Deep Dive
Shownotes Transcript
其中有一个评论是这样说的当年我没进投行只进了银行朋友进了投行他现在终于降薪了我太爽了我觉得他的这种背后其实是很多人可能依旧会把很多自我价值的认定然后去把它关联到对别人的这种评价以及一个整体的排序上面
你会发现现在网上有一种言论是什么当 HR 要你接受降薪接受裁员的时候你一定不要同意你一定要据理力争你一定要宁畏玉碎不畏瓦全甚至你要找个律师直接跟我的律师去沟通吧我觉得这是现在一个非常主流的舆论啊
我觉得要对整个的这样的一个市场趋势的变化要有更多的敏锐度包括我觉得我们过去认为程序员就一定会很高兴坦白说我在五年以前我可能是对这样的一个所谓的客观规律是质疑的在同一个行业内的甲方和乙方很多时候是没有什么幸灾乐祸的空间的它是一个一荣俱荣一损俱损的一个状态
Hello 大家好 欢迎收听本期瑞苏派课我是经常刷到裁员降薪帖的瑞瑞 Hello 大家好 我是经常被周围的朋友告知他们可能或已经被降薪了的素素素素我不知道你有没有刷到前几天的一个热帖啊就是那个中金的事件
对我有看到就其实这个事情它让我意料之外但又觉得情理之中吧就是情理之中的点是在于因为我真的有非常多做金融的朋友然后他们告诉我他们就是就听到了很多这样的匠心的这种风波呀这种风声但是我们也会看到其实在这个事件当中我有的时候会觉得还蛮不解的一点是在于好像很多人
会觉得就是会有一种甚至有一点点拍手称快这样的情绪在里面他们好像觉得就是对方好像就很该死或者说啊就是死了就死了甚至还觉得就是你拿那么高的薪资啊你你还不做好就是所谓的这种风险的研究你本来也不是很称职就是会对这个女生有很多的批判这个其实是我根本就没有想到的嗯
我感觉在互联网上的话现在有一种同龄心剥夺的这种现象在中金事件出现之后马上就有另外一个帖子跳出来说你还有心情去同情中金人家降薪了之后也是月薪三万人家可是一路从浙江大学读上来然后家庭条件他也是凑足了这个首付
资产起码是千万级别你还轮到你去同情他似乎我们一谈到一些社会事件的时候我们大家第一件事情做的是同理心剥夺就是你不要想着你有资格去同情人家你才一个月赚三千赚四千你去同情一个人家资产千万的人你配吗你才一个普通本科毕业才去这里打零工人家可是以
一路就是人生的佼佼者那种主可真学院一路上来毕业进了中金轮得到你来同情吗似乎好像我们一谈到这类社会事件我们第一件事情做的就是同理心剥夺
而且我觉得这种剥夺其实是一种对他人的指责他表达的是我认为在这个事件里面你不应该去同情谁但事实上在我的观点里其实我们选择去同情谁它是一种个体的自由就是
这个人他看到了这样的一个事情激发了他觉得哇他好像过得很不容易这其实我觉得这种情感是人与人之间很珍贵的一个东西但是我们在互联网上会看到很多的 slogan 比如说不要同情男人比如说人家是老板你在这就是当什么精神资本家有什么好为他操心的对吧就是就是卖着一个白菜的价格去操那种什么卖白饭的卖
白粉的这种心啊什么的包括你是顾客你为什么要去同情店家就是会有很多这样的言论我觉得其实这种做法它消解了同理心这个东西本身的这种价值包括它的这种珍贵
我觉得他剥夺了这个同理心之后造成一个严重的后果就是人与人之间会变成一个逐渐变成一个孤岛所以你没有办法跟你相近的人产生连接产生联系就是你本来你跟老板可以不是一个对立的状态本来你可以是跟老板或者是跟店家寻求一种更加利益共同的这种状态但是通过这种同理心剥夺使得你们变成一个完全对立的两个群体
就好像粉丝跟明星的关系很多人会说你有什么资格去同情人家明星人家日入 208 万当有了这样的言论之后你会发现现在的互联网场域很多明星的账号直接交给经纪公司运营他直接不活人出现了他也不坦露自己的心声不表达自己的想法跟你完全断绝联系
我觉得长此以往下去这个同理心剥夺之后的结果就是那你不必理解我我也不必理解你我不必让你理解我你也别想来触碰我会令整个社会会变得非常的撕裂照这样的逻辑的话那那些比如说比如说像中金这样的人他们也会觉得那反正你们这样子
这样子已经这样子来批判我了也已经这样子来羞辱我了那比如说以后需要我承担社会责任的时候比如说我要捐款捐物那我也可以不捐款不捐物对吧我们反正自己大家都说我们不需要相互理解那我凭什么要去共情那些受到灾难就是正在被这洪水或者是被什么所伤害的人呢对吧我觉得长此以往下去会使我们之间的距离越来越遥远难以成为一个合作协同的团体
而且我觉得我能够想象到啊如果瑞瑞刚刚你的这样的一番话放在小红书上或者假设我们发出去被一部分的朋友听到当然我相信是一部分啊不是所有的朋友有些人可能会觉得说那不然呢难道我们还能和资本家做朋友吗就是
当我看到这样的表达的时候我心里被激发的这个感受是我觉得我们之间某一个面向上的立场它代替了我们之间交流的全部当我是一个打工人的身份
某个人可能是一个资本家所谓的资本家这样的角色之后我跟他之间的关系就只剩下对立的可能性我们就好像没有办法在这种人与人的层面上其实觉得有的时候想想就算他是一个剥削员工的资本家他其实依旧有一些时候他会就是可能也挺不容易的我觉得人有的时候看到别人的一些不容易的时候其实你会觉得他其实也挺不容易的当然
可能这只是他的一部分可能他转过身后又有一个所谓的压榨别人的一面但是我觉得他依旧不影响我们在看到对方可能某一个面向上有一点脆弱有一点无助的时候我们觉得好像还挺委屈的挺可怜的就我其实觉得这样的人与人之间的这种东西其实反而是在这个时代里面特别珍贵的
