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小
小何
小何：我详细解读了《过渡劳动：平台经济下的外卖骑手》这本书，它深入探讨了外卖骑手这个群体的劳动现状。首先，书中揭示了外卖骑手复杂的组织结构，他们并非直接受雇于平台，而是通过多层外包公司间接与平台联系，这使得雇佣关系模糊，平台可以灵活地控制成本和风险，也让骑手难以明确自己的雇主。
其次，算法在其中扮演着关键角色。平台利用算法对骑手的行为进行精细化管理，看似灵活，实则严格。例如，算法会根据数据不断压缩送餐时间，导致骑手为了避免超时而采取违规行为，如逆行，而这些违规行为又会被算法记录并“合法化”，形成一个恶性循环。平台还通过等级系统、挑战赛等游戏化机制，提高骑手的积极性和工作时长，将他们牢牢绑定在平台上。
此外，书中还分析了外卖骑手的构成和来源。许多骑手之前是工厂工人或建筑工人，他们选择送外卖的原因包括工资及时、工作灵活、收入潜力高等。虽然外卖工作看似自由，但实际上是一种区隔劳动，骑手在城市中处于边缘地位，被算法控制，缺乏安全感和保障。
作者将外卖骑手的劳动定义为“过度劳动”，因为它具有临时性、不稳定性等特点。年轻一代外卖骑手比上一代打工者更强烈地感受到这种临时性和不确定性，因为他们看不到未来的发展前景。
然而，外卖骑手并非完全被动。他们会利用平台的漏洞，例如通过组建群组、寻找系统漏洞等方式来争取自身利益。女性外卖骑手也展现出自身的理性主体性，她们利用自身优势在平台劳动中获得收益。
最后，书中指出，外卖骑手的劳动模式是零工经济的典型代表，这种模式在全球范围内普遍存在。许多人将零工劳动视为临时性的过渡，但实际上，由于缺乏更好的选择，这种临时性往往变成了永久性。
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