Deep Dive
Shownotes Transcript
怎么说呢就是人类的悲喜并不相通就是他这个简历收完之后呢大家都给他骂他你知道吧说你不要炫耀这些怎么说呢就是我一般发出去的简历之后呢我每天就要经常要打开邮箱每一份求职者都将得到我的老板的秒回我再介绍一个差的问题这个是我还挺经常听到的特别是在美国的职场上经常听到
就是面试官你能介绍一下你平时的一天吗对我觉得这个问题差在哪呢就差在他其实没什么信息量就是我详详细细的把我的一天说完了因为我觉得这个问题对于我来讲有点太笼统了就我可能没有办法跟你说的很细就只能很简单的介绍这一天那
唯一能告诉你的就是我是不是 996 对吧我有没有时间吃饭这我就是唯一能告诉你的信息了但你对我这个团队其实并没有更多的了解媒体它是一个所谓的价值共同体它不太像是一个机构共同体对这两个词可能有点装逼但大概意思就是说媒体在更多程度上是一个因为理念大家聚合在一起的所以我们会相对来说更看重一个人的价值观 Hello 各位听众朋友们大家好
在正式开始今天的节目之前要和大家报告一个好消息我们正式见天有群了如果你想进群的话呢可以在节目详情当中搜索进群的方式或者你也可以直接在微信搜索 SYSU123456 我们的主播选贺会拉你进群好了再次感谢大家的支持那就请欣赏今天的节目吧
好 各位今天来的老少爷们们听众朋友们大家好今天你们有福了那个百年不遇的是由声音最性感真人也最性感的刘选赫来为大家带来的一期这个主持的节目好 各位好我是刘选赫今天是个罗汉局啊 锤爷们我们另外两位主播也介绍一下自己李同开始大家好
我是依然在美东苦逼完成自己工作然后扣一下今天的体吧投了大概大几千份简历没有拿到一份实习的对苦逼的求职者大家好我是好心坐标硅谷
刚才开场有点恶心不好意思坐标硅谷最近其实开始就是在硅谷这边在招一些同学对的好像运繁很严重我们的确大家刚才已经另外两位主播稍微剧透了一下我们这一期想聊的事情是跟工作招聘有关的
为什么呢因为确实是经常听我们节目的同学都知道我自己呢是有一家 mini 小公司所以呢一直在招人最近呢也在招人所以呢他有一些招人上的困惑和吐槽不是通州区吴百强吗首先我们不在通州区哈哈哈哈
然后呢这个随着好心的工作经验啊各方面的越来越丰富吧他也逐渐在这个美国的大公司对吧开始逐渐也开始承担起了呃
招人啊面试啊这方面的工作随着这个李同的逐渐的时光倒退他居然回到了开始找工作的时代对吧所以刚好我们这个各个人的身份和角度上有一些错位那一直以来我们播客都是希望给大家呈现多元的然后以及跨国界的这样的比较所以我们今天一起来聊一下这样的这个话题好的
那首先从这个我这边来开始吧就是因为今天这个话题整个是我起的为什么我会起这个话题呢就是首先大家肯定如果关注国内的新闻就知道这两年大学生失业一直是一个比较大的一个问题不好找工作然后于是呢我作为一个非常小公司的这样的一个小老板我每次发招聘的时候都满怀期待
我经常我的文案是这么配的我说听说不好找工作我倒要来看一看结果呢事实上就是大家是不好找工作但并不想要你这份工作对吧这个我基本上最大面临的问题就是我们公司每次发完这个招聘之后应者寥寥前一段时间大家知道中国有一个非常著名的大央企业然后说发出去的岗位之后收到了 190 多万份的简历
哎呀怎么说呢就是人类的悲喜并不相通就是他这个简历收完之后呢大家都给他骂他你知道吧说啊你不要炫耀这些怎么说呢就是我一般发出去的简历之后呢我每天就要经常打开邮箱每一份求职者都将得到我的老板的秒回他们经常很震惊说啊我这么这么荣幸吗我都是由老板亲自回邮件吗啊这么荣幸吗我都这么快回邮件吗
那当然是因为根本就没几个人投了这个是我们就面临的最大的其实困难所以这个其实我觉得今天我们要聊一下就关于小公司在找工作的时候我觉得在小公司的时候呢有一个非常大的一个问题就是第一你的渠道是很有限的你看比如说因为我是一个很窄的赛道因为我在辩论这个行业里面在做事所以基本上会看到我们信息会对我们信息有明确认知感知有兴趣的
大多数都是原来打过辩论的同学所以首先这个面本身就有点窄第二就是客观上由于工作性质的原因也是最好能够有一点辩论经验他对于很多工作他可能更容易上手一些这些的共同限制了一部分
另外更大的问题就会是我觉得确实是大家在目前找工作的时候比较倾向于找稳定的大公司那可能比较像比如说他们在面试过程中经常会问到我的问题啊就会包括什么呢咱公司是双休吗对吧然后呢这个有没有五险一金呢有没有年假呀就是你知道吧他们我相信他们在面试像这个相对大一点的公司的时候他们应该不是特别会问这些问题
因为什么呢因为他们会默认为比如说像什么五险一金啊什么年假呀什么这种东西都是一个比较惯常应有之义
但是呢当面到我这种公司我觉得他们其实还有一个问题他们想问但没有问就是咱公司最近两年会黄吗其实是他们隐约也问出来了比如说他会问这个咱们公司的这个整个的职业规划生涯是怎么样啊晋升之路是怎么样啊然后呢以及呢就是咱们整个行业目前这个情况是怎么样你想想如果他去面试腾讯哎
你这是面员工还是面投资人呢我好像知道是不是这种感觉对是不是这种感觉就是你感觉其实我需要向他汇报一下我们的工作不但这个确实是啊我们实际情况中也是就是每一个面试人我们面试结束之后我都会向他完整的介绍一下诉说的业务情况
我觉得这个呢也确实是我觉得也是出于对于面试者的尊重他人家花了时间了花了精力了我们公司又不是一个天然的在网上就一下能够了解到所有情况的公司我觉得我要向人家我觉得在我们这样级别的公司里边更多的是一个真正的双向选择
就是我觉得很多的所谓的大公司的求职过程中说双向选择有点有点骗大家但是我觉得像我们这样的公司是真正的双向选择就是我确实也会清楚明白的来去跟对方交代我说我们的情况是怎么样的其实我稍微插一句就我肯定是在一个跨国
很大的公司里面去招聘的对但其实是这样就确实有很多简历但不代表说人家最终会选择来你这个组所以我就是回应一下选和刚才说的就即使你在一个大公司里面你作为一个招聘者你的面试里面很重要的一部分也是要展现你这个组
是能给别人带来机会的是足够吸引人的是有前途的对这个方面上来说苏说已经隐约有大公司的风范了但是确实是这是我觉得我确实招人确实对我而言是一个很困难的事情你看我嗯
因为客观上选择面比较窄所以呢坦率的来说呢我在部分的情况下的招人数就是所谓的要求其实是在降低的有一点嗯哎这个这个他妈的能不能录啊反正有一点锤子里边拔姜丁的感觉不得不说是这样的因为确实是选择面太窄了你就我拿我最近的一次招聘为例啊已经还好我现实生活中没什么人听我播客
就拿我最近一次招聘为例我们其实想招一个我们因为经常做辩论赛事或者大家如果不太熟悉辩论赛没关系你就可以理解为音乐节运营它本质上没有差别就是它一个大型活动的活动策划它不是策划它核心是执行策划运营执行它是一个综合的岗位你看这也是小公司的一个问题就是它的分工不会那么明确所以它在招聘的时候要的东西其实很综合