但是往往这样子做的人他不但不会收到这样子做之后别人给他的正反馈他还会得到别人对他的指责叫做你为什么要同情这种人我觉得他就会让我们每个人在表达自己的这种同理心的时候都会更加深深那
我觉得我们其实到最后每个人接收到的来自于他人的关心都是更少的,它会让我觉得我们人与人之间的接触和交流会变得更少,那剩下的就只是立场的对立了。
比如说我看到诸如此类的事情比如说我看到一些企业家他可能会被一些不公正的对待比如说在一些行政上面比如说收税啊什么之类可能会有这样的一些就是打引号的可能会有些不公正的对待我看到的想法就是他一个企业家那么有资源
或者是那么有影响力他都会被遭受到不公正的待遇那我一个普通人我手无缚鸡之力也没有什么社会资源的话那我会不会遭遇到更多不平等的待遇呢我想到是这里包括说一个企业家他可能倒闭了之后他会不会有更多的员工有更多跟我一样的人失业呢这也是我想到的事情包括像中金跳楼女这个事情它已经是整个社会的怎么说呢在过往的人生中吧起码是
前 0.01%好不为过但是即便是他也会面临到很多社会结构性的改变之后他可能会一个城在他身上就变成一座山那我是不是也会想一下有没有可能哪一天我跟他可能会面临同样的问题比如说我突然失业或者突然一下薪资暴跌非常多而我可能房租就是
都付不起的这种情况有没有这种可能呢我也会有所以我就觉得这是在我看来真的是有一种同理心在这里的我会尝试理解他们但是互联网场域下除了一个剥夺同理心另外一个就是这个匿名面具背后大家似乎会非常肆无忌惮的释放出很多恶意
我感觉大家如果在现实生活中你是绝对不会这样说的但是一到网上你就可以肆无忌惮的把这些话说出来我们就当时看了一下这个热帖里面的几个评论其中有一个评论是这样说的
当年我没进投行只进了银行朋友进了投行他现在终于降薪了我太爽了这是一个评论还有一个说你卷生卷死自以为自己很重要实际上无人在意那今天你落的这个结果无非就是愿赌服输你感觉在现实生活中他敢说这样的话吗但是在网上就可以肆无忌惮地把这些恶意全部都释放出来
我觉得这个背后其实折射出了很多就可能我们当代的这种打工人的心里的一些普遍性的困扰吧我其实听到的是主要有两个点一个是我觉得大家其实
或多或少都还是有一些 peer pressure 会有一些同辈比较的压力即便其实高考完之后我们和很多所谓的同龄人之间已经没有那么强烈的竞争关系我们双方也不对对方构成实际利益上面的挤占并不是说我多赚一块钱就会导致你少赚一分钱对不对但是我们依旧会有一种哎
你看上去比我厉害那现在你也被降薪了那我也没有比你差很多嘛就是反而会因为这件事情而有一点点幸灾乐祸我觉得他的这种背后其实是很多人可能依旧会把很多自我价值的认定然后去把它关联到对别人的这种评价以及一个整体的排序上面但其实在我个人看来我觉得他其实是独立开来的没有那么多的关联而且很多时候我
我们都是被这个时代潮流影响的人而已第二个点是我觉得可能他反映的还是我们之前聊到的一种心态吧就是
我们以前会强调努力这件事情很重要并且我们相信努力会有回报努力的人得到了回报我们会觉得他值得但是现在我们会觉得你看你的下场也没有多么好你看你还那么努力我们会对这样的努力的行为不仅会说我们可怜一下或者说怎么样都不会有我们会觉得
你活该对吧你看你那么卷干什么呢他其实是一种我们也成为了对一些很努力可能想要让他的生活变得更好的人这样的一种
这种变相的嘲讽其实我自己是觉得很不舒服的因为我觉得如果当我们连个体层面的努力我们都要去嘲笑别人或者说去打压别人说你为什么要这么做你这样做会有什么意义那只会导致我们能够付出的这种主观能动性更少它会真的会让这个社会变得更好吗我心里是存疑的
而且他们反对的可不只是中金女这样的形象你看以前那个时候有收费站收费员工集体下岗的时候大家也是一股脑的批判说你当年谁叫你们选择轻松呢你们选择一份这样没有成长性的职业呢那你们现在也是活该你会发现大家对于比自己好的人跌落神坛哎呀是活该
比自己过得差的人,在他们眼中啊,就是自食恶果,也是一个应该的,也是一个愿赌服输的结果,仿佛就是我们整个社会,对于自己的同温层才能相互交流,对于与自己同温层以外的人,无论是比自己过得好的,还是比自己过得差的,我们大家都是同等的有一种利器在这里。
嗯
刚才我们聊了很多对于网友们的看法但是其实倒退回来说这个降薪实际上影响到了什么程度以至于说大家可能会做出这样冲动的举动我查到了一些公开的数据有几个非常典型的数据一个是中金的人均薪酬它是已经相比于去年下降了 40%
而且它是已经披露了一个所谓的裁员计划,要在三年之内裁员三分之一的人,每年裁 13%,然后向民生银行的北京分行降薪了 40%,向北京市的 PEVC 行业平均降薪到了 20%到 40%,
感觉好像这个降薪都不像以前的降 10%降 5%是属于那种一上来就是给你降 30%40%这种我觉得对于人的影响还是蛮大的
这个东西它也和金融行业整体的一个薪酬结构有关系听过我们之前谈薪的这期节目的朋友们可能会了解到就是不同的行业它会有一个固符比之间的差别那其实对于很多行业来说其实奖金是远少于固薪的部分的就比如说我们
我们知道像对一些呃律所来说可能你就是月薪对吧拿 12 个月你的年终奖可能就是两三个月类似于这样子他不可能会说超过你前面拿到的固形这个是小概率事件但是在呃金融行业来说
就是很多时候甚至奖金超过你的固心都是属于正常情况那奖金的这个部分它其实本来就是没有那么确定的东西所以它可能在我们现在的这种变动之下它降的也会更多前几年就是行业非常好的时候他们赚的也确实是更多所以它其实是不同的一个行业属性然后在降薪这件事情上我觉得也可以给大家补充一个另外的视角就是我们到底要怎么样去计算自己的薪酬
