We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions![cover of episode [S3EP01] 成為 HR 之前，你必須了解的事情？從 0 開始，全面解析「 HR 」職務！_ Miriam](https://image.firstory-cdn.me/Image/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/bhXO4PeCNQYZ_4UA2-IQk.jpg)
[S3EP01] 成為 HR 之前，你必須了解的事情？從 0 開始，全面解析「 HR 」職務！_ Miriam
2025/1/14
不只是人資
M
Miriam
我从财务和业务领域转行到人力资源，拥有八年以上经验，现在是人力资源顾问、讲师和播客主持人。我分享了HR的主要职责，包括招募、甄选、任用、育才、留才和员工关系等。不同规模的企业，HR的职责分工也不同，中小企业可能由一人负责所有环节，大型企业则会细分不同岗位。
育才包括教育培训和人才发展，从基础的课程安排到高级的人才地图规划。留才则包括绩效管理和组织发展，绩效管理包括制度设计、数据收集和人才分类，组织发展则关注组织结构、人才规格等。员工关系包括员工关怀、离职访谈、活动组织等。
要成为优秀的HR，需要具备劳基法知识、沟通协调能力和数据分析能力。数据分析能力尤为重要，需要掌握数据分析的概念和工具，能够利用数据做出更精準的决策。
学习HR知识的途径包括听播客、参加课程、获得认证和就读相关专业。在面试中，需要展现学习热情、分享实际案例，并表明愿意从零开始。目前企业最需要的是能够解决招募问题的HR。
从财务转行到HR需要注意的是，HR的工作没有标准答案，需要适应灰色地带。HR主管面临的最大挑战是人际关系处理。学生时期可以通过社团活动积累HR经验，文学院学生可以突出语言能力和课外活动经验。想从事教育培训，可以考虑参加讲师培训或获取相关认证。考中山人资所，可以强调合作经验。HR小白的职业起点选择取决于个人职业规划，学习Power BI可以参考网上的课程和教程。我的职业规划是每年至少获得一个相关认证，并结合财务背景，从企业经营状况切入人资视角。
Deep Dive
本节探讨了 HR 的核心职责，包括招募、甄选、任用、育才、留才和员工关系。它解释了这些职责在不同规模公司中的差异，以及如何根据公司规模和行业来理解 HR 的日常工作。
- HR 职责包括招募、甄选、任用、育才、留才和员工关系
- 不同规模公司 HR 工作内容差异巨大
- 需根据公司规模、行业和人资成熟度来评估 HR 的工作内容
Shownotes Transcript