其实非常的综合所以你看我跟你说我最想跟大家分享的就是我最近开发出来的一套面试方法我会给大家留一个鄙视因为原来我是真的就是上来就面试直接聊后来我发现不行因为来我这儿的很多都是打辩论的大家都还挺能聊的
然后聊实在是很难去感知一些事情这也是我觉得我们公司的一种成长就是从原来我觉得大家脾气相投能够顺畅的交流我觉得就可以了但现在我开始有鄙视的环节就是因为我希望有一些具体的工作能力需要他们配合那我的方法就是比如说我们全年要做大量的比赛我就拿出最近的一次比如说今年寒假我们在广州办的一次比赛这个比赛我把我的决算表
就是我的整个比赛完事之后会有一个决算表我把我上面所有的总价和单价都删掉我把所有的项目和数量都留下我把这个决算表发给他然后我把我的参赛队伍名单也发给他我把我的实际的他也能够在我们的公众号上能够看到所有的这个公开信息那我把他就是就是这些东西他都有然后我跟他的作业要求就是你尽可能然后去以架空的方式去根据决算表以及所有你能够看到的信息
把最后的决算推演出来就是我需要让他就是能够让我能够感知到他对于这个活动有没有认知因为我跟你说基本上啊就是所谓的刚才咱们提前准备过程中你们吐槽的什么
School Project 的那种感觉其中一个非常重要的彰显就是学生对钱其实没概念对钱没有概念我跟你们实际说比如说这一个项目我们其实事实上的支出就是整个的活动运营支出大概其实在 50 多万的但是大量的学生会给我做出一版三四千的方案千还是万三四千万就是三四千块钱结束就是三四千的方案就是三四千元的方案
因为第一他们在校园里面做所有活动是不可能能拿到这个级别的预算的第二就是他们之前参与的所有辩论活动你包括咱们回忆一下咱们那会的辩论活动哪有什么花钱的地儿对吧他们是没有这个概念的他们是想不到说比如说评委刚才吃饭这个问题大多数的人是根本就不会想到这个问题的但是所以我在这个时候我帮助他的事情我把内幕给你写下来
你发现这里面有这笔钱要花但是你好歹却要估一下要花多少钱你比如说就算是评委示范首先后边我也有评委名单的因为我们的决算表做的非常细的有所有评委的名单所有评委评的场次等等的所有该有的信息都有唯一的没有的就是没有单价没有总价这个时候你也看到这些评委名单了好
那你打算比如说以什么样的预算请他们吃饭我跟你讲你会非常难崩的会发现比如说我这次东京赛来了 30 多个评委有的人就拿 300 块钱预算来做这个事情人均 300 吧我要人均 300 我还有什么可吐槽的我没有任何不尊重这个公司的意思但确实就是蜜雪冰城级的预算基本上你感觉拿这个钱就是每天可以帮大家点一杯柠檬水就是你们吧就是我是用这样的方式然后于是我想跟大家讲于是我碰到了两个
碰到了两个我最终面是面倒的当然我也会给大家分享两个我觉得我最终没有面倒的第一个我说我面倒的是一个我目前在用的他这个本科好像是学会计出身的他完整的给我倒推出了我所有的经验我跟你说差距已经到什么级别了差距已经到万级了可能你们觉得万级还是很大可是事实上在我
并不那么众多的面试中他的误差已经是最小的而且他的当时整个的倒推逻辑是非常科学的这是我觉得第一个我觉得很不错的一个能力我觉得就是其实很像他在学校做文献综述或者是做综合的一个问题的处理我觉得这是很好的一个能力这是第一个第二个就是今年的今年有一个小姑娘来面试她完全对这些活动没有概念她
他彻底没有概念因为我后来从他的交流之中我发现可是他依然给我做出了一份非常非常完整的报价而且就是这些所有的价格跟我实际的情况也比较接近后来我问他为什么因为他在这个整个准备这个事情的过程中他去白嫖了很多份报价他拿着我们这个表去找了各种的供应商哦
他说你看如果我要在广州办这个活动他去找了广州当地的一家供应商他说你看我这个活动因为我上面比如说我现场的物料搭建我比如说我要做行价我要做 KT 版我要做什么什么所有的东西因为类目都在尺寸也都在因为我只删掉了单价和总价他就拿着这个东西去到那边嫖了两三百包价出来然后包括比如住宿这个价格他就去找旁边的酒店去嫖两三百包价出来加了他们的这个酒店的人的微信然后说我要这么办我要像这么多间房
那他之所以我认为他对活动依然没有概念的原因是因为他防术可能估的不对他没有想到我们是一个就是希望能够给大家全方位解决问题的一个服务他可能依然是觉得我们只解决一小部分就好了他这个部分的概念不对但是他的单价
是对的是准的甚至是接近的了所以呢这个就是我会觉得比较好的所以我觉得通过这个来跟大家讲什么呢就是其实我觉得就站在面试者的角度来讲我会看中什么其实我看中的不是真正他那个价格能不能估准说实话是绝逼估不准的
你让我现在从头来估我也估不准因为这里面有太多随机性了你比如说你来这个酒店来去谈的最终这个房间的单价的数量取决于太多因素了季节因素啊等等对你有很多随机性它是不可能估准的可是我看中的是他在这个过程中有没有解决问题的方法和态度因为有非常多的方式是能够得到这些信息的
就是除了我们自己的公众号我们有其他的各种各样公开的信息包括刚刚那个女生采取的话去嫖因为所有的类目都在那里所有的数量都在那里说实在比如说我们的物料采购是完全可以通过淘宝来去得到比较准确的价格的事实上这个女生就把所有的比如说我们想买一个冰箱贴这个冰箱贴大概在网上多少钱她就找到淘宝店铺去把大概的价格能够找出来这个东西
他不是在于金额值不值而是在于我明白他有一个今后面对问题面对困难的时候自我去想办法的能力而且他不会脸皮薄到说我都不好意思去嫖他报价而且选贺我觉得这两位候选人现在可能是你的员工他们最闪亮的一点就是他在面对你这个作业的时候他是真的很认真的在完成
是的所以与之相对的话你会发现我跟你说就是另外其他的有些面试者呢就比如说他会非常笼统的跟你说啊比如说这个这个就是刚才比如说部场搭建我写了那么多戏的项目他完笼统的给你拍一个五千五千块钱嗯我问就是我就问你你是怎么拍的呢他说啊因为我对这事也没什么概念所以我就估了一个对估个大数所以你知道吧就算他这个估的大数是假如说是真的准的对于我而言也没有任何意义
好 鞋子你可以站在你的角度讲讲我觉得大公司或者你在面试的过程中一般会用什么样的方法或者你们作为大公司而言你会有自己的权限吗就比如说 OK 我可以用我自己认为看重的方法来去做面试这个首先要取决于公司取决于公司不同的公司可能做法不一样我之前首先我
职业生涯的两家公司就像在谷歌我之前是在谷歌待过的我也是作为面试官参加的那个时候你其实面对候选人当时的招聘的方法是这样就是所有的候选人进来之后经过筛选简历然后决定要面试了他们的面试者其实是所有
有这个资格面试的人里面相当于某种程度上随机匹配的对然后他可能会匹配三到四轮的面试者然后这些面试者会给他的面试成绩面试过程打非常详尽的分数然后这个面试者他负责的是面试什么样的内容大体上也有一个角色分工比如说我可能就是面试算法的这一部分算法题的这一部分内容的