有的时候一些薪酬政策的变动你可能不会完全 get 到好像你被降薪了但是它最后带来的一个结果可能就是你能够拿到手的钱变少了我在这里给大家分享我们在公开平台上可以看得到的两个互联网公司的一个薪酬政策变动一个是最近腾讯有一个薪酬政策变动
大家如果还有印象的话大概在两三年前的时候腾讯为了吸引大量的校招生加入他们推出了一个政策就是给校招生每个月 4000 块钱的房补这个钱是很多的你们可以想象一下假如说你的月薪是 15000 那加上这个 4000 块钱你就接近 2 万的月薪了对于一个应届生来说这是属于非常高的薪酬
那么大家可以去算一笔账哈就是说每个月 4,000 然后发 12 个月总数是 48,000 对不对
但是现在呢腾讯把这个事情算成是因为腾讯的薪酬是 15 薪 15 薪的意思就是每个人是 12 个月的月雇薪加上三个月的年终奖奖金是浮动的那么呢他们现在选择把这 48000 除以 15 而不是除以 12 也就是说你只能够拿到固定的每个月 3200 乘 12 这个部分剩下的
我们算做你的奖金的部分但我们众所周知奖金你不一定能够拿到三个月所以其实你有可能最后到手的钱是变少了但他没有说像呃刚刚瑞为说的金融行业的薪酬那样那么的明显对不对但他其实是一个政策的变动同理啊呃
字节前段时间也有一个薪酬政策的调整也是我觉得没有那么明显但是我们仔细去算一算账他的意思是说呃字节其实大概也是 15 星他好像 15.5 这样的一个薪酬结构那总的来说你正常可以拿到的这个年终奖的这个月份数大概就是三个月或者是 3.5 个月大概是这样子字节的一部分团队可能是 18 星
那么字节就推出了一个政策叫做你不管你的绩效有多好就算你的绩效拿的非常好比如说我们过去可能有一些非常厉害的团队他可以拿到 9 个月的这个年终奖那我们会给你发 9 个月的这个
所谓的年终奖的这个部分这个现金的部分但现在他规定说你不管你是多少个月只要你超过了三个月那之后的部分全部是期权那也就意味着你现在能够拿到手的现金的这个部分再怎么多你的上限也只有三个月所以他不是说在你原来的基础上有多少降薪但你有可能你最多可以拿得到手上的现金是变少了
这个算不算降薪呢那我们也涉及到比如说一个哎对自己未来是否会上市以及他的这个期权回购啊包括价格啊很多方面的因素的变动但是我们不可否认的是在我们当下这个时代更多的人是想把现金拿在手上的从这个角度看其实钱也在变少所以我觉得我们聊降薪这件事情的时候
就是不要单纯的只去听一些小道消息而是要学会去看每一个政策导致你最后拿到手的钱多了还是少了你的钱被换算成了什么样的方式然后你要能够算清楚自己手上的这笔账我觉得这个能力还蛮重要的嗯
所以得出一个结论就是他比如说像自己这样的政策会让大家手上的现金会变少包括像金融这种更加直接的裁员也是让大家手上的现金变少所以我觉得首先大家就是在
平时生活的消费的时候就先要有意识的去控制一下就你平时的消费或是你平时的一些固定开支你能不能占到你现在工资我举个例子比如 90% 80%如果已经占到一个这样的比例的话那当它降薪或者是减少就是发到手的现金的时候是必然会影响到你的生活状态的
起码在我看来你一个比较健康比较稳定的一个现金就应该是你发到手的钱的 60%到 70%你把它给用出去我觉得这才是一个比较稳定的其次的话刚才苏苏讲了很多行业里面的一些大咖他去带头做什么的政策我的一个感触就是现在只要有任何一家发布任何薪酬变动的东西互联网上就会无限的放大它的负面影响
就会把这个东西负面的东西形容的非常夸张甚至有很多人会直接跟你说你不要同意公司这样的举动是违法的他不能跟员工不协商就给你去改这样的政策他会有各种各样的恐怖情绪在这个网上给蔓延开来而蔓延开之后一个很明显的效果是什么呢就比如说我是另外一家小企业的我会看到哎呀中金都降薪了
你看字节都把那个什么年终奖限定在三个月以内呢那我我对吧我没有字节那么有钱我也没有中金那么有钱我何必去卷呢那是不是我们员工的钱也可以降一降我们的年终奖也可以卡一卡三个月我知道原先很多小企业他的年终奖也是可以发到比如说六个月或者五个月的
那是不是现在看到这个新闻之后你又营造出了这种悲情的舆论那是不是我也可以卡一卡员工的薪资呢反正现在大环境不好嘛你继续去描摹这个状态那是不是会让这个大环境更加糟糕呢我觉得不可否认啊就是投物大厂的很多实操它一定是对行业会有影响的
所以这个也是很多大厂在考虑这种薪酬政策要怎么样去变动的时候内部其实是会做非常多轮的讨论和沟通的但是即便如此会有这样的潜在的负面效果这个肯定是发布之前就可以想得到的但是大家可能还是会这样子去做所以我觉得它可能会让我们去思考一个问题就是可能在过去我们都会觉得
理所应当当我们的工作时间变得更多我们的资历更加的资深我们拿到手的钱一定就会更多但是现在的话可能这件事情要打一个问号那瑞瑞你觉得对于个体来说降薪这件事你觉得它是合理的吗首先在我的角度看我肯定觉得是不合理的
因为没有哪个人会心安理得的就是或者是顺理成章的觉得自己的钱就是应该被降的我觉得没有人会有这种心态啊但是如果你放到一个更加宏观的视角就是我不站在我个体的员工的视角上去看的话我觉得很多时候
就是降薪它可能会是一种基于整体的考量那比如说是不是如果没有没有降薪的话那我只能采取裁员的方式或者是用别的更加伤害大的方式去去满足这个市场的要求也好或者是类似于国家的要求也好因为只要限薪令它一发下来它会规定比如说你今年利润的百分之多少
