到人选对自己转行自己做的有资源或者说挺多的但是我没有遇到过他变成大主播的能坚持个我觉得坚持个三年左右的其实就已经很厉害了算是自己创业成功了其实可以说哎

外面的世界也不容易啊基本上大部分做个半年一年的他可能会重新开始看这种比较多我说一下我的这个案例让 Jason 来给点意见就是因为我去年离开职场之后到现在 GAP 大概有一年零三个月了吧虽然我也不在职场的时间内做了很多其他的事情

但毕竟你确实没有在职场没有在大厂之间这种连续性的工作被中断了嘛最近大家也讨论说 GAP 似乎是东亚人的暗地就我这个 GAP 是我的犯罪记录就现在已经跟在我的简历里面了对这个是有一定影响但是只是影响没有那么大吧尤其是但我觉得一般

一般两年之内都还好如果说超过两年确实影响可能人家就不太愿意想看吧但整体上我觉得还是看整体这个人的履历是不是合适的

整体的稳定性怎么样但是如果说超过两年并且这两年我做的事情跟之前的工作毫不相关那这种情况我们就很难去推了除非这个人的之前在那个行业的口碑很好背景很整他有一定影响力那这种才行

但是我身边的朋友确实有遇到过他还没有概破一年呢可能才概破三四个月然后他找工作的时候会不会问你三四个月干嘛去了这个没关系你就正常说就行他就是问一下看整个人的一个情况比如说这段我为什么离开

然后我空了三个月基本上三个月后网上他会问一下这三个月你其实干嘛了三个月这种几个月肯定是完全没有影响的其实一年的我也遇到过一年的没什么影响因为因为我

我的想法就是已经完全不在于这个事情上面了这个地方可能会有点岔开话题因为我可能刚毕业的时候我去国内养公司实习大概有一年多吧我就已经意识到他那个环境跟状态对我不对所以当我想要聊到工作这个事情的时候其实我的脑子里面从来就不是执着我可能更多的是想说去找钱

就是我自己要做一个事情然后我把事情要做什么写出来要什么的人写出来然后我想办法去找钱就是说梁梁同学现在跟我们的这个状态已经是不一样了我和 Jason 是打工人心态你现在是老板心态对创业创业老板心态对你已经跃升到下一个 level 了但是

但是如果只有一个人也可以叫老板的话我们那我以后是不是可以写一本书叫做人人都可以当老板人人都是老板没有问题啊人人都是产品经理呢人人都是产品经理人人都是导演人人都是老板对啊人人都是内容创作者对对对现在不是有一种说法叫艺人公司吗嗯对工作室对工作室当然我觉得这个跟

个人的境遇有很大的关系就有的人他可能家庭比较幸运他能得到更多来自于家庭或来自于其他人的一些支持我觉得要看心态吧是的还是要看你当下到底能做什么事情你的边界在哪里对的而且

其实有一阵子我确实也非常的无力,因为我觉得我试图去找工作,可是我发现就是无论是我的年龄啊,还是我的工作经验,其实在整个的那个职业市场上基本上是处于鄙视链底层的,因为我第一个年纪大,然后第二个工作经验短,而且我相当的不稳定,所以我基本上已经放弃了在职场上去找一份工作的一个想法。

那你就给自己给自己创造工作对就是只能自己给自己创造工作我还在就是我除了帮朋友做一些兼职之外我还最近在面一个线下的一个 cheeseburger 就是汉堡店做兼职做服务员因为我已经不想做服务员精力很丰富嗯

但是这个时候就要发挥我的你知道我在这个时候开始进入社会我开始编造自己的学历出门在外身份都是自己给的因为那个服务员他们对清洁度要求很高就要求你有一定的洁癖然后要体力好然后要端庄大方然后我说没关系我在篮球队待过本来是想证明一下自己体力很好他就说你多大呀我说我成年了

然后他说那我们这个工作有的时候要招待一些外国客人然后可能会需要端庄大方独当一面才更好我说没有关系的我接受面试我觉得也是蛮有意思的一个体验就是我坑蒙拐骗的技能终于在此处用上了派上了用场以及我真的感受到了人生处处接舞台大家都是好演员

没错说起这个我也有一些大厂出来的朋友他们在做一些轻体力的工作比如说我有个朋友他已经在咖啡馆打工大半年了还有朋友是去那个万宁做义工除了做义工的工作之外每天就冲冲浪啊看看书啊就过得还蛮介意的其实我有一阵子是非常痛苦

因为我其实快要毕业那两年还是属于黄金时期嘛

当时整个给自己的规划也是一个互联网的一个道路但是后来情况急转直下我在网上看到很多人他会发一些帖子说什么经济下行时期的应届生他的职业生涯可能一辈子也赶不上经济上行时期所以我在那个时候有一阵子我刚前面说我特别的无力因为我觉得好像在一个宏观背景无法改变的情况下你做什么的努力都是不劳的所以我花了很长一段时间甚至还抑郁了我去调整自己的心态