对然后当我们面完之后会给这一个候选人打一个综合的分数以及各项的分数并且写一个比较详细的报告然后这个报告里面会写对我们在面试过程中问了哪些问题候选人怎么表现的他的代码是怎么写的他可能会有一些什么地方的问题然后他的好处优点是什么缺点是什么我们给出的建议是什么对然后之后呢
我的作为面试官的这个角色我就结束了然后这一个候选人会带着自己的三到四份的这样的报告就是他首先他自己看不到这个报告的就是他会进入下一个阶段就是我们就是在谷歌里面叫做 hearing committee 就是啊
这个叫雇佣委员会然后这个委员会里面是相对比较资深然后也愿意花时间去大家都是志愿者的形式某种程度上他们也愿意花时间去看这个简历然后帮助公司去决策招人的这些很优秀的工程师这些工程师会定期的开会然后开会的时候可能会拿到若干份就是完整的报告可能有 10 个候选人
七八个候选人等等的然后这可能四五个就是 Hiring Committee 的成员这 Committee 可能有很多不止一个那四五个这个 Hiring Committee 的成员就针对这些报告去给出自己的倾向就是我会雇佣这个人还是不会那所有被雇佣进来的人其实他还没有分组的
就是他并不知道自己要去哪一个行行业哪一个组做具体的什么任务然后这个时候在谷歌早期的时候他们其实是就是在这个阶段就已经给候选人发 offer 了就恭喜你你已经被雇佣了对那找组的部分我们就是同步在进行就是可能会有
就是公司会有一个系统会把它给不同的部门的招聘的 HR 可以说然后去给他们把简历然后再去怎么样去匹配不同的组但是基本上在这个阶段我就保证你一定会被这个公司雇佣但具体哪个组我不敢说你可以也表达你的兴趣对吧你的早期只得有多早我在进入谷歌的时候是这样子的
那已经是比较后期了对吧就不是那么早的时候不是那么早期了就是谷歌已经是个几万人的大公司了那个时候还是这样运作的对所以所以候选人其实在那个时候就已经有了 offer 了据我所知至少在我当时找工作的那个年代以及后面若干年 Facebook 也是非常类似的方式就是他甚至都是进来之后这个候选人已经拿到 offer 进来之后他会参加一个你可以认为是一个训练营
这样的一个活动可能为期两周或者到四周的这样一个活动在这个活动过程中你都可以再继续的去面试就是找不同的组然后去看你是否匹配但是你这个时候其实已经是公司的一个雇员了只是你没有具体的工作而已
对这是当时就是校至少校招是这样的一个模式当然不排除有很多你比如说很高阶的人才这些我们就或者职位很高的人这个就不在我们今天讨论范围内了吧就是我们普通的工作 10 年以内的这样的一个同学们可能会面临情况当时就是这么一个情况所以这种招聘机制你可以看出来他在背后的这个
理想成分是非常高的首先他充分信任这个公司所有的面试官以及他可能碰到的面试委员会的人是具有非常强的判断能力的其次这个公司默认是我只要招到聪明的人就可以了
对只要这个聪明的人进来他干什么活其实都可以最后我的公司足够大容得下你一定能找到你擅长的活这个其实在小公司基本上不可能你不觉得吗就是选贺你说我现在就只给一个架空的问题对吧就是招聪明人我只要把聪明人招进来然后我再说我让你干什么活
怎么说也不说不可能只是说有点对效率有点低了最早期有一个传说其实是一个真实的事谷歌公司当时招聘的广告就是打在谷歌公司
湾区硅谷的 101 高速公路旁边有个巨大的广告然后上面其实什么都没写就写了一道数学题如果你开车路过的那一瞬间你看到这个数学题了然后并且你脑子里面记住了你回来去搜索了答案对然后你可能就就在谷歌当中搜索这个问题的时候你就会随机进入到谷歌公司的这个
实际上是一个在线面试的页面如果你解完题之后你就会收到后面的面试要求他当时的这个公司展现出来的这个风貌就是大家就是一些聪明的人想做伟大的事情然后有一定的专业技能就可以那基本上你来我们就一定可以做出事了
但事实上这个过程逐渐逐渐演变在这 10 年当中科技行业 计算机行业 互联网行业的演变过程中已经某种程度上渗入到了整个行业的面世的过程中
比如说我们至今到目前为止不只是美国的互联网公司包括大多数的中国互联网公司其实都会有一个算法面试而这个面试其实他问的是一个架空的算法问题他不是问的一个真实的问题或者说是一个真实问题的高度抽象而他面的某种程度上就是你的数学建模能力和代码写代码快速写代码的反应能力
所以如果你们接触过科技行业想找工作的同学的话一定听过刷题这个词大家为了能够在算法题的这一个环节表现的出色就是要去做大量的练习就有点像我们高考备考那种状态
然后当你在这 45 分钟或者更短的时间内你收到一个题目的时候你能够快速反映出来我需要用什么样的解法然后再把它解出来它其实这样的一个解题方式最早是在计算机信息竞赛里面是这么做的其实我觉得在我这个角度来说我刚刚说的那个变容跟这个有一点点像
有一点点像其实也是一个也是一个就是所谓的这种半架空式的问题你这个东西你说这个比赛也真是发生过但是呢里边细致的更多的问题需要你去自己去想象和解决是的选贺这种方法其实在科技行业也呃
广泛存在叫做 assignment 就是我面试我没有一个说 45 分钟你必须坐在这你当场给我解一道问题其实不是的我可能会给你一个相对比较开放式的问题需要你设计一个对设计一个什么样的东西就是让你回让你回家你有大概三天时间或者更长的时间你去解这道题你想解的多完美都可以你想做的多好都可以
然后之后把你的完成的程序打包然后发送给面试官到指定邮箱就可以了我曾经也做过类似的这样的一个 assignment 都是有的而我当时收到的 assignment 恰巧也是一个相对比较小的初创公司也不是很小就是一定以几百人的一个规模了但是它是个初创公司它的业务也非常的不稳定
他当时招人就是用这样的方式来去过第一轮我觉得这就是我觉得初创公司的时候我觉得这个背后其实就是老板的需求或者说这个公司的需求就是他越是需要综合的东西或者说他的公司越小他的每一个人的人效比或者说他对于每一个人的个体需求就越高我就不能允许你去能够所谓的相对更自由的来去工作但是我就需要于是我就会拿出
日常我真正面临的问题然后来去交给你去处理然后选贺这一点其实提的非常好就是如果你不是一个在科技行业不是一个没有经验的学生型的这样的一个面试者的话你是有三年以上工作经验的往往你在算法题之余还是有一个叫做系统设计题就是你可能会面临一个非常接近于真实的场景
然后利用你的丰富的技术经验和技术积累去搭建一个系统架构然后来解决这一个特定场景的问题这个就已经相对来讲很接近真实的场景了然后在这个过程中面试官会跟你不停的交互会问你为什么你有这样的技术选心而不是另外一个对 而且在这种问题里边其实也没有什么具体的标准答案我猜没有标准答案它没有通过或者不通过就是正确与否的这样标准答案