比如说我随便乱说这个数据我没有查比如说 20%的钱是允许用来发工资的那如果我不降薪的话那我是不是就得去踩一些圆呢我才能保证我能满足国家这个现行令的要求或是满足整个企业这种健康现金流的要求所以我会觉得如果站在一个更高纬度的话它可能又会有一定的合理性但是在我自己看来站在自身利益的角度我觉得肯定是不合理的
我觉得对我来说我觉得落实到个体层面
我们个人来说还是有争取升职加薪甚至是说就是加薪跳槽或者说平薪跳槽我觉得还是有很多这样的可能性和机会的但是我们确实要承认在大环境的这种影响之下你越往上走这个往上走的意思是职级更高薪酬更多这个困难度会越来越高包括就是可能以前很多大厂他可能
就是说你达到了你的绩效很好你可能就能晋升类似这样子但现在还可能会划一个比例可能你们整个大部门只有百分之多少的人才可以去晋升只有百分之多少的人才可以有升职加薪的这个可能性就是现在可能会对这些比例的把控比以前要严的多的多的多因为可能就是整个大环境这样的一个影响的问题大家如果就是感兴趣如果是晋升这个东西要怎么样去准备可以有更高的成功率
也可以给我们留言因为我们好像很多主题都做过但是好像还没有聊晋升这件事情对然后回归到企业层面的话我自己是觉得像瑞瑞之前有跟我说过说有一个那个经济学家说金融行业降薪它不是惩罚性的是为了降低金融行业的吸引力让我们把注意力转向制造行业我觉得这种观点其实我也会觉得蛮荒谬的因为
就是如果说我们对于某一个高薪行业的想象力都没有了它其实是打击的是我们所有人对于未来的未期对于未来的预期它不是说单纯的就是惩罚那个中金的那个女生它惩罚的是我们所有人
同时我觉得很多刚才素素讲的一个群体是经济学家的观点我看到的是很多网友的观点很多网友是什么态度他一方面会非常反感自己被剥削他会把自己称为牛马觉得好像资本家就是一些拿走了我们剩余价值对我们进行剥削的人但是你去看那些他们觉得应该被降薪的那些行业
比如说像刚才我们所说的那种金融业它可能会把相比于制造业它可能会把更多比例的钱发给人因为我们也知道大家常笑嘛说金融业就是服务业第三产业它最重要的资产最重要的做贡献的就是人所以它会把更高比例的薪酬给到人按照网友们的定义
你看他是不是说是更加相对来说不剥削的状态呢因为他把更多的利益分给了员工但是即便在这种情况下网友们也不买账他会觉得但你看虽然你比例分的更多了但是你绝对数量也上来了呀你绝对数量一上来不就使我们贫富差距更加拉大了吗那我当然会很不平衡啊我觉得这也是让我觉得很不自洽的一个地方
我觉得就是在听瑞瑞说很多在网上看到的这种所见所闻的时候会有一个感觉就是当我们发出这样的言论的时候我们会觉得自己和那个主人公的关联没有那么大他像一个被我们评价指责的课题所以我们会说你不应该这样你这样子你活该但是我觉得我们没有看到的一个关联是就是
他也有可能是未来的我们如果说他作为一个非常高知非常有能力然后在学生时代很成功的这样的一个人他进入社会他所面临的局面都是这样而且他还学金融他其实不可能是说基本的风险意识都没有对吧他可能都会面临一个这样的比如说房贷啊这种层面的
经济的危机那对于我们个人来说其实我们的难度只会更高当我们去说别人你降薪也可以的时候就是那未来你自己被降薪的时候谁会为你来发声呢就是我觉得其实这个关联还蛮紧密的比我们预期的要紧密很多
同时我们看像中金这个例子可能会比较极端一点就是这个降薪本身合不合理合不合法我觉得都有的一说比如说他直接给你降 40%包括像很多降薪他的手段是什么是让你退还原先多发的工资这个有多可怕这个可怕点子是什么比如你当年你已经去交税了你交税之后他要你再还 50 万这样子的话你很多人是拿不出来的
因为可能当时你这个应发的金额我交了税之后可能我到手的就是 30 万但是你现在核定说我要退还 50 万那我到哪里去给你凑这个 20 万呢我就给这个当事人的压力也是挺大的而且他
一方面他让你退还区的钱是走一条线比如说走他们内部的审计也好然后走比如说纪委也好而另外一条税的这个线又是税务局的线他根本没有网友们想象的说还给你退税啊什么的完全没有就直接说你要把钱补回去所以我觉得这一块的话我真的会感觉到非常的胆寒啊就是这种降薪的方式是不是合理的我觉得更多时候
网友们为什么不去想一下整个机制整个体系的运行是不是正确的而要去对一个个体去说他的决策怎么怎么不当我觉得这也是我非常不能理解的一点是的我觉得对于瑞月来说其实我能够感受到你是比很多人会更有这种唇亡齿寒的这种忧患意识的
对啊你看毕竟在中金吧对吧四舍五入也是金融业的这种顶流对吧顶端连顶端都这样子降了第一这会导致什么呢比如说我们所谓的在食物链下游的你没法往上跳了呀因为上面的人都那么紧张对不对第二是连上面这种所谓的非常有影响力的他都在带头降星而且这样子比这么大那是不是我这个行业我所处的这个食物链这一端
他第一他可以理所应当的不掌心因为他知道即便不掌心你也没有别的更多好的地方可以去第二的话他是不是甚至还可以降心一下呢因为人家降 40%那我是不是微微降个 5%好像也不为过吧这我当然会有种唇亡齿寒的感觉啊
然后我也会看到有些人可能会在这样的时候就是有些人他会对这样的嗯降薪的氛围接受度更少但有些人他们可能就会更加果断我觉得就是关于降薪这件事情我们也可以从像北京上海这样的城市的房租的这样的一个变化我们可以看到啊像
比如说有些房东他可能就接受不了我的这个房租会要降薪或者说可能这个租客说哎你今年如果给我降 200 块钱啊我可以就是马上再续签一年那有些人可能会觉得我完全没有办法接受这件事情好最后这个租客搬走了这个房子一空空了 5 个月对吧你当年要是