这个时候就是调整心态可能让就是会让你过得更好一点吧可能经济上行时期的目标已经没有办法再让你更好的过完这一生那我觉得如果运气足够好或者说我们换一个心态能不能来重新过好自己的生活呢我可能会更多的在这个

就是在如何去生活如何去赚钱去养活自己然后如何在其他领域比如说精神方面去更好地善待自己上面我做了很多的思考还有实践我觉得梁梁刚刚有句话是说得很好的就是可能不同环境下毕业的应届生他们的境遇就是千差万别的有时候我们自己我们要明确地意识到可能不是我们自己的

天赋多么的一柄我的能力多么的强我可能只是坐上了一个上行的电梯但是上行电梯你的运气好你站在了浪尖这也是你人生的这一个部分你为此而付出的东西也是你真实付出的我倒觉得既不用过度的去美化它或者是说你要谦虚一点说你只是运气好我觉得就是人家应得的就好像是

我觉得可以用一种更加大自然的视角去看待社会的经济运行的周期和这样的一个情况而且因为我不会为难自己我现在已经不会为难自己了我会觉得如果浪来了你就成浪而起如果浪落下了你就试吃喝喝然后干点有的没的的事情就不用太逼迫自己因为你如果该做的都做了的话那就这样呗还能怎么着呢

我们也不是说要去谴责那些坐上上行电梯的人就比如说我我可能也坐上了一点点一点点互联网所谓红利尾巴的上行电梯但是那又怎样呢就是你要意识到你不能按照你那时候上行的速度来要求和苛责现在缓震下来的年轻人说你为什么不努力他们

他们可能只能迈着双腿去上楼就是现在可能是连扶梯都没有没得做这可能就是我们要意识到现在到底是运气还是怎么样的因素来影响了我的人生我觉得就是观察环境然后再观察自己吧如果你真的已经你觉得你该做都做了然后结果还是这个样子的话

那真的就要我们再次重申一下我们在多期节目里面提到过的那个金句不要责怪自己要责怪他人要责怪环境刚我还想到了一句话是之前看康姆士的演唱会的时候就是他们主唱永驻分享过他的一些人生经历嘛他说这是他妈妈给他的一个人生告诫他说上坡要努力下坡要开心嗯

怎么有种收尾的感觉不是因为我好怕 Jason 辞职我现在是 Jason 你应该不会辞职吧不会不会我这个就是纯打工心态除非是公司辞退要不然我还是会继续往上走还是

我能感觉到他对于自己就是 Jason 对于自己选择的道路是相当坚定的而且你取得了不小的成绩其实有的时候我也很羡慕我有一些朋友他确实因为误打误撞也好然后因为自己规划也好他进入了一个

高门槛的行业然后做技术型他们可以很多年就一直在做那一件事情并且取得了一定的成就其实有的时候我非常的羡慕可是我每次羡慕完然后发完牢骚批评一顿自己之后我又知道我根本没有办法做那样子的一条路

所以我这两年有一种感觉就是人其实他真的很难去就是人要改变性格是有相当相当难度的而且人是没有办法做别人的我想问一下你就是你刚刚提到的那些朋友他们有说过他们羡慕你或者他们觉得

他们现在怎么样吗这个要分具体情况来说如果说同样是这种类型的朋友如果他已经取得了一定的小成就或者是说他达到了自己心目当中那个一个标准了之后那么他虽然觉得我的生活很好但他其实完完全全不会离开自己的轨道他就是在自己的轨道上把我当风景看然后就觉得原来世界上还有那样的人存在

对然后还有一波朋友他可能也是到了三年五年七年虽然他已经取得了一定成就可是他好像并不满意自己的生活也不满意自己的成就这个时候他可能就会经常来找我聊天然后说我好羡慕你啊然后我也不想工作了这个职场这些屁事啊这种事情然后过一段时间就告诉我他辞职了我就属于后者我觉得

要辞职吗但是我不会辞职这总体来说还是有一个投资回报比的逻辑在里面就像我刚刚说的我身边那些他们离开大厂去做一些亲体努力劳动或者是寻求转行的朋友他也是预判了我可能在这个行业里面没有办法稳步上升没有办法再像我之前那样有一个涨薪的速度或者是升职的速度

那继续在这个行业里面卷我的投资回报比是不高的那为什么不另寻出路呢其实我有一点一直也没有很理解我想听一听 Jason 的观察我经常在云南这边能够偶遇听到很多旁边桌的人在聊他们在某一个大厂里做到什么什么职位然后他们发现他们可能 VP 或者是就是很高

