Deep Dive
- 在博士和博主之间，王家明美选择了后者。
- 成为大UP主后，遭遇无良资本抢夺账号事件。
- 通过学习完成自医，走出重度抑郁。
- 20岁时曾陷入迷茫，担心自己只能走下坡路。
- 家庭条件优渥，心理压力更大。
- 父母采用“有计划的散养”模式。
- 在影视和广告公司打工，发现大家都在“洗稿”。
- 做自己的文化艺术原创，吸引到大牌的投放。
- 父亲暗示她接班，但她选择先独立发展。
- 在美国“卷”学校，四年拿下名校本科和硕士学位。
Shownotes Transcript
为什么接班总是很难？二代们的焦虑和无奈是什么？为什么现在二代都热衷打造个人IP？切割女性特质，能让女性更好地在商业竞争中获得信任？
王家明美是我们“二代访谈系列”的第一位嘉宾，她有着双重身份：A面是浙江七色鹿色母粒公司的总经理；B面是“钟也棠”，在B站拥有50余万粉丝的艺术创作者。
虽然出生环境相对优渥，但王家明美却过着一种很“紧张”的生活：从小就是个习惯“抢跑”的孩子，任何事情都要求自己“做到最好”。
20岁那年，王家明美拿到了美国约翰霍普金斯大学的硕士学位，却陷入了重度抑郁：未来到底要如何做，才能达到新的人生高度呢？
最后，原本准备读博的她，在“博士”和“博主”之间，选择了后者。
从2019年起，王家明美开始用钟也棠这个ID在B站上发布艺术类视频，高质量的内容吸引到了众多粉丝。很快，她被一家MCN公司盯上了，之后就发生了类似于“李子柒”的事件。
最后，王家明美通过打官司拿回了“钟也棠”的所有权，但也意识到了商业世界的复杂，并开始恶补自己的短板。
最近几年，王家明美开始在父辈创办的浙江七色鹿色母粒公司“打工”，她从自己最擅长的传播和营销做起，给公司注入了全新的活力。
尽管现在顶着总经理的头衔，但王家明美说，爸爸依然是那个真正运筹帷幄的人，她也总在公司内部讲，大家依然是同事关系——她不想和员工们产生距离感。
王家明美坦言，以前总想着怎么才能实现下一个人生巅峰呢？随着阅历增长，她意识到，“一步步稳步地往上走，就是老天给你最大的馈赠。”
在这点上，爸爸是最好的人生导师：“幸福的来源并不是你拥有了多少东西，而是来自于你的欲望和目前的匹配程度。”所以，现在的王家明美学会了降低自己的期待。
在本期“创始人说”播客中，王家明美畅谈了二代融入家族企业的方法、接班的困扰、女性接班人面临的社会问题困境以及企业家们对于传承这件事的真实想法。
【本期主播】 嘉雪：企业家社群资深从业者
【本期创始人】 王家明美/钟也棠：浙江七色鹿色母粒有限公司 总经理
王家明美 MBTI：INFP / ENFJ （时常切换）
本期公司创立时间：1999年
本期公司所属行业：橡胶和塑料制品业
$ 本期精彩观点：
人会有无力感，是因为依赖于某一件事情，但这件事情又不在你的掌控之内，因此才会受挫。所以我喜欢一件事情，但不会依赖于任何人和事物，更不让自己因为它而丧志。
二代进入公司后，如果上来就干一个自己不擅长的东西，给别人的第一印象是“你干得不好”，那将是非常致命的。所以，建议二代一定要从自己最擅长的部分做起。
二代面临的问题是，你没有办法取代你的父亲，只能另辟蹊径，用你的特长、特点，做好“轻传承”。
二代们在任何时刻都没有完全做好准备。你只有在真正面临那个最残酷的时刻时才发现，不管你是否做好了准备，都要面对。
人能一步步稳步往上走，就是老天给你最大的馈赠。
幸福的来源并不是你拥有了多少东西，而是来自于你的欲望和目前的匹配程度。
$ 核心时间轴：
Part 1 不是把每件事情都做得漂亮，才算成功
04:30 在博士和博主之间，我优先选择了后者
05:46 在B站成为大UP主后，被无良资本“抢公章”
08:52 被坑之后的教训以及自我反思
10:32 一度陷入重度抑郁，通过学习完成自医
12:16 20岁的茫然：担心自己从此只能走下坡路
14:45 家庭条件优渥的小孩，为什么心理压力更大？
17:10 父母对我采取“有计划的散养”模式
18:06 在影视和广告公司打工后，发现大家都在“洗稿”
19:28 做自己的文化艺术原创，吸引到大牌的投放
21:33 老爸不明说，但会念叨“我的活儿你也得接啊”
24:30 在美国“卷”学校：4年拿下名校本科和硕士学位
Part 2 二代进入公司，一定要从最擅长的部分做起
26:02 爸爸发信息说他“老了”，让我意识到自己的“责任”
27:45 爸爸让我不要陷入专业，而要学会运用哲学思维
30:41 二代进公司第一步：从最擅长的事情做起
32:08 给公司带来第一大变化：to B公司也要善做传播
34:24 爸爸是我的老板，同事会愿意跟我说实话
35:21 给企业带来新气象：拓展新行业、招募新员工
38:08 好销售要懂客户心理，清楚自己能给客户提供的价值
Part 3 不要追求巅峰，能慢慢往上走就是老天最大的馈赠
40:51 总经理是对外身份，我依然是大家的同事
41:41 公司对海归期待过高，我给他们祛魅
43:02 做好文化嫁接，将to C 经验引入公司
45:00 发挥自己的特长，做好“轻传承”
46:43 拒绝酒桌文化的二代们，都在打造个人IP
47:51 为什么二代真正拿到接班权是很难的？
48:58 二代的无奈：随时做好准备，等待残酷时刻的到来
50:31 企业家为何大多不愿让外人接班？信任是最大难题
53:07 女二代要尽量与女性特质切割，才能证明自己是可信的？
54:31 婚姻、生育……女性在继承之战中面临的无形压力
56:35 从小习惯了抢跑，现在意识到人生的路可以慢慢走
58:31 幸福并不来源于你拥有了多少，现在学会降低期待
1:01:18 通过高专注实现高效，用发呆来给自己放松
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