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主
主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
主持人：本期节目探讨了招聘软件Boss直聘和猎聘的盈利状况以及其背后反映出的就业市场现状。数据显示，尽管招聘软件的营收和用户量都在增长，但求职者和HR都面临着各自的困境。求职者方面，工作难找，招聘软件的匹配效率低、会员服务性价比低等问题，导致求职体验不佳。HR方面，招聘成本高，招聘软件的匹配效率低、存在霸王条款和强制消费等问题，增加了招聘难度。
从Boss直聘的财报数据来看，其营收主要来源于付费企业客户，且付费企业客户数量大幅增长，中小企业是其主要客户群体。Boss直聘通过提供道具服务和VIP服务，以及灵活的付费模式，吸引了大量中小企业客户。然而，企业用户对招聘软件的吐槽和投诉也增多，主要集中在匹配效率低、霸王条款和强制消费等方面。
猎聘的数据显示，尽管企业用户增加，但岗位数量和猎头数量却减少，这与招聘软件盈利增长形成反差。猎聘也面临用户投诉，反映了招聘软件普遍存在虚假宣传等问题。
蓝领招聘需求增长成为招聘软件新的增长点，反映了制造业人才缺口。职业院校学生不愿从事蓝领工作，制造业人才缺口巨大，加剧了蓝领招聘需求。
总的来说，招聘软件的盈利增长受益于就业市场供需错位，但同时也面临着人才供需失衡的挑战。Boss直聘员工离职率高，也反映了公司内部也存在问题。
Deep Dive
BOSS直聘和猎聘的月活跃用户数和注册用户数均创历史新高，反映出当前求职市场的火热程度。BOSS直聘的月活用户数已接近美颜相机等热门APP，而猎聘的注册用户数也突破1亿。
- BOSS直聘月活用户达4660万，与美颜相机等应用相当
- 猎聘注册用户突破1亿，个人用户平均年薪接近20万元
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