然后他们可能年入已经百万了但他们依然觉得无法上升然后所以他们辞职可是我没有理解的是如果他们继续留在原岗位上不是也可以保持一个相当优渥的生活吗那为什么要放弃这种优渥而选择离开呢那他现金流不就断了吗

我理解其实百万我觉得这百万在互联网比较常见然后可能他们挣得多的人他们的消费水平其实是更高的所以他们肯定要继续想挣得更多吧因为百万就阿里的 PC 基本上就百万左右我觉得

好那有钱人的事咱们就不聊了对太遥远了有钱人的生活咱也不懂虽然我的观察比较有限了但是好像我觉得越是职级高的人对他们的能力要求以及他们的生活环境可能是更加惊险的就可能今天公司一个方向变了一个 VP 可能刚来马上要走这样的情况也非常多见对有时候可能也是被动的我常常会觉得

在大厂里面工作需要一些宫斗技巧所谓的向上管理像我这种其实我很喜欢工作但是因为我觉得我没有能力去处理那些利益纷争或者人事斗争就是所以我只能够在一个体系之外来进行工作

我自己的经验和观察是觉得我觉得如果一个人他想要自由职业或者是他想要将来去创业我还是会去建议说你在一个公司里面你在一个体系非常完善可能规模比较大的公司里面先工作上几年看一看成熟的流程是怎么运转的

你也可以依赖一个大的平台获得你想获得的行业的前沿知识也好信息也好人脉也好一些资源也好你先获得这些之后或者是一些工作的方法工作的流程工作的态度这些训练也好就是可能你先获得这些东西之后再去做你想做的事情这可能能让你后面

你在创业或者是自由职业的时候你也能更成熟这是一个小小的观察我觉得挺好的就是实习或者刚毕业的时候多多尝试看自己喜欢哪个适合哪个但是

但是这里我要提出一个质疑了也是我自己在应届生阶段或者是刚毕业前两年非常想不通的一件事情就是如果我作为一个应届生我作为一个学生我多去尝试了我去不同的行业实习我前两年换不同的公司去不同的行业去试错我

OK 我可能试错是当然是一件很好的一件事情但是企业未必接受啊那我可能下一次在跳槽的时候这个公司问我你的简历为什么这么花你为什么不能在一个领域深耕我们不需要一个不断跳槽的人我们不需要一个不断在换行业的人

我觉得你毕业两年之内以及加上实习这个阶段尝试我觉得是可以接受的一年之内最好实习加上一年可以去尝试你比如说工作一年这时候其实他们招人我觉得更多的不是看你的一个工作能力项目展出多大他还是更看你的底层能力这时候以及是不是这个方向

所以这事我觉得还好如果他们非常建议那就不合适就算了亮亮的看法呢我这是一个很很野生的一个状态就首先我一直觉得找工作找老板就跟相亲啊找对象差不多当然就是你会有一个好的标准在那里但是你依然是要一个多事而且在每一个尝试的过程当中你会反复去复盘

一个是看对方的哪一些特点比较吸引你然后你会发现其实你在找的这个过程当中你最看重对方的哪一点就是可能一开始的时候因为大家刚毕业没有收入经济价格比较大的时候就唯一想要的就是钱多但是我身边真的有很多的案例他工作一两年之后他发现他其实不想要钱多完完全全看个人然后

然后通过反复的去观察对方观察自己的选择你就会知道你到底是想要一个能够做出好东西的一个团队还是你希望能够同事们好一点工作氛围好一点点就如此类的

然后第二个就是观察自己就是你会观察你要怎么去跟人家互动以及你其实是更擅长跟人打交道呢还是更擅长去具体的做一个比如做文档写文案文书等等我觉得自我观察也挺重要的最后才是一个才是所谓的一些面试技巧然后找工作技巧

而且根据我自己的人生经验来看其实熟人帮忙推荐工作以及积极主动的去推销自己是非常有必要而且非常重要的如果

如果说是经济上行时期像是市场上大量的招人那这个时候我们去陌生人投地简历其实是一个很工业化的一个筛选机制然后他确实能够找到很好的工作但是如果说经济下行时期的话工作机会他相对来说比较少那这个时候你从身边熟悉的朋友或熟人推荐介绍工作这样子可能成功的概率会更高一些

因为我的很多的兼职然后还有一些工作机会其实都是身边的熟人朋友推荐的特别系统对我觉得两个这些其实这些其实都是非常实在的建议确实像 Jason 刚说的工作一两年之内去换行业试错都还是一个可被接受的状态比如说我自己一开始也是从做媒体从做新媒体行业做内容开始再去跳到互联公司做产品做运营

昨天刚听完一档播客新加坡市场还有亚洲其他地区的作业市场的情况在节目里就有嘉宾他们自己是在新加坡开公司然后他们就提到说在新加坡很难招人因为它有市场的特殊性然后还有当地政策的整体环境的一些特殊性使得他们招人就非常的困难但与此同时他们那边的待遇又非常的好

