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Jocko Underground: Full Transparency is a Violation of Privacy.
2025/6/2
Jocko Podcast
Jocko: 在处理员工调动时，我认为公开透明地沟通事情的来龙去脉至关重要，但更重要的是，沟通的重点应该放在调动所带来的积极影响上。例如，可以强调调动的员工在新岗位上能够更好地发挥其技术专长和领导能力。这种积极的框架不仅能够维护员工的士气，还能有效防止负面谣言的传播。此外，作为领导者，我始终坚持对决策承担全部责任，并以积极的方式呈现，确保所有人都明白这不仅对公司有利，对员工个人发展也是有益的。我也曾经采取过类似的做法，先公开宣布调动，私下再与员工坦诚沟通其未达到标准的原因，这样既能维护员工的尊严，又能确保他们明白需要改进的地方。
Echo: 我认为在处理类似情况时，关键在于控制情绪，并以积极的方式引导。就像对待孩子一样，当他们犯错时，不要公开指责和惩罚，而是私下里告诉他们正确的做法，并鼓励他们改正。这种方法不仅适用于家庭教育，也适用于职场管理。通过积极地设定提醒和目标，可以帮助员工更好地完成工作，从而提升整体团队的效率和士气。重要的是，要在公开场合维护员工的尊严，私下进行批评和纠正，这样才能赢得员工的尊重和信任。
Deep Dive
An executive seeks advice on how to communicate a personnel change to his team while maintaining trust, morale, and respect for the employee's privacy. The recommendation is to focus on the positive aspects of the reassignment, highlighting the employee's skills and the needs of the new role.
- Transparency is important to prevent rumors.
- Focus on positive reasons for the change.
- Taking ownership of the decision is crucial.
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