选择就是说给他降 200 块钱其实对你来说是更划算的我觉得这个其实就是又涉及到另外一个层面就是当我们就是一点点降薪的可能性都接受不了的时候他可能会导致我们在做一些决策的时候付出更高的代价当然我们并不是说承认我们的价值就一定是更低了这个房子就一定就是不如去年那么好了
但可能有的时候市场环境就是这样我们也会看到就是有一些房东可能他们真的就是更加的果断他们甚至会自己提出来我可以给你降一个两三百块钱那你能不能就是再续约一年可能看上去他赚的钱比去年少但是他这个房子是没有这种空置期的所以我觉得我们刚刚在聊就是你作为个体你要去就是说要争取平心甚至是说有加薪的这种可能性的同时你也要意识到
比如说当你在找工作的时候有一个 offer 可能他给到的那个钱你觉得好像还不是很够那就把它给拒了你之后有可能会找不到比这个钱更多的 offer 包括你可能要处理一些自己的这种房子可能卖房什么之类的我觉得也会受到这种大环境的影响就还是要有一个部分是说要被市场教育一下就是你受到了一丝这样的风险的时候不如就尽早做出决断就是困难
每个月亏个 200 块钱它一定是比这个房子常年空着租不出去你的整体的收益要更高的
但是你会发现现在网上有一种言论是什么当 HR 要你接受降薪接受裁员的时候你一定不要同意你一定要据理力争你一定要宁畏玉碎不畏瓦全甚至你要找个律师直接跟我的律师去沟通吧我觉得这是现在一个非常主流的一个舆论啊他们的一些东西我觉得他们一些说法是不无道理的我有一些道理点在于说他们会说你反正也是这样了
也是给你降 20%了你不同意你距离力争你最差最差的情况也不会给你再继续降到 30%说不定通过你的距离力争还可以不用降或者是可以降到类似于 10%
反正 HR 都已经通知你裁员了要你滚蛋了要给你什么 N 加 1 了你跟他距离力争一下你最差最差的结果无非就是继续拿个 N 加 1 走人但是你起码你是展现自己的态度相反你们那些乖乖听话的你们那些不去抗争的你们是公贼你们使我们这些
愿意去具体力争的人显得特别的突兀显得好像我们是那个刺头其实不是我们才是为了这个群体利益而那种斗争的破风者我不知道素素你是怎么去看这种在员工维度流行的这种观点
我觉得站在不同的人的立场上我觉得可能我们得到的结论会完全不同对于这一类事情我其实坚信一句话就是我们基于不同的视角会得出完全不一样的答案瑞瑞刚刚说的事件比较抽象我给大家举一个具体的例子但在说之前我要跟大家声明就是我是完全没有在这个团队工作也不了解各个公司的这个内情
但是我是基于这种网上我们已经看到的信息来跟大家做分享在卖卖上网易最近有一个员工呃在就丁老板大家知道哈丁老板在群里发了一些这种可能是一些信息的分享或者是一些什么东西然后就有很多员工给他点赞那就是真好就是那种点赞的这个表情包这个时候呢在满屏的这样的点赞的表情包之下就有一个员工站出来说
@丁老板说我不懂就是你为什么要这个样子 pm 每次你发了消息之后就要各种催我们来点赞就是看我们所有人陪你演这样的一出戏大家不累吗好然后过了几天
会发现这个人离职了关于这件事情网上有两个小道消息一个小道消息是说这个员工本来就是被 HR 约谈说可能要离职的人那么他呢就是
但是可能这个补偿的方案什么的有一点点没有谈妥可能有一些 HR 可能想让他自己主动走就不给赔偿类似于这种可能有一点扯皮啊具体情况我不知道然后他可能就想要去做出一个这样的举动做了这个举动之后呢哎他可能就觉得啊
你就会主动来辞退我可能你会想让我尽快走那我就可以拿到钱最后有没有拿到钱我不知道然后第二个解读是说这件事情它让丁老板非常生气生气的点并不在于丁老板觉得自己被挑战了而在于说他点出来了一件事情叫做群里之前的点赞都是
别人那个 pm 一个一个催出来的会让老板觉得这个点可能会让他很难接受那我觉得对于这个事件你处于完全不同位置的人得到的结论是完全不同的比如说
如果你是一个对你的上级或者说你们公司的老板有很多怨言的人但是你可能平时你觉得不敢说这个人会让你觉得很爽很爽闻剧情对不对就是他能够在群里去这样子发言很像我们理解当中的那种 00 后整顿职场我不知道他是不是真正的 00 后他会说你看就是现实意义上的 00 后整顿整顿职场第二个视角如果你是这个项目的 pm 请问你是什么感受就是
如果说他说的是真话但是我们仔细来看一下老板在群里发了一段话你想让别人去给老板点赞你可能就是说这个做法显得你有一点公贼或者说显得你有一点阿谀奉承老板但是你这样做其实不至于就是说呃让你得到在这个组织里面的一个特别负面的反馈现在你就相当于莫名其妙的被一个人这样子去说了一下如果这是真的
那可能你只是说别人把你做的事情说出来了你可能反而会面临老板的责难可能你最初想要讨老板欢心的这样的一个举措并没有得到一个很好的结果如果说这件事情是对方无中生有
对你来说这是什么下场就是你会面临非常多的无望之灾就我觉得所有人大家代入一下如果你是这个项目的 PM 你是什么心情如果你是听从了这个 PM 在群里点赞的人你可能真的只是
你的老板跟你说去群里点个赞你也没有办法拒绝你的老板对你提出的要求但是却因为这个同事的这句话可能会让老板对整个给他点过赞的人都有一点点负面的看法你会内心深处真的支持这个结论吗就是他的这种言行吗我也是打一个问号的那第三个视角我觉得对于这个员工自己来说