我想问一下国内现在有没有新企或是有没有这样的苗头是把国内在国内为海外的公司去进行招聘呢有但是我接触的非常少但其实也已经是有的是吗有人找过但是这种太难操作了对我们来说投入产周比我觉得会很低所以我们会

不怎么接这种需求国内的人好像虽然大家都在聊很火热但其实好像真的有意愿去一个全新的外语环境的地方去工作生活的人好像比例其实也没有那么高因为它筛选成本很高第二是即使你的意愿很强烈然后对方的要求其实也是更高的就比如说你可能我在国内工作我可能语言条件语言的标准不需要太高那

我迁移的成本也比较低那我可能从老家来上海或者来北京对我来说成本都是比较低的那 OK 现在有一个新加坡或是东京的机会我要迁移到新加坡和东京就是我的迁移成本再加上我的心理上来接受这件事的成本其实都是很高的

更不用说语言就已经筛掉很多一批人了我最近也会看到偶尔小红书会刷到像什么有人会分享他从国内直接应聘到跨国公司应聘到 Bestie 在东京或者是在新加坡或者是去德国这种经验还蛮多的就是我觉得如果有意愿的可以先去搜一搜小红书上面什么都有挺好的其实我有遇到过去新加坡跟德国

我觉得环境舒服很多我觉得压力啊各方面

下面这一趴主要是从我们的听友那儿征集来的关于找工作关于职场这一块大家比较关心的问题就一个一个来第一个问题就是因为今年 AIR 方向的风吹得很大嘛 AIRGC 方向的项目和招聘现在是不是有变多确实特别多大厂中厂其实都在做还有一些创业公司那你现在有经手过招聘 AIRGC 方向的人吗

有少量的在做产品港主要还是产品港或者增长 AI 方向需要什么样的人呢比如这个大模型的这种看一些搜索之前做搜索这一块的其实很多他们没有特别限制因为这块经验的基本上就是很少或者没有也是会看一些大厂的做 C 端的人选没有那么多限制然后肯定是这个人他得关注这一块对这块感兴趣

第二个问题这个问题来自我们一个听友群的群友因为他前段时间也是经历过找工作的一个阶段有很多猎头来找他嘛他就很好奇猎头平时工作都是在干嘛因为他碰到有的猎头可能没有特别的负责任嘛需要的时候呢这个猎头就拼命来给他推他的岗位不需要的时候就对他爱搭不离有请杰森老师来评价一下这个现象挺多的吧因为你看站在我

我猎头的角度我们真的会联系很多很多人选然后难免是会有这种情况其实猎头这个工作呢确实如果说想摸鱼的话还是不容易被发现的吧你们都是怎么摸鱼的就只做招聘这个事嘛就是其实大部分时间在寻访打电话这个会占比很高或者说在聊微信啊

那其实如果说你不是打电话那你聊天的话那跟谁聊这个其实我觉得还是沐浴的空间就是比较大的可能爱搭不理这个事我觉得这个事情就是你比如说某一个方向的需求那可能我们这段时间需求很大那可能很多人啊或者经常里头去联系但是那到明年可能这块就是完全没需求了

那即使说人选再积极我这边确实完全没有需求确实帮不到那说再多也没用吧那你会很明确地告诉候选人说这块需求现在确实没有吗我不会说这块我只是说我就是局限一点呃

我手头上确实没有这样的然后我再留意吧基本上就是这样比较委婉的拒绝对那确实没有短时间很难会有合作的好咱们下一个问题哈有一个听友问现在稳定的早酒晚舞还有双休的工作还有吗到底在哪里能找到呀有的有的我觉得这种国家企业的基本上这个是没问题的早酒晚舞然后像一些公司或者一些部门不能说早酒晚舞

7 点左右下班还是挺多的当然肯定就没有那么核心了或者说一些公司它是这样的话就是人家整个公司是这样风格老板不是不提倡去卷去加班就是大家高效的早点下班他也是愿意给员工这个舒适度的有这样的老板请联系一下我们就是各有利弊吧你可以悄悄跟我们说一下不好的部分是吧

可能每个公司不一样我遇到过的有的这种节奏还不错的比如说会遇到去

需求没有那么明确还有的就是团队里边也是会有一些斗争或者赛马这种也是有的其实就是不存在完美的团队不存在完美的岗位那假如说有岗位招救玩物那它可能并不是那么核心你进去了会有非常强烈的边缘感你接触不到核心业务晋升机会和涨薪机会也没有那么高

或者是这个岗位他本身薪资就不高那再或者是这个项目它是一个可能是一个新项目是公司在试探性的在接触一些新业务所以他能招救完武士因为他本身需求就不明确大家都不知道自己要做什么对都会有各种各样的可能性了 OK 还有下一个问题是现在的年轻人还想进大厂吗这么不稳定哈哈