没错思路很重要然后你的技术深度你对你的经验也很重要因为如果你比如说你在行业当中你做过类似的项目那么其实你是甚至能让面试官都眼前一亮甚至让他学到东西我说一下我个人最近的变化是这样因为我在作为算法题的面试官我其实已经很久很久时间了因为我自己从业时间也挺长
但是只有在最近我才开始去做系统设计的面试官以及我其实本身是给我自己的团队在招人我在面试的时候我很确定这个人是要来我是来招他到我自己的团队干我所做的事情帮我实现大家一起来实现一个共同我们这个组应该去实现的目标然后我就会发现其实这个心态还是有非常大的不一样
比如说之前面算法题我其实只要关注这个人聪不聪明反应够不够快做的对不对然后做的对的话他是否有比如说优美的样式他的 coding 的样式好不好他习惯好不好更多面试的是这种客观的因素但是当我的角色变化就是我要招这个人到我们这个组来的时候你的心态就会变了你一定要招因为你的资源是有限的你就那么三个四个这样的一个
出枪的机会对不对如果你出的太频繁了你可能招来的人不是你想要的人而如果你最后难受的是你自己难受的是你自己你可能会花大量的时间去扶他们但是也扶不起来明白与此同时如果你太谨慎了有可能会错过很多你本来就觉得挺好的但是未来可能还很难再遇到的这样的一个候选人了
所以我其实为什么会当时在群里面跟大家聊起来就是选贺提出来这个话题的时候我觉得非常好就是这个心态转变也让我意识到招聘其实是一个很有趣的事情就是作为我觉得小公司而言这个问题就会更那什么一点那我稍微再聊一点我觉得就是另外一个有趣的维度就是我们刚才其实提到了一点就是我们整个在今年的整个就是在至少在国内吧就是面试就是工作整个其实是一个比较相对比较难找的状态于是呢我也感受到了很多就是
就是所谓的大学生们吧就是他们有一些对于找工作的一些误区我也可以稍微吐槽吐槽这个感觉就是首先呢就大家真的是就是非常的谨慎和客气就是我不知道大家能不能理解就是有一些有一些不必要的谨慎和客气对就是我甚至我到现在我都能够记得就是当年那些找工作的同学们就是大家那种啊那个呃非就是感觉
对于就是网上那些所谓的面精你们还对这个词有印象吗就是面精就是所谓的面试经验然后大家就是奉为归念就是大家感觉就是哇真的就是在里面的每一甚至就是那种我记得那会传说中地下有纸要剪就是那种大家对吧对吧就是有这种的感觉就是我的感
我觉得是我待会要听听好心其实有没有什么细节是会尤其打动你或者有什么细节其实是会尤其让你彻底真的不行觉得真的是踩雷还是说你觉得这些东西其实根本就不存在其实我刚才讲到就是我后来去做作为我这个团队的招聘的决策人吧然后再去招聘的时候我自己就会觉得很不一样就首先嗯
我会非常仔细的去考察这个候选人他到底有没有像选贺刚才说的解决问题的能力所以我我这个时候很重要的一点就是挖他简历上面写的内容因为我其实对于他是不了解的那呃在这个面试开始之前我唯一能了解他取到就是这一个简历一般来讲其实呃
我作为一个大公司的一个招聘人他的学校背景甚至他的工作经历这些往往都是已经筛选过很多次包括我也是同意要跟他面试他的背景其实是过硬的没有问题的我更多的就是要问他之前过往经历的细节我的某某某个项目提升了某一个数字我就会问你 20%是怎么算出来的
它的分子是什么分母是什么好如果你回答得很好的话那我就想问当然第一点我会想问就是脱离开技术我们就问这个业务它究竟讲的是个什么东西因为很多候选人他其实技术能力很强但他不知道自己的业务在做什么
这个在我的团队是大忌对因为我是个业务团队对所以我这个时候就是第一会先问你了不了解这个业务背景第二我会告诉问你就是你里面具体写的东西它究竟用的是什么技术你当时还有什么其他的选项你为什么没有选其他选项所以这个时候我觉得比较呃
糟糕的一些回答比如说他业务上面他其实不是特别了解以及他技术选型的时候他可能没有考虑其他的选型因为我们以前用的就是这个所以我们就小鬼草碎用这个我现在发现我也是最近才学到的当一个候选人如果他过去他所做的系统或者是项目
只是一个没什么人特别在意的东西我举个例子比如说你是在一个大公司里面做一个 HR 系统的或者说你做一个就是这种纯内部的系统它的挑战是非常低的我举个例子比如说我现在要做这个系统的一个升级
我做一个内部系统的话我可以告诉好 请告诉这个公司所有的 HR 今天晚上 6 点钟到 8 点钟我们要做系统升级大家不能用这个 OK 完全没问题 对不对我升级完之后大家直接全部去新系统去用就好了但如果你现在做的是上百万上千万用户的一个系统你能告诉这些用户说不好意思今天晚上 6 点到 8 点我不能用我要做系统升级可是你什么时候见过阿里巴巴这样为什么是因为对于很多小公司 6 到 8 点让大家不能用
不算什么但对于一个非现金流来来回回一直在运作的公司停两个小时那还了得上千万上亿可能资金就出去了所以我可不可能因为你这么一点点技术不过关而损失这么多钱而且这个可能不只是一次两个小时你可能每个每周都在
每周两个小时那是多少钱呢对不对所以我们一切都会算到钱里面所以这样的问题就在于很多人他如果做的是一个完全对内的系统我的上游也是内部我的下游也是内部我使用方都是内部那
很难体现出来它的技术实力所以咱们之前在准备的时候我说 school project 然后选贺就特别就说有 school project 就不错了但是其实这里面最大的问题就在于 school project 和现实真的差的实在有点太大了对于科技行业来讲所以真的很难证明什么所以如果你是一个我如果看到是一个候选人他是一个新毕业的学生应届生的话我一定会看他的实习经历为什么呢
就是不一定是他的牌子而是他持续的时候他有没有走过真正业界这些工程师应该去走过的流程完整的一个 life cycle 对吧一个就是这样循环他有没有走过那如果是一个有经验的人我一定会看他做的这个经验是不是一个真正为公司带来价值能挣钱的东西并且他在上面是否真的有自己的技术深度和技术理解
就是你有没有除了你看啊因为你看你刚才聊的这部分呢其实是还是说这种真正意义上就是我们常规认为有用的这些核心的这些面试的这个这些这些能力啊什么的我的意思是说过去那些面经里边或者是说实际的面试中那些看似不那么重要比如说礼貌啊比如说这些东西你在面试中会考虑吗会 知道特别厉害这个其实是一个很大的问题我以为你们美国没有人情世故呢嘿嘿嘿
我可能会关注第一基本的一些素养就是你的职业素养你时间观念我觉得这个还是很重要的
其次就是我觉得大家是应该抱着一个相互学习的一个心态我其实面人的时候我也是一个某些程度是一个学习心态因为我并不了解比如说人家是快手的人家是或者什么 meta 的我其实并不了解人家具体做的东西所以大家都相互尊重反过来我也是一样对于我的问题我也希望是这样子的
