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1号
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Sophie
1号：2025年求职市场较2024年有所复苏，但企业对人才的要求更高，招聘周期也延长了。企业需求从75分位飙升至90分位，平均招聘周期从1.5个月延长至3个月，甚至出现7轮面试的情况。薪资方面，涨幅趋于理性，整体涨幅在20%左右，但也有部分候选人获得30%以上的涨幅。
我观察到，企业在招聘时更加谨慎，对候选人的要求也更高，每个职位都像‘高定款’一样，需要高度定制化。这导致招聘周期延长，候选人需要付出更多努力才能获得offer。
此外，企业对人才的需求也发生了变化，更看重候选人对业务的理解和带来的实际收益（ROI），那些能够直接带来生意或者非常了解生意的人更容易获得机会。
Sophie：2021年消费品行业薪资出现泡沫，2023年开始回调至正常水平。2021年，许多人拿到高薪offer，但经历疫情后，薪资回归到正常水位。目前，消费品行业薪资涨幅在20%左右，与2019年相比略低。
外资背景不再是求职的绝对优势，混合经验（外资+新消费）更受欢迎。拥有外资头部公司5-7年经验，再转入新消费公司的候选人更吃香。而长期只在外资公司工作的人，其平台溢价可能会降低其竞争力。
内资企业在消费品行业的占比越来越高，对人才的需求也随之增加。民营企业招聘更注重双向验证和信任积累，与外资企业有所不同。企业对人才的需求存在畸形现象，过高的复合型要求可能导致招聘失败。
求职者需要优化简历，突出自身优势，并量化工作成果。积极与猎头和HR保持联系，了解市场需求，提升自身竞争力。保持积极的心态，认真准备面试，提升自身竞争力。用人方应避免刻板印象，从不同角度看待候选人。
Deep Dive
Shownotes Transcript
本期嘉宾 | Sophie
**Sophie：**外资猎头大厂消费品板块经理，专注中高管招聘
本期主播｜ 1号
1号：企业培训师，个人成长教练；前麦肯锡项目经理，500强总监；播客厂牌《良好生活》联合发起人
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金三银四求职季还存在吗？本期你将听到：
- "现在每个职位都是高定款——企业既要基因匹配，又要立等可取"
- "21年的薪资泡沫正在出清，200万人才正在回归150万水位"
- "外资履历护城河崩塌：十年宝洁不如五年宝洁+五年新消费混血经验"
- "求职不是许愿游戏——列出你的非妥协项，其他皆可延迟满足"
- "民企用人像谈恋爱：信任要分期支付，诚意需双向验证"
🎙️ 深度讨论时间轴
00:00-12:30 | 市场基本面扫描
- 📈 2025 vs 2024：岗位量回升但门槛陡增（企业需求从75分位飙至90分位）
- 💼 Case周期翻倍：平均招聘周期从1.5个月→3个月，7轮面试成常态
- 💰 薪酬谈判暗流：理性回调期的「20%黄金线」（附2019-2025薪酬曲线解读）
12:30-25:00 | 行业结构性变革
- 🛍️ 消费品赛道洗牌：内资市占率猛攻下的岗位迁移潮（外资需求占比从70%→30%）
- ❌ 高危职能预警：数字化转型/战略岗收缩，业务前线岗位价值凸显
- 📊 民企用人新哲学："既要又要还要"的畸形需求与人才错配困局
25:00-38:50 | 候选人突围指南
- 🔍 简历优化必杀技：量化思维×长板法则（附3个真实案例对比）
- 🤝 猎头合作真相：为什么说「佛系求职」是最危险的姿态？
- 🚩 转型生存法则：从"平台溢价"到"可迁移能力"的认知升级
38:50-结尾 | 职场新物种进化论
- 💡 抗风险人才画像：业务嗅觉×数据思维×ROI敏感度
- ⏳ 年龄焦虑破局：35岁魔咒下的「周期思维」与第二曲线设计
- 🌟 私房建议：面试能量管理×企业反向背调技巧
「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客，聚焦职场沟通，关注职场人的打工体验
两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，个人成长教练，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练，培训师
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