这个我觉得我们没有办法回答对还是看自己的需要愿意稍微卷一卷相对来说我觉得是可以尝试的因为毕竟我觉得收入上还是不低的然后当然这种大厂的话其实更偏螺丝钉就是会分工比较细

我有刚毕业的年轻的听友呢可以在评论区跟我们说一下你的想法下个问题啊刚毕业好奇如果没有做项目的经验怎么自主学习互联网知识才能进大厂其实我有一个一点小东西可以给分享给大家就比如说你刚毕业没有做项目的经验但是说实话现在网上的自学课程还挺多的我见过有人他就自学 B 站上的研发课程

然后自己开发研究了那个独立 APP 没有必要一定要等到大厂你才能够去做一个然后但是你在做这个事情的过程当中你就会碰见各种各样的问题包括你怎么设计这个产品的问题你怎么去写代码然后你拿去你就算不像市场上推广你让身边的朋友让你爸妈去试用一下

我觉得你都可以遇到说如何去推广这个产品的问题然后如何处理用户反馈如何处理 bug 等等我觉得都是非常难得和宝贵的经验反正他这个问题都写了是怎么自主学习吗既然这样的话那我有两个建议吧第一是有实习尽量还是多去实习第二就是假如说你真的没有什么实习可以拿出项目经验你可以做自己的作品

那什么是自己的作品呢就是可能开发一个 IPP 可能太重了那我如果做一个自媒体呢我做一个创作者呢我写小红书有一些爆款的文章经验或者是我给成熟的公众号投稿成为一个撰稿人有一些实践的经验之后你还能够去复盘我做小红书 OK 我没有成功我为什么没有成功复盘下来就是你有什么经验和教训

那我可以去分析别人的案例别人的成功经验为什么这些博主能够做起来为什么这些品牌的这个案例或者是这一季度的广告能够打爆为什么这两个品牌的联名他们就是能够出圈你可以做一些这样的你有自己的思考

你对市场有敏锐的观察这个是可以去学的而且有非常多的资料比如说各种什么行业报告啊或者是各种成熟的就是职场博主自媒体博主或者是广告博主品牌博主他们都会进行这些案例的分享有非常多的资源库你可以能找到能去学习那如果你有自己的思考你有自己的

观察能力你有总结复盘的能力即使你的想法还没有那么成熟但是在这种你的复盘和思考上能够看出你主动学习的意愿我觉得你即使是一个没有太多实习和项目经验的应届生也是可以给面试官留下深刻的印象可以有机会去获得工作的 Jason 有什么建议吗

没有了我觉得很全熟的对学习的渠道太多了就是信息获取的能力也非常重要下一个问题是应不应该接受大厂外包像我之前的工作里面也接触过外包同学一起合作过可能是我当时的环境还比较 OK 就是我的团队里面大家正职同学也并没有说有一个鄙视链我要对外包就是觉得外包就怎么怎么样就是大家的氛围总体来说还是比较 OK 的

那我不清楚就是行业整体的情况呢或者说是其他的公司或者环境会对外包有什么样的就是看法吗或者是我如果做过大厂外包我的简历是不是再也没有机会去找到大厂正职的工作了会有这样的严重的现象吗其实大厂外包这个标签的话很多公司是介意的但是你要说归根到底就是有那么大影响吗我觉得影响有限

你还是看你的成长阶段那如果说虽然是单身外包但是你跟正式员工做的事情没区别你也有不错的产出跟项目你自己也是一个很 nice 的优秀的人那其实不影响我身边就有这样的朋友也是

做过一段时间外包然后又后边去到那个大厂正式的做得很好很优秀的也有但是能不去尽量不去吧因为毕竟这种外包的话相对来说坑啊或者说你可以走上去的这种机会没那么大的其实几率比较小能转正的几率都比较小其实如果有更好的选择其实最好能不选吧但是如果是确实你的选择里边这个是最好的那也就可以选吧

是的关于这一点我也观察到一个现象就是第一外包和正职可能只是位置上的不同并不是说外包的同学就真的你能力很差或者怎么样那第二是我也观察到这两年很多大厂他把更多的原本是正职的岗位外包出去了

好像原本一些比如说基础的一些运营的岗位它现在为了减少人员成本变成外包有的吧就是其实一直存在的我觉得外包内包都有内包没什么影响但是外包的话就其实看公司吧就是有的公司它那个或者有的团队它对于外包你就是个工具人我给你一些东西你帮我完成你

然后他不会给你什么机会的也像 Jason 刚刚讲的那一点其实还挺关键的因为如果是外包的岗位的话那可能面临的现象就是可能你会被指派很多底层的杂活但是这些杂活为什么要做