对吧就至少不要鄙视我的问题这样我就觉得但这个其实我很少见到我就说最重要的一个场外因素就是我被问到什么问题这个我是真的很会去看的就是大家可能不相信大家觉得一般到最后一个环节就是面试结束了我就说你还有什么问题吗就很多候选人可能会说我没有什么问题我介绍几个我听到比较好的问题和差的问题
我收到一个比较好的问题第一是来自于一个实习生的候选人的他问的问题是这样就是面试官你觉得现在
AI 大模型这么普及的情况下我们作为一个初级的程序员我们的价值会是变得更差了还是更好了非常好的问题咱们不说这个问题本身以及它的答案吧就是他能问出来这个问题代表他对这个行业的前途以及自身的命运是有关切的是的是的是的是的是的我也是觉得是这个意思我听到这个问题的第一感觉也是这样就是他明显是在思考这个行业的
所以说实话其实我对于比如说我们这样的公司比如他们问到我说你觉得你们这个行业有没有前途我其实一方面我会觉得 OK 这是他那什么但是我另一方面我会觉得这是一个蛮好的一个事情就是他证明他对于这个行业而言他是有关切的是然后第二个我收到一个比较好的问题来自于一个有经验的面试者
他是这么问的他说明星光我想问一下在你们团队你们和产品经理合作的过程中有没有类似于像这种需求迭代缓慢的问题就是你们在需求迭代的生命周期是怎么样的怎么处理这样一个迭代缓慢的问题其实这个问题问得很好就代表他
首先他在自己有可能我猜测可能在他的工作当中他遇到这种问题比较明显然后其次他认为他的求职是希望到一个能够把这个解决问题的一个环境里面他是有非常明确的目的的然后我再介绍一个差的问题这个是我还挺经常听到的特别是在美国的职场上经常听到
就是面试官你能介绍一下你平时的一天吗对我觉得这个问题差在哪呢就差在他其实没什么信息量就是我想想细细的把我的一天说完了因为我觉得这个问题对于我来讲有点太笼统了就我可能没有办法跟你说的很细就只能很简单的介绍这一天那
唯一能告诉你的就是我是不是 996 对吧我有没有时间吃饭这我就是唯一能告诉你的信息了但你对我这个团队其实并没有更多的了解我这个团队和我们公司其他的团队区别是什么能从我的一天能体会到吗可能也并不能所以我觉得这个是我可能会在面试当中看到的地方来吧李同同学
有听到我们两位前辈两位面试官讲的这么多你现在就是我其实觉得李同因为李同的这个情况是他更多的时候还在找工作的过程中你觉得你在这一轮找工作跟你在大学期间找工作因为你大学的其实事实上没有一个非常严谨的找工作这个过程对吧你其实是一个相对
保研的一个状态对吧但是就是所谓的保研就是被保了工作那个状态对吧保工的一种状态就是你觉得这一轮与上一轮第一你觉得心态上也好或者是各方面也好有什么区别第二个就是你觉得你现在在找工作的过程中你最大的困惑是什么
来 我们两个经验人帮你解答一下就有一些朋友可能听过之前我说这个然后我这儿可能稍微再讲一下背景就是我大学的时候在大四就直接跟学校跟我后来的工作单位当时有一个合作的项目我当时作为校方的学生助理然后当时参与到这个项目然后在这个项目快结束的时候我后来的单位就是男朋友报业就直接给了我一个工作机会换句话说我确实是没有参与过任何找工作
以及到了我后对对对类似于吧然后后来到了你搁到美国的环境就是相当于你做 ATAT 突然就变成一个正式员工了就很奇怪对然后在第二份工作就是我当时在报社的老板出来创业然后问我说你愿不愿意跟我一块去深圳创业那我就跟他走了所以第二份工作也没有就是找的这个概念对这是一个前提但是呢
我稍微想补充一点的就是其实他们俩的就是说这个作为一个面试官去招人的时候有好多站在不同的角度有一些不一样的地方我稍微分享一下我自己本身在报社和后来我在创业公司的时候的一些感受其实跟他们的还是不太一样的首先报社既没有像好心他们那种大型
超大型跨国公司这么大也没有像选贺这么两三人草台班的这么小谁两三人你瞧不起谁呢我们公司现在已经六七个人了我们去查一下这个诉说江社保有多少人不要瞧不起人我们已经不是两三岁的小朋友了我们已经是三四岁的小朋友了
好的好的我是想说什么呢我可以给大家一个作为中型企业的一个视角首先报社它是一个国有企业其次呢报社的面试流程有点介乎于好心跟选贺中间首先我们是要有一轮比试的就是大家所有的人就要先去我们那个时候就我那个时候就是跟我同龄的就是同一届的同学想要去报社的话是要去那个
济南大学新闻学院去面试因为他在广州市区然后又离报社很近所以大家就借了他的场地然后去面试然后比试完之后就是比试是写一篇稿子比试就是写一篇稿子就是写一篇新闻稿然后跟你说一个什么东西然后写一篇新闻稿然后呢就到了面试环节面试环节呢大概就是一个一乘二再加上一个有点像好心说的那个可能是有资格面试的人随机给你分配过来比如说社会新闻部的科技新闻部的然后财经新闻部的然后来个人然后回来给你做个面试然后大家跟你聊一聊
然后到了第三个环节呢就是你如果的这个资质 OK 了然后就有点像好奇说的分组这个阶段但我们的分组是不一样的就是要看你的能力的怎么
就是能力的优势吧你比如说当时跟我一块进到我那个部门的他其实是网络新闻部就是因为我那个同学他在做视频和在做当时他是好像做 flash 做的特别好好多年前那个词了 flash 对然后他当时就跟了我进我同一个部门然后有另外一个朋友因为也是我同班同学他的优势是他会讲广东话
所以他就进了社会新闻部就广州新闻部然后呢因为他可以采访一些突发性的新闻你像我这种外地来的我肯定完全不懂广东话我就进不了社会新闻部就是这有这样一个筛选过程好这是在报社的一个一个区别就是呃我们会介乎于好心跟呃
选贺这种之间吧我觉得这种体量的单位大概是这个样子然后等我自己去招实习生的时候就是我在报社的时候去招实习生的时候我们那个时候因为我觉得这里面有个很重要的点我不知道是不是跟你们的公司有区别就是媒体它是一个所谓的价值共同体
它不太像是一个机构共同体对这两个词可能有点装逼但大概意思就是说媒体在更多程度上是一个因为理念大家聚合在一起的所以我们会相对来说更看重一个人的价值观
真的是这样在我去面试习生的时候我一般会问大概是我看是多少年前发人家知乎是吧人是一身上来泻腰然后我们一般会问三个问题第一你觉得谁是你的职业偶像或者说你觉得谁是你的职业领袖或者是就类似于我们一般会听到类似的问题就类似于什么胡舒立啊
对吧就 blah blah 的这样一帮人然后这是第一个对然后我们大概会知道说那你在这个行业里你喜欢的这个媒体风格然后第二个问题我们一般会说你觉得最近的一个月的新闻里面你觉得最有价值你自己觉得最有价值的新闻是哪一个以及你喜欢哪家媒体对他的报道
這個問題很合理有點像郝欣欣說的那個就是說你用什麼樣的技術然後你大概為什麼用這樣的技術你對這個技術的背後的業務邏輯是什麼樣有點像這個感覺但是我們會從一個更這樣的一個態度去說然後第三個問題一般會說就這個選題你覺得你還能提出哪些不同的角度以及你想去採訪哪些人
