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1号：我认为决定是否发送拜年短信的关键在于你的目的。如果你真心想感谢对方过去一年的帮助和支持，或者希望进一步加深与对方的关系，那么发送短信是值得的。选择合适的发送对象非常重要，那些你真心想感谢，或者希望建立更深层次联系的人，才是值得发送短信的对象。而对于那些关系一般，不需要特别感谢或建立联系的人，则没有必要发送短信。
发送短信时，建议使用PCSR模板：Picture（情景），Challenge（挑战），Support（支持），Result（结果）。通过这个模板，你可以清晰地表达你对对方的感谢，以及对方帮助你克服挑战，最终取得成果的过程。这比空泛的祝福更能打动对方，留下深刻印象。
此外，我还要强调一点，千万不要发送那些敷衍的、可以群发的短信。这类短信不仅达不到建立联系的目的，反而会让对方觉得你并不真诚，甚至会影响你之前建立的良好关系。
10号：我同意1号的观点。发送拜年短信的目的是为了表达感谢和建立联系，而不是为了完成任务。因此，发送对象的选择至关重要。只有那些你真心想感谢，或者希望进一步发展关系的人，才值得你花费时间和精力去发送短信。
PCSR模板是一个非常有效的工具，它可以帮助你清晰地表达你的想法，并让对方感受到你的真诚。在短信中，你需要具体描述一个你与对方合作的场景，以及在这个场景中你遇到的挑战，对方提供的支持，以及最终取得的成果。这比简单的祝福更能体现你的用心。
同时，我也要提醒大家，避免发送那些千篇一律的群发短信。这类短信不仅缺乏真诚，而且无法建立有效的联系，甚至会适得其反。与其发送这种敷衍的短信，不如不发。
Deep Dive
This chapter discusses the criteria for deciding whether to send New Year's greetings to your superiors. It suggests sending greetings only to those you genuinely wish to thank or with whom you hope to build stronger relationships.
- Send greetings only to those you genuinely want to thank or build stronger relationships with.
- Two criteria: sincere gratitude and desire to build connections.
Shownotes Transcript
本期主播｜1号
**1号：**企业培训师，个人成长教练；前麦肯锡项目经理，500强总监；播客厂牌《良好生活》联合发起人
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要不要发？只发给两类人①真诚希望感谢②希望进一步建立链接
怎么发？PCSR，Picture, Challenge, Support, Result
避免做什么？群发的，或一切显不出对方重要性的发法
「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客，聚焦职场沟通，关注职场人的打工体验
两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：企业培训师，成长教练；前麦肯锡项目经理，500强总监；播客厂牌《良好生活》联合发起人，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练
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