为什么我现在需要你做这件事情为什么需要做这个动作他背后的原因和逻辑和思考以及背后的数据他不会告诉你对并且真的有可能他对你的态度会很差会为什么没做好这做的不满意怎么样的其实这种情况居多我觉得虽然说是友好的团队但是很多时候他们对外包的态度其实不友好的我觉得不建议做外包吧除非这个选择确实不错

你聊下来这个团队你觉得也是 OK 的第一是你了解不到就是你做的事情背后的逻辑你的成长会受限第二是这个就看你去的团队的人品好不好这个真的是比较难把握了对能不去尽量不去吧然后下个问题跨境电商的亚马逊还值不值得做毕业半年的迷茫助理

我这位同学应该是刚毕业半年然后在做跨境电商的运营助理之类的岗位但是跨境电商这一行我着实是不了解没有办法给出什么建议但是我觉得可以看看咱们国内出海的电商现在都做的增长都挺快的那如果有做跨境电商或者是亚马逊电商的听友可以分享一下你的看法吧那

下一个问题是企业对于求职者婚育的要求这个问题说起来还是蛮现实的因为也是我们听友群的听友分享的他是自己的朋友碰到了在去应聘的时候因为大龄未婚未育被企业拒绝的情况

大家都结婚挺晚的如果说是未婚担心结婚那这个也太奇葩了就非常的离谱首先现在像 Jason 刚刚说的大龄未婚未育是一个非常普遍的现象所以我非常不理解为什么有的企业会对像是上下左右的候选人提出这样的

就是我觉得这对我们女生来说确实是一个非常现实的问题因为我自己也是到了一个年龄的关口吧然后确实会有这样的顾虑非常现实的一个问题就在于确实是有很多公司或者是诱人方他还处于一个非常过时或者是非常传统的这样一个思维模式里面就是

咱也不知道这些 H2 老板可能还活在清朝吧然后除了在互联网上就是你可能吐吐槽发发牢骚之外我们好像也没有办法去改变这件事情我觉得这个是比较让人心梗的一点

我特别想吐槽的一点就是他们能提出这种要求的公司他们在可能当前就是很多企业在用人的时候是把人当做工风来用而不是当做人来用对对对确实这个我们也不过多展开了

下一个问题咱们这位听友问的是他刚毕业不到两年已经换了四家公司他对现在的岗位还是不太满意该不该继续跳槽其实现在这个市场情况我觉得跳槽频繁其实挺常见的

但是最好我觉得毕业两年换了私家那这个简历就是稀碎花了已经前面是谁说毕业两年之内可以多试错的就是对对可以试错然后这种情况下确实竞争力吧就是会肯定不如人家两年都在一家公司然后做了几个稳定的项目

但他这个问题其实说对这个不满意是不是该继续跳槽我觉得其实可以看一下自己过往虽然说跳的平但那其实是不是每一段其实自己是有有一定收获的是收获还不小那其实不影响就行另外就是对自己的需求是明确的知道我下一段其实想要什么并且我能拿到是吧那就跳呗那现在行情确实不好大家

跳槽频繁这个事情比较常见但是我记得像有的大厂的话他会对候选人在几年之内跳槽过几次是有明确的要求的比如说某大厂可能会要求候选人五年两跳或者是五年三跳之内那如果你五年之内有超过两次或者三次的跳槽这个些简历他们就直接

直接略过直接不接受了对如果选择简历很多的情况下他肯定会优先选择其他的最好还是怎么说呢有自己其他的优势跟亮点能让对方看到如果你确实毫无亮点又频繁那肯定就不行嘛

本质还是一个竞争力的问题主要是现在企业的可选项太多了 OK 下一个问题是咱们这位听友问的是他想从运营转产品应该怎么办 Jason 有经手过这样的案例吗产品转运营的很简单吧但是运营转产品的就是我是没有经手的因为他们不接受我们推这样的肯定

然后其实我觉得产品运营其实也是不分家的嘛你如果说运营转产品的话看什么方向吧如果本身就是产品运营一直在跟产品打交道那自己也对那块也比较了解然后当然这时候就看机会吧只是说确实比较难

然后如果你真的想从运营转产品的话我给的一个比较实际的建议就是还是你在这一家公司这家岗位尽量在同一家公司内部去转

而不是说跳槽转如果你跳槽想转岗的话这个难度是极其之大的如果你想转的话就在家公司内部转确实内部转的比较多可以试试是的内部转的成功率会更高一些然后最后一个问题是来自一位 25 加岁的朋友

这位朋友他已经在狠狠的年龄焦虑了哈这个也是可能大家最近普遍会焦虑的一个问题啊就是对于 30 岁或者是 35 岁的门槛因为 Jason 可能经手的很多像 P7 P8 级以上的一个中高阶的职位你接触的候选人可能年纪也是多少在 30 算下了

一般来说那招聘方会对一个 30 岁左右的员工的能力会抱有什么样的期待呢现在这些我觉得这些这几家大厂基本上就是倾向 30 30 左右的脾气这样子的能自己做一个项目的 owner 项目的负责人可以不