我们一般就是 basic 这三个问题是会问的然后其他的什么看简历啊然后看你的学校的项目经验看你之前发表的一些作品那个其实是一些锦上添花的东西因为对我来说
我教他如何去做新聞這個是我的工作你好不好不重要你能不能跟我在價值觀上達成一致這個比較重要好這是這這基本上是我在整個這個行業呃做面試官的一些經驗好那回到這個選賀說的我現在的一個狀態我其實完全沒有你們說的那種焦慮的感覺
我自己剖析可能是几个原因吧第一个原因是首先我年龄放在这了我对于什么东西是你能够通过自己努力改变的和什么东西是你再努力也改变不了的我其实会有一个比较清晰的界定比如说我们在之前的聊天过程中跟你们讲了说我这个专业里面非常
非常多非常牛的人 也不能说非常牛吧 至少说人家是成绩很优异英语也贼溜 也非常能够 social 就符合一切对于一个优秀国际学生的标准的这样的一些学生他们在今年都没有拿到任何的实习的一个 offer 这个是整个大环境的问题 不仅仅是我个人遇到的情况是这样
整个大环境就是所有的在这边的朋友包括好心包括其他在其他不同行业比如说在金融领域在媒体领域甚至说在高校的这些朋友都跟我说今年大环境就是很多公司完全不 sponsor 任何的国际手这个是你没有办法改变的一个现实所以就不要想就是万一你捡到了一个实习那是你的幸运如果捡不到那是正常
那句老话怎么说来着鼓掌是人情不鼓掌是本分大概是这个意思所以第一我没有焦虑的一个很核心原因是我很清晰的界定到我现在面临的环境就是这样一个客观的环境它不是针对我个人的它是针对所有的这种国际生的就是这个样子然后第二个呢就是我本身没有特别的
就是当然有我很多的同学特别是印度来的一些朋友他们借了很多的钱然后可能举家举债然后把他送到这边来读书然后一定要在美国留下来然后才能帮家里面去缓债暂时我没有遇到这个压力所以对我来说我没有特别强的说我一定要拿到一份工作我一定要在美国留下来我一定要挣钱然后一定要 blah blah blah 就是有这份经历固然不错
如果没有这份经历那读完书带着这个两年的这个美好的这个人生的一个 gap 然后回到国内然后再去换一份工作也是没问题的然后第三个我觉得这是可能很多人没办法像我这样就是你们可能知道我在这边的时候同时在给国内的前公司在打工就是说我不是纯断收入的一个状态所以我如果回去的话我也不是说纯没有工作的一个状态
这就导致这个结果就是我其实退路蛮多你懂吧所以完全不焦虑对但是在就抛开这些背景因素抛开这些客观东西之下我也想分享一下我个人的一个状态就是说我大概从去年 8 月份正式的进入这个商学院开始读书我们那个时候 8 月份开学嘛第一个 orientation 跟我们讲的就是从
从八月份开始你们要每个月去跟学校的那个学生就业指导中心去联系一次你要跟他去聊一聊你的就业规划聊一聊你现在遇到的问题之类的我们那时候遇到的第一个就是他教你如何改简历
然后教你如何改你的 LinkedIn 就领英的账号的内容然后教你如何去准备一些面试然后他给你推了很多的资源然后教你一些怎么去跟面试官问问题巧了好心最讨厌的那个问题就在我们练的那个问题的第一条你的一天是怎样的我当然听到对我当然不是不是我跟你说学校这边的还真不是这样学校这边就业指导中心的人是从社会上雇的人他是兼职
他不是全职就像国内那种说老师毕业以后去教大学就业与政策这种不是他这边是你比如说像我们的就业指导中心老师他是在本周的一个做人力资源猎头的一个创业公司的一个老板他兼职过来给我们做这个的
他不是一个那个啥他不是一个全完全没有工作经验的人他相当于是一个行业很自身的 HR 然后同时呢学校也会给你匹配一些不同的资源比如说他会有一个叫做校友指导计划他就跟你比如说你跟他聊一聊你的职业规划比如说我跟他聊了我说我的大概职业方向就是可能还是做媒体啊数据新闻啊这种方向然后呢他就说那我给你匹配一个
哎巧了最近国内制裁的一个公司叫杜邦杜邦对杜邦这个家企业就是就在我们这个州然后呢很有意思跟我去匹配的这个所谓的这个校友导师他就是杜邦的全球 VP 对他是杜邦的一个 VP 当然我们在匹配之前学校是明明确跟我们说的你们是不能要求导师帮你们联系实习工作的
当然就是老师也就看缘分吧这种东西我也心里很清楚你跟他聊的好了他给你推一份实习也没什么问题然后呢他会给你介绍一些相关的经验这个就完全不一样他会给你一些很有实用性的经验比如说我就问他了我说比如说我今天得到了一份实习但是我干了两天我觉得我不想干了我能不能跑
然后他就会跟你从认真的从你的职业规划的角度去分析说你到底能不能跑在什么情况下可以跑跑了怎么样把你的损失降到最低
就这个其实是至少说我在我读书的时候是没有遇到过这样的一个情况就是我没有遇到这样的一个帮助吧是这样的对比较务实这些建议对对对非常非常务实简单来说你比如说现在你们政务学院把你拉回去说你给大家讲一讲说如果这个想要求职有哪些注意事项把你刚刚讲的那一堆东西跟你的师弟师妹讲一下其实也非常有用对吧其实就是这个样子对然后另外一个呢就是呃
我也遇到就我投完简历之后也有一些面试吧大概零零碎碎的十几个二十个的左右吧基本上都是线上的面试然后面的时候呢就是一个基本的礼仪就是你要穿正装这个在国内至少我那个时候没有遇到过就这个我觉得这边还是挺有挺有意思就是你最低的底线就是你要
他这边最低的底线要求是商务休闲就是你可以不打领带就是你的最低最低你要穿衬衣跟外套你领带你可以不打就是最低的要求了我插一句这个在科技行业我感觉是个大忌对就是你穿成这样大家明显会感觉你这个人是不是不专业呀哈哈哈哈
对这是你们的相当于是你的行业文化对吧但是我们这边对老师给的建议就是这个样子然后另外一个很有意思的点就是确实会有很多面试官去问你说那你觉得你有什么问题想问我的
是这样的因为我本身没有对拿到一个 offer 特别的执念所以我就会问一些我真的想要问的问题其中在这个问题里面 80%我会去问到说因为我在去做前面的那个 brief 的时候我会跟他说我说我是受到了这个 AI 科技的冲击所以我想要去学一些新的技术所以我在会最后的时候会 hold back 问到这个问题我说那你觉得 AI 对你所在的领域和你所在的具体的工作会有哪些影响
一般来说聊到这个问题大家都会多跟我聊两句然后肯定是比你工作的一天是什么要聊的多一点大家其实很认真的都会思考这些问题然后你就会发现有一些很老派的一些美国的公司会说说我们完全不接受使用 AI 但是会有一些比较开放的说哦
我们在现有的情况下会很担心说 AI 对于数据隐私的侵犯但是同时我们还是想积极的去拥抱 AI 我觉得这是一个挺不一样的一个挺不一样的一个点吧对然后另外一个我想特别拎出来讲一下的就是我也是跟这个杜邦的这个校友导师聊过之后他给我的一个建议我才开始尝试他说你用 LinkedIn 的时候你会去跟校友发站内信吗