这件事情我觉得它最大的一个难点在于就是它是相当于被人在群里截了整个的这个图片并且就是它的真名也在网上得到了流传那就意味着它在找下一家工作的时候这个圈子就只有这么大所有人都会知道你做过一件这样的事情
它会给你带来多高的解释成本大家有没有想过这个问题就是当你这么做的时候如果你知道你遇到的后果会是这个样子你还会做吗同样的一个事情就类似的事情好像是前段时间经
京东好像有一个什么样的一个规则好像就是说考勤管理更加的严格有一个员工就说你们居然这么搞那不如就是被拼多多收购吧你这个话在小红书上讲可能没有什么问题但是你在公司的内网讲你的问题会你会面临很复杂的一个挑战最后这个员工可能就是也离职了其实对我来说我会
觉得在我们的节目里我并不是说要批判大家不可以去发表对公司的负面言论而是我想提醒大家如果你在做这件事情之前你能够想到做了之后会是这样的结果这是你能接受的吗如果这就是你能接受的那我觉得可以去做你也可以觉得这么做是很不合理的但是如果你真的也很难接受你因此丢掉一份工作那我觉得就劝大家要谨慎
素素刚刚讲三个视角我再补充一个视角第四个视角就是大家不要把很多要求或者是把他人的很多方式方法想的那么负面就比如说有个人跟我讲说老板在群里发了话了你过去配合一下过去给老板点个赞首先第一点
你为什么会觉得这是一个降低你人格尊严也好或者是给老板捧抽脚也好或者是一个类似于你职责之外的事情呢我举个例子比如说舞台剧上你的这个剧本就是需要比如说给人端茶送水或者给人怎么样你会觉得这个舞台剧的这个演员他受到人格上的羞辱他在人格上就怎么怎么样了吗我觉得很多时候不会吧
那我们在工作中你能不能承认你是有那么一部分我就说 5%或者 10%好了你是需要做一个这样的演员你需要配合这样的演出有没有这种可能比如说有没有那种领导你明明不喜欢他但是因为一些社交礼仪的考虑你也得说一句什么尊敬的谁谁谁你也说一些敬语
这是不是也在演那这部分成分是不是我们在职场中必须的如果是的话那你给老板点个赞在群里给他一点情绪价值怎么了这是第一点第二点我觉得很离谱的就是这个举动对于整个团队来说难道不是一个更好的举动吗就比如说老板他可能同时在很多项目组里面发现这个项目组的时候一说什么话就一呼百应大家都特别积极
我就说一点不好听的比如说真的有一天要裁员了领导会不会也觉得我跟我这个心灵距离更加近的这个团队这个 team 我可以尝试的保留一下可以看他们在做点什么东西出来或者说比如说未来有很多东西需要分配的时候那我肯定是给跟我更加亲近的团队分配更多的资源我觉得这也非常能够理解吧
而且你觉得这个 PM 他有什么就坦白说你不在群里发这个消息对于整个大局也没有什么影响我觉得你的 ego 不要太重好像你不在这个群里面发了就怎么怎么样很多时候我觉得 PM 之所以会有这样的一个诉求更多的还是为整个团队整个群里面其他的更多的人站在一个集体力的考虑上
这样子去做而不是想的好像为了展现他自我为了展现他自己有多优秀多棒我觉得很多时候不是的我们没有必要把别人想的这么坏这么糟糕我再给大家说一个第五个视角我刚刚没有谈是因为我觉得可能对于很多收听我们这个节目的朋友来说这个视角没有那么重要就是 HR 的视角但是我还是想了一下决定分享给大家是因为我认为他有一定的迁移性
这件事情如果我是那个团队的 hrbp 就是负责对接这个团队的 hr 我会觉得压力非常大而且这个事情假设哈如果说他在群里的发生比如说可能是晚上在群里发言的类似于这种我真的会觉得非常头痛他就很像你做一些别的工作可能这个系统
为什么他对 HR 的沟通
比如说可能你就会突然间接到一个老板电话说
这个团队怎么回事啊你们招人的时候是招的什么人就类似于可能会是这样的一些质疑你要通过一层一层面对这样的疑问你要保持一个冷静的状态然后去询问我们到底发生了什么样的事情现在我们要的解决方案是什么大家看那种爽文剧情会觉得非常爽比如说我们就假设现在的情况是老板说这个人我就要开掉对吧那那你们就负责把他开掉
那具体怎么开具体这个人我们要怎么样去赔偿怎么样去预防接下来可能会发生的各种各样的风险包括就是有人可能这样的一个事件他在社交媒体上会传播还会有人就是如果他的截图涉及到了太多公司的机密他会涉及到我们要去和比如说一些就是信息安全的这样的部门还要去联动就他是一个很复杂的项目他
会导致你要在一个非常短时间内去把这样一个很复杂的事情处理好你一旦没有处理好你自己也会成为这个事件被处理的员工的一名就像字节有一段时间有一个员工绩效申诉的 case 然后在内网上的热度很高然后就被人截图发在了卖卖上面最后的结果是这个
团队的 hr 以及这个团队 hr 的 leader 他们在未来一年的时间内都不可以升职加薪并且绩效被默认为是低绩效就是类似于这种事情就是完全不是说你自己的工作失误带来的但是你会要去承担相应的连带责任所以我觉得
大家在做这件事情的时候可能你们觉得 HR 反正也是公司的这个议员对吧为这个资本家去打工的人但是你要看到你这样的一个行为真的会牵连到很多相关方我们会被卷入一个很复杂的工作余境里面就是这样的后果
回到我们最开始说的同理心如果我是员工我其实是不喜欢给我周围的任何潜在的利益相关方带来一个这么复杂的工作情境的所以很多时候我会优先选择我们不要用那么激烈的方式去沟通并不是因为我的性格很软弱是因为我觉得我还是对他人的处境
就是会有一些理解在那里所以我觉得没必要要把大家都拖入到一个这么难的一个地方如果说我们就是好好聊能够沟通清楚我也不觉得说丁老板真的就没有这个胸怀你跟他好好说他那个耳朵就会听不进去一样我觉得好像也不是这样子在我的有限的了解里面所以我会不推荐大家用这样的方式去沟通
