Jocko Underground: Full Transparency is a Violation of Privacy.
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这是Jocko地下播客第168期，我和Echo Charles一起，将要处理来自世界各地特种兵的一些问题。我们有什么？让我们从第一个问题开始，我是一家大型公司的执行官，有几位高级经理向我汇报工作，经过几个月的反馈和指导后，我因绩效问题解雇了一位经理，并将他重新分配到更适合他技术和领导能力的职位。

这是一个深思熟虑的决定，并非一时冲动。我们的组织效能专家建议向高级领导团队通报这一变动的理由，以保持信任并防止谣言的传播。我相信具体情况应该保密，只在我、这位经理和他新的老板之间，分享这些信息可能会损害他的信誉或开创一个先例。

我该如何在对团队保持透明、维护信任和士气与尊重经理的隐私和对这一决定负责之间取得平衡？我认为解释正在发生的事情很重要，对吧？如果我们不解释发生了什么，那么就会出现谣言，而谣言不会是好的。所以我认为解释正在发生的事情很重要。但我将重点关注

变动的原因，更具体地说，我将关注做出这一变动的积极原因，当然，做出这一变动是有积极原因的，这些原因是很棒的，比如你可以说：“听着，他在这个领域更有经验”，或者“我们需要他的专业知识”

在这个主题上，或者他拥有更好的技术知识。听着，我必须把弗雷德调到那里去。你知道，他更有经验，他拥有更强的技术知识。我们没有时间培训其他人达到他的水平，这就是我们要把他调到那里的原因，我认为这是正确的做法，对吧？所以，你可以

你可以用一种积极的方式来表达这件事，而不是把它描绘成一件消极的事情。顺便说一句，我做过很多次了，这是在说实话，对吧？这是在这种情况下的实话。我认为这就是我会做的。我会说：“听着，我们正在调动弗雷德。

我需要在那个领域的人。我需要找到一个真正专注于技术方面的人，而他正是拥有真正优秀技术领导能力的人。所以这就是我需要他在那里工作的原因。就是这样，你知道，我没有那样表达，一切都会好起来的。当然，有些人会

感觉，你知道，有点感觉。他们会感觉到其中一些负面的方面，但你不需要告诉他们。就像，好吧，那是因为他让别人反感。你可以坐在那里说，那就像一个被减轻的谣言，对吧？但是被减轻的谣言会被压倒，哦，是的，他发生了这件事，这就是我们调动他的原因。就这么简单。

顺便说一句，这仍然意味着这是你的决定。所以你正在对这个决定负责，你正在以积极的方式呈现这些事情，这是完全正确的。这对公司有利，对他有利，对所有人都有利。所以我会在那种情况下这样做。这实际上很好。当你仔细想想的时候，它适用于很多决定，因为它避免了戏剧性的场景，而不是像，“嘿，这家伙受到了惩罚”，你知道，戏剧，乐趣，戏剧，那种事情。它更像是，“嘿，

我们有一些可能不一致、不协调的东西，也许用更好的说法来说，是一个我们必须解决的问题，这是一个更好的选择。你明白我的意思吗？就像，就像那是一种表达方式，对吧？它在这里并不合适。你知道，这就像一种说法，我曾经对一个人做过那样的事，把他从一个职位调到另一个职位，然后，你知道，我就像，“好吧，酷。”我，

由于各种原因，我做了这件事。我向全体人员宣布了这件事。我说：“嘿，我正在调动某某，到某某职位。让他做这个，专注于那个。”我没有让任何人感到不安。每个人都像，“哦，收到。”然后在那之后，我说：“嘿，在你调动之前，让我给你简要介绍一些事情。”他走进我的办公室，我关上门，我说：“我刚刚解雇了你。”

你看，他就像，“好吧。”我想让他百分之百地了解情况，我想让他知道他没有达到标准，我与他讨论过的事情，他没有做到。他只是被解雇了，我不想公开羞辱他。他没有犯任何需要公开处罚的罪行，但他还需要知道他没有提升自己的水平。所以我私下让他知道了。

但我没有在众人面前将他钉在十字架上，因为我们需要他，我们需要他完成新的职责，那也是一项重要的职责。他需要做得很好，他仍然需要得到团队的尊重，他需要一个表现的机会。但与此同时，我觉得如果我只是调动他而没有告诉他，他会继续以同样的方式表现，对吧？这使得，所以我把他叫来，我说：“你被解雇了。”

- 那太糟糕了。 - 好的。听起来这个人已经和那个人讨论过这些事情了。 - 对，对。 - 这意味着我们已经解决了这个问题。 - 是的，他提到这不是一时冲动。所以是的，这不是。但即使是对你的孩子，如果他们犯了错误或做了什么事情，如果你能控制住你的情绪，然后说，“哦，等等，这个孩子10岁。10岁的孩子经常会犯这种错误。”

然后说，“嘿，与其说，‘哦，你惹麻烦了’，然后告诉每个人，你知道，他们惹麻烦了，他们做了这个，这是他们的惩罚。不是那样。而是说，“嘿，你告诉他们，‘嘿，这是错的。你应该这样做。’做一些好事。比如，我不知道，他们忘了倒垃圾。我不知道，不管是什么。就像，“嘿，试着提醒自己。设置一个提醒或类似的东西。”告诉他们积极的事情，要做的事情，而不是喋喋不休地谈论消极的事情或其他什么。然后，是的，如果你想告诉别人，说，“嘿，呃，

嘿，我们现在正在设置提醒，这将有助于你帮助我们帮助每个人。”而且有趣的是，比如，假设你的孩子做了愚蠢的事情或做错了事情，对吧？假设，你处理了这件事，你以积极的方式在大家面前表达了这件事，

但在幕后，你告诉他们这是错的，并且会为此承担后果。所以你会获得一些领导力资本，因为你没有在他们的生日派对上羞辱他们，或者无论是什么情况。即使是对那个人，他……

你知道，他很生气或其他什么。他因为被解雇而感到沮丧，但他也很感激我没有公开羞辱他，那将是一件混蛋的事情。你，你知道，就像我说的，我仍然需要这个人。我仍然想和他保持良好的关系。即使私下解雇他，让他知道，像，“伙计，我相信你。”

所以这是我们在Jocko Underground播客上正在做的事情的一个小片段。所以，如果你想继续收听，请访问jockounderground.com并订阅。我们这样做是为了减轻我们对外部平台的依赖，这样我们就不会受制于他们的控制。我们这样做是为了支持Jocko播客，它将保持不变。

免费提供给所有人，只要我们能做到这一点。但我们这样做是为了避免受赞助商的控制。我们这样做是为了让你有更多的控制权、更多的互动、更直接的联系、与我们更好的沟通。为此，我们正在构建一个网站。

我们将利用它来加强与我们一起参与游戏的特种兵军团。谢谢。网址是jacounderground.com。每月费用为8.18美元。如果你负担不起支持我们，我们仍然可以支持你。只需发送电子邮件至[email protected]，我们将为你提供帮助。在那之前，我们将在地下见。