但是这样的是需求最大的现在就是 30 左右 20 大级或者 30 出头的脾气独立负责一块项目就是这样子如果他没有管理经验呢会很减分吗不会不会其实 30 左右的大头兵刚说的项目项目 owner 角色但其实也是不支出待人的就是可能负责项目的不减分

我们这位问一问问题的朋友因为他是在乙方公司嘛 Jason 这边有没有乙方的同学跳到甲方的经验乙方跳甲方会很难吗对有一定难度但是还好我不确定是不是那种广告公司是吧做营销的这种乙方转甲方其实这个方向我也有涉量就是做市场的有一些岗位他们挺想看一些 Foey 公司的人选的这个还好难度没有想象中那么大

找工作的时候比如说有很多的渠道比如说内推比如说猎头或者是我自己在招聘网站或者是企业的官方网站上投递这三个渠道哪一种是效率更高更好的呢我觉得最好的可能是内推里边的一种是吧就是我

我就带这个团队然后我们团队招人我帮你内推他想要什么样的人然后老板的风格喜欢啥样的这种内推肯定是最有效的或者就是猎头推的然后这个猎头对于这个团队这个岗位都是非常了解的很熟的如果内部也有自己的人选这种也是可以的我觉得这两种是最好的

其他的比如说内推但是内推呢我对那个团队其实没有那么了解包括猎头给推荐其实对那个团队的了解也很少那跟自己在网上投递就没有区别了还有一点我觉得如果是猎头的话那我可能现阶段不了解因为是新客户嘛但是在聊的过程中是吧我可以去找 HR 找业务的人我了解到一些信息那也

就是你择优选吧就是这几种情况 OK 那咱们这位有年龄焦虑的朋友其实我也有很

我也处在一个年龄焦虑的阶段也是这个问题我还是很想简单聊聊的就是所有的行业都有 35 岁的门槛吗猎头有 35 岁门槛吗刚刚是说猎头有 35 岁门槛吗是有的吧还好我们可能我们这个工作还好它主要看你是不是能交付嘛它资源很丰富能产出能给公司带来收益就可以是

其实国内的现在的猎头其实核心就是看结果嘛你要是能给公司带来收益那你

年龄大小其实无所谓的那互联网行业呢 Jason 观察下来你觉得 30 加或者是 35 上下的候选人在互联网行业还有竞争力吗 30 岁出头的或者 30 多能到 P7 这样子其实我觉得还好没什么影响然后 35 的话基本上我看 P8 这样子的起码 40 以内我觉得如果超 40 了就有点大差

对年龄这块确实是有那个门槛的现在如果说你超过 40 了其实去一些国企其实还好因为我们也做过国企的他们其实挺想看这一波互联网的 30 大级 40 岁的去他们那边做管理但很现实的情况就是不是人人都能坐上管理层的因为管理层也没有这么多坑位给大家嘛对于普通人来说就是咱们普通人的 35 岁

如果当不上中高层的话,那我们在就业市场上就没有价值了吗?因为其实我对于人到中年一定要做管理层吗?我一直有一个困惑,我有观察到身边有一些长辈他们人到中年做上了管理层,但是后来呢又选择不做管理层,就比如说做管理层它其实对于人的心理是一种非常大的耗费,它对于人的性格其实有一种反向的挑选,

所以说到这里我其实是想问你会觉得一定是有什么样的性格特质的人他才适合当管理层吗以及当管理层真的就是一个最好的选择吗那我觉得做不多管理其实看看自己的对于自己的一个预期跟自己的性格啊风格啊这个是相关的不一定非要做管理是做专家做那个

就是专家吧就是自己做项目不带人不支柱带人这个也是完全可以的什么特质的适合做管理嘛第一点就是起码是有过一些成功经验对吧有一些成功的项目经验然后通过这些项目啊自己有一些通用的一些经验啊方法论自己能总结啊沉淀出来然后我

可以把这些成功的经验分享给其他人能铺置嘛最好也是我觉得会管理能力嘛就是对上向上向下的一个管理能力这个也是很重要的团队的一个氛围团队在好的时候你该做一些说一些什么或者团队成绩不好的时候做一些什么说什么就是团队的管理我觉得主要是这两点吧

但我觉得像我看到的一些例子就比如说我有同学是在北美工作然后也是程序员他们的公司里面他就有一些同事是头发已经白了还是继续在一线做技术真的是一直在走一个技术路线但是我自己的

观察哈我自己的体感好像觉得我们很多国内的公司大家对一个职业的路径的要求和主流的期望还是一定要从底层晋升到管理而不是说会有一个技术和专家的路线就是管理的路线是更加明确和更被期待更被认可的

