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EP16：科技公司變聯合國？從人才看見AI全球佈局！ Ft. CloudMile萬里雲創辦人暨董事長 劉永信
2025/3/27
智能新賽道
刘
刘永信
刘永信：我认为台积电将人力资源提升到副总级别是一个非常聪明且有远见的做法，因为在未来的竞争中，人才是关键。这与我们在万里云的经验相符，我们于2017年成立之初就决定采用双总部战略，并在2020年正式落地新加坡总部。选择新加坡是因为它高度国际化，拥有国际化人才和技术，能够促进创新，这有助于我们快速拓展东南亚市场。
在未来的竞争中，人才是关键，尤其是在AI领域。一个企业最重要的资产是人才，而CloudMile强调团队的信任、温度、同理心和格局。我们非常重视人才的培养和团队建设，因为只有团队成员之间相互信任、互相支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
AI导师的应用是AI应用的一个开端，未来AI将会越来越多地辅助人类工作，甚至可能出现管理AI的专门部门。我们已经开始尝试一些AI应用和发展，例如在新加坡与知名大学合作开发AI导师项目，帮助教授节省时间，专注于更深入的学术研究。
新加坡在AI领域的创新想法已经开始构思，例如无人驾驶赛车比赛中加入AI安全因素的竞争。这些都体现了AI技术在各个领域的应用和发展趋势，以及对人才的需求。
Deep Dive
從台積電將人事部門提升到副總級別的策略，探討AI時代的人才競爭，以及跨國公司在全球範圍內尋找人才的挑戰。
- 台積電將人事部門提升至副總級別
- AI時代的人才競爭關鍵
- 跨國公司全球人才招募挑戰
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