刚才素素提到这个给 HR 带来麻烦这个事情啊我觉得现在互联网上还有种语境就是我能感受到这个资本主义对我们的整个异化就是人与人之间的关系变成了金钱变成了职位变成了什么样的关系比如说啊大家给大家添了麻烦之后有一种常见的说法就是这就是你工资的一部分啊
这个来源于哪里是一个在奶茶店里面有一个人把奶茶打翻了打到地上了然后就走了然后当时评论区里面就有人说那把这个打到地上的奶茶打扫干净这本身就是店员的职责为什么店员会有这个工资
就是因为他需要处理这些突发的状况这不是一个客人的责任或者这不是一个顾客的责任我们没有必要因为这些原因去指责一个顾客这就是店员的责任因为他拿了这份工资同样逻辑很多人也会说那素素这就是你 HR 的工资这不就是你工资应该解决的问题吗那不然然后为什么我要给你发那么高的工资
你只要朝九晚五就可以的话你之所以有这样的高薪就是因为你承担了这部分必要的责任必要的工作我觉得这也是很多网友们会常见的一种观点啊
我承认复理这样的事情它当然是属于 AX 的职责当然是 AX 的职责这个点我并不否认但是我觉得我们需要意识到的一点是就是我们在工作的过程当中我们是会和别人有互动你的行为也会决定别人的工作体验那按照这个逻辑所有跟我合作的人是不是他们跟我合作也是他们工资的一部分我为什么要那么照顾他们的情绪那我就
随心所欲一点我想怼谁怼谁想不尊重谁就不尊重谁你就算看我看不惯你又不是我的领导你又不给我打计效你就算给我 360 写一个不好的评价我领导也未必采纳我为什么要那么照顾你如果每个人都这么沟通你会想象得到你面临的沟通会有多么的复杂吗难道就算你跟比如说供应商沟通是你工作职责的一部分你是更喜欢去跟一个就是
就是更烦的更加我们用湖南的一些话叫夹金的这个供应商去聊你还是更加喜欢就是说给你就是聊的比较清爽然后对吧他 123 给你列的很清楚然后不是说会给你反复拉扯的人就是你自己不会有倾向吗那既然你更加倾向的是更加清爽你工作起来觉得沟通起来更容易那为什么不能在跟别人有潜在交互的时候也给别人去创造一个这样的体验非要让别人体会
最艰难的最 hard 的那种模式呢就是我就回到我们最开始讲的就是我觉得就是一种同理心真的是同理心有一部分人啊他还是会嘴上讲着有同理心他会常说什么样的话呢当他面对这种中心降薪的这个事件他会说
你看那些学医的学农的他们这么辛苦凭什么他们工资却只有那些搞金融的十分之一都不到而那些国家真正聪明的为国家做贡献的都在搞芯片搞航空搞航天我觉得听到这个话之后我首先一头问号
就是我不知道他要干嘛如果你是希望吸引更多的人去学医学农学理工科的话你这样子说这种话人家会跟他劝退当你说人家的工资只有别人十分之一的时候那当然是更多的人就去金融行业了呀那理所当然对不对第二点的话就你但凡了解一些学术圈啊你
我说你抱歉的大凡读了点大学你都不会觉得那些搞科研的人是非常贫穷的包括你也不会觉得好像搞农的搞医的人他们都非常没有钱你不觉得很离谱吗你随便去看就是一个最简单的例子
你搞金融的搞经济的你随便一个实验室无非就是几台电脑但是那些搞理工科的他想筹备一个实验室他想搞一点学术研究那些科研设备都是千万百万级别的往里面投你觉得他们会非常的没有钱吗我觉得这是一个我们社会的一个迷思好吗我觉得可能会是可能
几十年前我们很多的叙事过于深入人心了比如说可能那种就是在沙漠里面可能就是真的条件非常艰苦然后还在坚持做科学研究的很多人但是我觉得现在这些事情我们需要更加的 case by case 去看就是其实对于每一个学术研究来说它
没有大家想象的那么和实践脱节但是也没有大家想象的就是说那么快速的就能够落地到一个真正的所谓的一个企业的一个项目里面去但是我觉得我们其实没必要就是很宏观的去得出比如说做某个行业就一定不赚钱但是确实我觉得也要承认就是不同的行业它会有它自己的市场周期比如说
就是总
总的来说会比较像一片蓝海吧但现在你就会发现就是可做的猎头的职位也非常少就是我觉得要对整个的这样的一个市场趋势的变化要有更多的敏锐度包括我觉得我们过去认为程序员就一定会很高兴
坦白说我在五年以前我可能是对这样的一个所谓的客观规律是质疑的在我那个时候看来因为尤其是我那段时间又刚开始接触猎头在了解就是什么怎么样我们去更加市场化的对一个东西去打数去计价定位我会更
那么多的觉得程序员普遍意义上的高薪是因为我们过去的一两百年的时间里才刚有电脑这个东西所以整个市场上对于这种互联网对于这种程序员这些东西的人才总的来说还是比较稀缺的这样的一种稀缺性导致这个东西就是非常的值钱但是本身这个技术的这个部分的门槛有没有高不高
所以有一些程式员可能也没有那么高薪了
以上只是我的一些个人观点不代表就是说市场规律但是我觉得确实它是有一个流动变化会受到新的技术新的经济发展的周期的调整那从这个角度来说我觉得我们在任何一个时候去武断的得出一个结论某个行业就一定不行我觉得也是非常的就是不明智的你没有看到这个市场变化的动态
而且你看当他们真的开始搞钱的时候大家又会骂他们你不要看得好像他们现在在为那些学农学医的学理工科的人去说那比如说像很多那个当时乡雅不是出过一些事情吗
然后也有人骂他包括像当时莲花清瘟的那个做医学的那些人也会被骂大家其实根本不是说好像真的觉得他们是一个非常崇高他们伟大他们怎么样而只是仅仅是因为他们被当作一个典型
去反抗说你看金融的人工资怎么那么高把他们当作一个盾牌去冲击但实际上当那部分学医的学理工科的学农的人真正的富起来的时候真正有钱的时候他们也会反过去去攻击他们比如说什么玉米卖贵了