而技术专家的路线可能他没有那么明确然后这个路径也不是很多好像我到了 30 岁以及 35 岁之后我还在一线写代码我还在一线画 PRD 这个事情好像就不那么正常

就是他不那么被认可怎么说呢就是看你现在这个阶段的可取代性吧如果说你 40 岁了是吧写代码那跟刚毕业不久的写代码其实是一样的话结果看来没有太大区别那肯定会是有些年轻的嘛然后如果说你确实你能写出来别人写不出来然后你就是专家嘛走的专家路线可能一些基础的执行啊其他人来协助你我觉得这样是 OK 的呀

关于刚刚大黄在问的那个问题其实我也跟我北美的朋友聊过那位朋友呢他在一个知名大厂里面已经在一线工作超过 15 年了我跟大家聊天的时候我会发现他就还是很喜欢自己目前手头上的工作然后他想要保

持这样的一个状态继续下去而且他的工作目前也是非常的稳定没有面临危机和这种失业风险那么我观察下来会觉得他第一是跟不同的社会的评价社会的风气有关然后第二个是跟

企业的用人习惯用人环境有关系然后还有一个是个人的心态当然个人的心态其实是受到外部环境还有你所属的公司的影响的那么从他个人的角度上来说他不喜欢当管理层因为他很讨厌开会也很讨厌那些行政流程性的这种报告等等而且他目前按照他们的那种薪酬体系他现在工龄非常的长所以他假期非常的多

他的收入非常的高他的事情也不多那么目前一个状态就是他觉得很好的状态他竟然可以有时间出去度假拿着很高的工资和补贴然后还能和朋友出去玩到处转一转那说回到我们当前面临的一些问题我会觉得一个是我们的网上的舆论风气非常的不好

非常的成功学叙事然后绩效学叙事以及太简了对用人环境是一个供大于求的一个状态所以大家竞争会非常的激烈然后我们的可能整体的劳动环境也没有建设的很完善是的就我往往会觉得咱们这儿的自由主义这种竞争是比北美还要更激烈的

我们似乎也更难被允许走一个长线的所谓技术专家的路线就是我一直做技术我一直写代码我一直画运行图画到 35 岁画到 40 岁它是不被认可的无论是从环境上就是社会认可度上以及公司对你的预期和要求上

我会感觉国内的环境其实整体是变化非常的快的你根本没有办法在这种快速出现又快速变化的行业里面去做一个所谓的职业规划因为你没有潜力可以参照你也没有稳定的预期给你去做规划那么这个时候就只能更多地去在自我的基本能力上去做塑造以及你要抓住一切有可能的机会去赚钱赚一个短平快的钱

因为所有的钱都是短平快的除了你垄断对吧就是单收互联网行业除了我们这种产品运营可能不太技术上的岗位之外即使是技术岗即使是程序员目前来说也并不能说像医生或者是律师一样靠自己的技术做很久但是咱们的印象中可能一个律师他可能到了 35 岁到了 40 岁正职他

技艺精湛或者说能力丰富最旺盛的时期但是好像对于一个互联网行业的技术公众来说可能到了 35 岁已经到了用后级费的阶段了这个时候其实完全可以考虑去做一些其他的行业我身边有相当多的同学和朋友他们会转到传统行业去协助这些行业去做数字化的转型然后他们就没有互联网行业那么的卷面

Jason 你们会去经手一些传统行业对互联网人才的需求吗有就是少一些吧这样的公司不像互联网的需求那么的多那么的旺盛持久对我们来说可能就是间断性的做一段时间他们不招了招那么几个他们够了满足需求了就是少嘛可能正因为他们没那么卷所以需求也少对他们可能找一两个

带头的做管理的然后其他的就是他们内部培养其实可能就够了不需要装那么多的好的 Jason 最后还有什么想分享的吗

没什么了其实这次怎么说呢我可以讲的没那么多然后呢同你们这边我倒是感觉收获不少不同的视角不同的行业对挺好的我觉得就是多跟不同职业的人交流还是挺有收获的之前在职场的时候我也会觉得自己太局限在互联网行业这个圈子里面了

你周围接触的来来回回都是产品经理运营技术全是这三种人然后大家跟你说的全是一样的话然后全是就是你会感觉所有人都是复读机他家都是 NPC

对大家都很焦虑这种那 Jason 你要不要留一个你的联系方式什么的可能会有一些候选人有需求会联系你可以啊我的电话微信都可以可以放评论区跟 show note 里面欢迎大家去 show note 里面联系 Jason 好嘞提供了非常多的干货都快成我们老朋友了没错对下次可以继续你下次不会就辞职了吧哈哈

我好担心你跟我因为我最近有好几次梁梁是什么辞职专家没有他们跟我聊完之后他们就辞职了有可能没关系没关系下回可以分享一下我的找工作经历我最近可是看了好多的奇葩工作可以可以好了今天就到这儿吧

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