No.71 “人类的悲喜并不相通”：小公司招人难，求职者也不易
01:11:52 Share

【内容简介】

又是一年求职季，

有人投出几千份简历却颗粒无收，

有人亲自回复每一封求职邮件却换来“应者寥寥”，

有人吐槽资深应聘者却不懂真正的“业务价值”，

希望本期节目，

能为正在求职或准备求职的你提供一些思路和启发，

祝愿大家都能顺利找到心仪的工作。

片尾音乐：《空城计》- GAI周延

封面图片： 由主播李彤创作

【本期导航】

03:40 我们公司每次发完招聘之后都“应者寥寥”

09:16 我最近开发出来的一套高效面试方法

16:17 谷歌、脸书这些科技公司会组建雇佣委员会，先把聪明人招进来参加一个训练营，再根据兴趣分配具体的组

23:44 烜赫的面试方式在科技行业广泛存在，就是要直面老板的需求，看你有没有解决问题能力 

29:04 我如果看到候选人是学生一定会看他/她的实习经历，如果是有工作经验的人就一定会看这些经验是不是一个真正为公司带来过价值

33:28 我听到过最差的问题是“面试官你能介绍一下你平时的一天吗？”

37:39 我之前在报社的时候招实习生更看重的是他/她的价值观，而不是单纯的写作能力

43:12 投上千份简历没有拿到实习会焦虑吗？其实不会

52:29 文科或者商科的很多工作，不要自己被 JD 限制住，先投了再说

54:29 能进到大公司的招聘池有一技之长是基本，更重要的是求职者的经验

01:00:58 哪些东西是你觉得工作中非常重要，但是在面试中非常难考察出来的？

01:07:49 听歌🎵专用链接🔗

01:11:30 先别走！还有一个彩蛋🥚

【本期主播】

烜赫，坐标中国北京，创业者，也是一个爸爸

好心，坐标美国西岸，硅谷搬砖工程师

李彤，坐标美国东岸，大龄重返校园读书的前媒体人

【互动方式】

微信公众号：价值观不正常小组