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沈建峰：现行法律对就业年龄歧视的规定模糊，缺乏明确标准，难以操作。解决反就业年龄歧视与市场选择的博弈是关键，用人单位追求效率与法律保障平等就业权之间存在冲突。建议在特定情况下引入举证责任倒置，但不能全面推行，应参考妇女权益保障法，对用人单位询问与职位无关的年龄信息的行为进行规制，并通过政府税收优惠和就业补贴等措施激励用人单位吸纳35岁以上人员。
范伟：禁止就业年龄歧视的立法需综合考虑劳动力市场状况、人口结构、青年与老年世代间的就业平衡等多重因素，不能仅关注平等就业权。建议通过劳动保障监察加强行政执法，加大对歧视行为的处罚力度，并利用检察机关公益诉讼机制监督用人单位行为。
蔡定健等：反就业歧视法应反对的是无用的偏见，而非合理要求。基于用人单位自身偏好而非岗位要求设定的限制性条件才是就业歧视。建议引入举证责任倒置机制，要求用人单位证明其行为不构成歧视。
楼宇：公务员招考年龄限制有一定合理性，但应考虑老龄化和延迟退休政策，适当放宽门槛，但不能完全取消招聘条件。
政工程：建议清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围，并明确机关事业单位的带头作用，接受社会监督。
Deep Dive
广州环卫工招聘35岁以下的公告引发热议，再次将就业年龄歧视推上风口浪尖。全国人大代表建议将禁止就业年龄歧视写入法律，引发广泛讨论，但同时也存在质疑的声音。
- 广州环卫工招聘年龄限制在35岁以下引发争议
- 全国人大代表建议立法禁止就业年龄歧视
- 就业年龄歧视问题日益凸显
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