我说我没有发过就大概是今年二月份的时候我第一次见他他跟我这么讲我说我没有发过他说你为什么不试一试呢我说大概率不会得到回复吧他说你去试一下然后后来真的试了一下你发十份这个站内信大概会有一到两个校友就是 10%到 20%的这个概率他会回复你然后他会给你约一个 zoom 会议然后你跟他如果聊得好的话他会说 OK 你把你的简历给我我愿意给你一个 reference 嗯哎
那其实我觉得啊就是我觉得我们这个话题可以往下再深入一步其实你看我们刚刚聊了很多的面试啊大家我觉得其实大家也都不是完全没有工作经验的人或者说我觉得我们的听众呢很多其实也不是说完全没有工作经验的人那就是大家你们觉得就是从你们实际的过程中啊这个到底什么东西就是是是你觉得其实工作中也确实用得上的而不是说大家给这面试官确实是搁这捣乱的
你比如说刚才我们看到了很多就是这个合作的经验主动探索的经验甚至比如说大公司的一些具体规章制度的执行经验然后包括和李同刚才讲的价值观上的东西你们觉得哪些东西是你觉得你工作了这么几年你觉得学校培养的你觉得其实没什么用这个东西可能或者说有些东西只是在面试中有用有哪些东西是你觉得真的我在工作中非常有用
站在我的角度就从我之前的工作经验来讲的话还是回到最开始那个东西你对于这个工作的你自己的理解远远大于你自己的能力我认为是这个样子其实有某种程度上来说其实有点像
怎么说呢有点像我刚刚说的那个东西就 JD 对你来说不重要因为从我自己招人就包括说我在包社的时候也好后来我自己出来创业也好招的人很多事情是可以教的尤其是就是像你说的所谓这个文科的这种工作很多东西是可以教的你没有这个能力我教你一遍我再教你一遍整个项目我把你带起来你这个东西自然而然就学会了更
更多时候看的是你这个人反应好不好或者说你跟我的理念认不认同其他的因为是这样如果说咱俩在很多事情上的态度跟观点或者说价值观是相左的这个东西你是很难长期的跟他有一个好的合作跟沟通的
這個我覺得反而是更重要的事情你擱到美國這個現實情況來說你比如說我要找一個在民主黨或者說支持民主黨的這個所謂的媒體的實習你上來就說我們支持保守政府然後我們支持川普你 200%會被廢掉的
所以没有任何意义所以我觉得至少说在我这个领域我认为工作能力不是就是说工作技能不是最重要的工作的一些想法或者说你的一些态度其实是最重要的好心你觉得呢你会同意这样的这个部分吗
就是你会我其实或者说我具体一点这个问题就是就是因为我也经常会听到这个说法就是有的人会觉得哎呀这个找工作最核心的是你要有一技之长你觉得还是说你觉得其实所有在校园中大多数学习到的一技之长事实上在工作中都没什么用因为工作中都要重新学习你更倾向于哪种我更倾向于后者
因为我本身是一个大公司的一个面试官或者是一个招聘人有一技之长是基本就是你能进到我的铺里面能进到我的 pipeline 大家都有一技之长我很难想象一个人是全无所长还能进到这个地方那更重要的就是后面那一部分了经验经验经验
重要的事情说三遍经验真的是经验其实因为会不会因为也是因为你在面临的大多数情况是是是是社招的原因其实不完全是因为我是实习生和社招然后包括应届生我也不会拒绝只是我绝大多数情况下我觉得应届生是没什么经验能够支撑的
对这解决不了我的问题对所以我还是需要有更有经验的人那经验真的很重要要远远远远超过大家的想象就如果你不招人的话为什么我会这么说呢就是有一些问题真的是教不来的对不能叫教不来吧经验会教给你但是人没有办法用言语来教给你我觉得是这样
对比如说我随便举个例子比如说在我们的实际的开发过程中一个就是我们之前聊甲方乙方的时候聊到过就产品经理给你提出需求的时候你下一步应该怎么做你是应该照着这个需求去把你的系统设计提出来还是你可能会说这个需求是否合理
它可能会花我多长时间这个需求所带来的价值是多少我该不该花这么长的时间为它解决这个需求我是不是有其他产品经理提出来的更有价值的需求要比这个要更对于我的团队的发展甚至我个人的职业生涯可能更好能否提出这样的问题而这个问题一定是经验所带来的
这个经验不代表你的很多朋友其实听到经验就会说我工作三年工作经验五年工作经验其实这个都不是用年数来算的我还是举刚才那个例子如果一个候选人他做的就是一个内部系统他永远都不会遇到这种经验因为他不需要对吧他做哪个价值其实都是一样的但只有你在做真正你的时间是能够折算成
团队的收入是你的每一枪都非常的珍贵的时候你才会去仔细的考虑我是否应该接这个需求我是否应该为我未来的付出而去跟产品经理吵一架这才是真正的经验所以它不是年数甚至你看我刚才也说了实习生我也在找但我会看他过去对于他
就是他在整个求学过程当中有没有类似的经验就看他的实习经历甚至我都在想如果一个人他可能就像选贺刚才问的那个问题如果我比如说在高中时候我开过一个咖啡店我甚至哪怕摆过一个摊
对吧我搞过一个比如说大街上面就是唱唱跳跳能够给大家吸引来的一个营销活动哪怕我做过一个这样的事情我其实对于比如说很多营销该花多少钱很多素材要花多少钱我可能就会有一个比较基本的概念对吧对于我这也是一样的如果比如说你在初中高中时期你真的做过一个真的有用户在用的东西
咱不用说它多大多小哪怕你做一计算器对不对哪怕你做一计时器你真的把它放在了苹果的应用商店里面然后有人下载了有人使用了有人给了你反馈然后你还把你的代码开源到了网上然后有人在你的项目里面提交代码有人在帮你修 bug 然后有人在你的论坛里面讨论你这个东西到底哪应该改进的时候你这个时候可能就会发现很多决策就不是那么简单的了对吧
所以我觉得这里面这个经验真的很重要而且经验有的时候还会体现在你跟面试官的态度你是把它当成一个考官还是当成一个未来你的合作者
对吧如果你单纯把它变把它想象成考官的话其实你真的就是在被动的面就是被动来回答问题而这个回答很多时候并不能真正给这个面试官达到他的目的因为我们面试不是来去考人的不是来体现我们今天这个考试多么的优秀不是的我们是要真正的去找一个合适的人而面试官其实在面试时候也是战战兢兢的我应该过他吗如果我过了的话我会付出更多的代价吗
嗯我以后可能会需要花特别多的时间就是为了教这一个人对不对或者我因为发了发了这个 offer 就就可能应该有更好的人在后面我其实都没有没有去好好仔细的去看这个就是其实是有其实我觉得面试是就是或者说在招聘这件事情是有非常大的沉默是的因为他从整因为说白了就是你坑就那么多你招了这个就不能要那个嗯
然后以及你招完一个人之后你肯定是要带他你肯定是要交接给他很多工作而如果他非常轻易的就放弃或者离开或者是不如你所愿的话其实整个尤其是像我们这样的小公司对我们影响非常大的负面影响很大
负面影响很大包括我就即使在大公司里面你作为一个团队你的团队里面有一个人你招的很差然后其他同事要给他擦屁股然后你要给他擦屁股其实对于整个的士气的打击是非常之大的
对于你的项目的就是继续往前推进的打击也是非常之大的所以其实面试官也是在战战兢兢的也是在非常努力的缜密的去考察你是否真的能给这个团队带来价值对所以我想说的就是这个吧就是经验
真的经验太重要了我如果让我许一个愿的话我希望就是在未来的教育当中永远渗透进来真正的社会经验而不是搞一些架空的问题出来
你但凡这个社会经验可以不需要很大很小很小都可以但一定要有我最后问一个问题你们觉得哪些东西是你觉得工作中非常重要但是在面试中非常难考察出来的我想一想比如说第一是他怎么和别人和团队合作的我觉得这个真的很难面
你说怎么面呢所以我现在其实有点能理解为什么以前会有群面群面第一个就是它提高效率一次可以面很多人然后第二个确实你能看到他和其他人是怎么互动的然后在这个互动过程当中你能感受到这一个人他是怎么跟别人合作的
还好就是在大公司里面如果你不太擅长跟别人合作那我也可以想办法把你安排到一个尽量就是不需要太多和别人打交道而可以独立完成的一个任务上但其实这样的任务现在是越来越少越来越少就是真的太少了就太少了就太少了而且即使你分到了这样的任务你会发现如果你跟别人脱节的话你是也一样的干不好所以
对所以就是我觉得这个与人打交道真太难了所以你只能想象就是你只能想象他跟你的交互就是他未来跟其他团队合作者的交互所以这个时候如果你提出来一些问题然后你有一些追问或者你把需求改了对不对你在过程中会有一些惊喜那他是怎么去反应的那你只能去猜测了但实际上他跟同辈的人甚至他是怎么去带新人的等等这种问题真的你都看不见
没办法好心已经说了这个和协作了那我再说一个沟通吧我觉得沟通是一个很重要的东西就是这里面涉及几个东西一个就是有点像好心说的那个但不完全是就是你怎么样去跨部门的沟通就是很多时候你比如说举个例子我怎么样去考察到你到底能怎么样把你的
想要传达的东西精准无误不添加任何主观色彩比如说不要添油加醋不要省略关键部位不要省略关键信息传达到你的目标受众上
举个例子你在报社的时候你作为一个记者你可能要跟摄影记者沟通你可能要跟你的编辑沟通你可能要跟美编沟通要跟技术沟通就是程序开发需要帮你去做一个网站或者做一个什么东西这个里面你怎么样把你的诉求完完整整的准确的不要遗漏的表达出来这个非常非常重要
就有点有点像你你现在干的这工作对这是一个后来我出来创业之后有一个很重要的东西就是你怎么样去跟你的客户沟通怎么样去跟你的供应商沟通这个沟通能力啊说实在的你真的是考察不出来你去面试的时候 90%的情况你只能猜猜这个猜这个人他
对对对甚至说他部门内部沟通都会有问题举个例子我之前遇到过一个就是我已经出来创业了遇到一位小朋友能力 OK 但是有一个非常非常糟糕的一个点之前我跟好心聊过这个
他呢你给他分配一个工作他呢一定要这个工作他自己干的差不多了或者快到 deadline 了他才跟你汇报中间过程有什么进度上的问题他不跟你说这个特别典型我只能说这个事情就非常非常坑就有一次客户那边对客户那边已经绕过他找到我的老板了然后我说你为什么不说就我跟这个小朋友他说哎呀我觉得我应该能解决对太典型了
大姐这个事情已经不是你能不能解决的问题了这个事情已经变成了我们需要去应对客户的质疑的问题所以之后后来这个小股东也走了但是对我留下了深刻的印象就是
你有什么事你不要给我就好像刚刚说到惊喜你不要给我任何惊喜不需要不需要你发生了什么事原原本本的客观的告诉我及时的告诉我就可以了我觉得这是做沟通最基本的一个素质我们要不然下一期聊一期不是我觉得下一期聊一期你觉得人有没有必要非要工作
真的我觉得这也是一个我最近有一个疑惑我觉得人有没有必要当然人当然得挣钱得产生价值什么的这种大家都有共识人们有没有必要非要工作就是还是说工作是不是一个非常不可替代的一件事情我不知道是不是放下一条聊但我觉得我简短的说一下我自己觉得工作这件事情就马克思说劳动是一种叫什么来着就是人的固有权利对 劳动是人的固有属性劳动甚至是一种权利对 比如
比如说我们为什么会有这些问题你的经验为什么重要其实本质上来讲就是资源是有限的而你需要达成某一件事情的时候你需要合理的去分配和利用你的资源对吧那所以你必须要去想办法去解决这些问题如果你资源无限就比如说选择你 budget 无限那你管你呢随便谁都行是不是那
我这边我这个 project 我今年做出来算今年明年做出来算明年十年做出来算十年我还管这个来一个人我随便培养对不对十年磨一剑我怕什么所以本质上还是所做的事情资源有限其实不光是工作咱们假如说咱们现在都不工作就是为了当一个山村教师志愿者你现在要招一个其他的教师的时候你也是希望
咱们在有限的时间能不能让这些孩子们获得更多的知识对吧就是你总是要有有限的东西那但凡只要你要有资源分配我觉得就避免不了了是的好的这些问题我们放到下一期聊吧还有这个又水过去一期
大家又开开心心的聊了一期然后我们欢迎大家继续听我们的节目同时呢我们也开通了全球的粉丝群对吧我们现在已经开通了七个群了因为我们只有第一因为我们把一群命名成了七群我们从七开始数的从七开始数的
所以呢下一个数是 12 如果大家有兴趣想跟我们做更多的交流然后呢也希望更多对我们有一些具体的感性的认识然后更方便微信打赏我们总之如果你们有更多的需求可以大家在我们的这个小宇宙的主页能够找到我个人的联系方式然后大家可以这个加群我们多做一些交流好了
那我们这一期的内容就到这里了那这个我们下一期不知道什么时候但我们下一期再见各位拜拜拜拜拜拜
看这个世界真烈大于是啥子人都有时间永远不会停我人也不会收受你怪别过心狠手辣当叫狼过去是够反正要活的更多善后两年
必须都有善见有闲云野火我龙不请小酌拼银羊抱乾坤没有香过几仙海拉过世人慌慌张张不过土随应己量别念养兽殆尽
终究烂套黄土里 倘作民垂千古里人不够流放被十里轩 管你拉路里神兵来将党谁来吐烟 莽夫不清眉目你跟我天壤之别只须先听信不谈小剑恨是片野老子一来手就摸了到天看北平青山跟鸟鸟的眼
在苦海循環隨回都不安我瀟灑坦蕩行走在天理間
我小傻贪当心走在天地间敢问明月情绪难引进我的想求
明白可以偷全英雄魔魂孤单孤单孤单观看地久晚抚摸开躲不欲上观情远条有在有在都是些仿佛俗罪你只会不到龙间开山十足再次爱不快过来
老子们先锋道骨潇洒自空城之界一手拉三寸寒天看清一身真理戏剧天生是英雄好戒从不会计较太多反正是傻子养的人肯定唱傻子养的歌比如季孙玉
火森梁 威呀 吸你門的老這個富國更多腸 哎 吉森宇火森梁 我曉得你看我不爽但你也要跟著唱老子一抬手就摸了到天 哎看別人清唱跟鳥鳥離眼在苦海循環隨回都不難
我瀟灑坦蕩心走在天地間老子一抬手就摸了到天看北冰青山跟鳥鳥的眼在苦海循環隨回到湖南我瀟灑坦蕩心走在天地間
我让有缘起心头你我不过半壶酒策马奔腾何处走我来时还拂袖
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