对吧大家就会说你一个玉米明明就是只值一块钱你凭什么得卖六块钱你觉得你有尊重那些血浓的吗很多时候也没有所以大家其实并不是真正的在关心那部分他们所谓的非常伟大的群体而是在以他们为一个幌子去打击那些他们希望打击的群体
然后我们就会发现这种对立的立场会变得更加的强烈人与人之间的接触变得越来越困难而且你会发现没有现在在行业内部也会有一种幸灾乐祸的感觉比如说我是个法务我说还好当年我没去律所如果去了律所的话就跟他们一样现在要降薪了
对吧比如说你是一个财务的说还好没有去事务所如果去了事务所现在说不定裁员的就是我了那些去了没有去投行的说还好我选择去了比如说体制内没有去当年的那些投行不然现在那些要被降薪要被裁员可能要跳楼的就是我了大家会有一种非常让我觉得非常诡异的幸灾乐祸的感觉啊
就是我别的不说我不说那种体制内跟中心之间怎么选但是起码在我看来在同一个行业内的甲方和乙方很多时候是没有什么幸灾乐祸的空间的它是一个一荣俱荣一损俱损的一个状态就比如说乙方的很多服务你可以把它理解为一个这个服务的市场定价可能是多少
而你甲方采购这个服务其实是在为这样的一个服务进行一个市场定价我举个最简单的例子比如说我招聘了一个法务我给你的薪酬是 20 万但是我发现有一个国内非常顶尖的红圈所它可以 10 万块钱就包揽你所有的工作它可以用 10 万块钱就把所有的合同处理还给你整理的规规矩矩全部给你送到你这个公司来那你觉得到了明年
我们再进行一个薪酬 review 的时候你的薪资还能恒定在 20 万吗那包括新入职的员工我还有没有必要给你这么样的薪资呢因为乙方已经可以物美价廉的提供这项服务了包括像素素刚才举的那种比如说像那个互联网也好
为什么说现在互联网的待遇也在降低其实很大一个程度就是有大量的乙方的廉价的这部分人力资源补充进来了大家发现说哎呀我们不用给甲方这么高的钱去自己养人我雇佣给乙方来就可以解决了呀
包括一个非常常见的一个现象为什么我们觉得财务人员特别惨财务的人员为什么在企业里面工资就是提不上来你去看你们那些财务人员是怎么把乙方压价的
那些以防你可能一个代理记账 1000 块钱或者是几百块钱就可以搞定那凭什么我企业要花 5000 块钱花 8000 块钱雇佣一个会计呢如果本质没有任何区别的话那我完全可以雇佣一个对吧代理记账 500 块钱一个月就可以搞定所以我觉得很多时候大家是没有这种相互吵弄的这种空间的很多时候就是一容俱容一损俱损
是的我觉得其实今天这个节目我们和之前的节目风格会有点不太一样我觉得我们以前很喜欢聊一些更干货的东西可能会说一些技巧啊等等之类的我自己其实也挺想跟大家再做一个技巧的分享的最近其实也在准备但是我觉得
今天我们这期节目会更加偏向一些观点和立场其实我跟瑞瑞生活里我觉得我们俩都不是那种特别强观点的人我们很多时候都会对生活里的朋友觉得说啊你这么想也可以啊我觉得都行就其实不同的人理解不一样就我们不会就是很频繁的去做一些很强烈的观点的表达但是就是中金这个事情他确实也会让我有一种就是很强烈的想去表达一下我的观点因为我真的觉得
就是你没有办法真的就是说旁观或者说你真的就跟这件事情的主人公一点关系都没有所以我其实真的不是很喜欢特别去就是去批判他或者是去嘲讽他尤其是我自己之前又做过金融行业的猎头其实我也会更多的看到我的很多候选人都会有这样的困境其实完全没必要在这个时候去做那个嘲讽他们的人就是整个评论区域还有一种声音啊他是说
觉得我们整个社会里面只有极少数的科技行业才有技术含金量而其他的行业你都没有这些技术含金量你就应该平等化平均化你的收入和特权包括再往前一段时间不是有个很回来话吗说什么文科都是服务业好像你学文科学金管就非常没有意义你要干的话就去干理工科
在我们父母那边也有学好数理化走遍天下都不怕我不知道苏苏你是怎么去看这些被建构起来的理工科与文科与商科之间的对立
我觉得说这个话的人可能并不真正的理解这些学科的内涵首先理工科是不是一定就会因为这种专业技术而拿到更高的薪酬这个点存疑比如说我们刚刚说的程序员现在很多
比较就是相对来说比较基础的这种编程它的价格依旧是非常便宜的包括就是像有一部分的理工科你的那些专业技巧的部分它可能是完完全全没有办法在企业内找到一个对应的职位的所以你甚至都没有办法去从事跟这个专业那么直接对口的工作或者说有这样的工作但是它的就是供应量非常小你没有办法去做所以就是它
不存在一个就是说学了这个东西你就一定会有高薪同样对于文科来说我觉得它最大的挑战在于因为它的不可量化以及我们就是社会通常的对文科的一些观念尤其是在一些小地方你如果是从事一些比如说秘书或者说一些文员这样的职位你很容易被人觉得就是说你没什么存在感
你好像就是主要是为了让领导开心类似这样的一些工作但是它并不代表你没有办法把这个工作做出更高的价值我们只能说它的下限和上限就是差距是非常大的但你能做到一个什么样的程度它可能是就是别人很难以去想象的我对于这个点我其实很想说的是我们就拿 HR 这件事情来讲我觉得非常多的朋友
他们就是会觉得这个工作没有什么含金量但是有的时候我可能和身边的朋友交流沟通的时候哎我可能给一个我作为 hr 的一个视角的反馈或者说我有的时候会嗯在我的一些朋友们遇到找工作的一些困难的时候哎我会说那你会怎么自我介绍你自己他们可能会说一些他自己的表达我会说这个话可能需要重新讲一下啊这么说可能会更好
他们听到我转述之后的版本之后他们会觉得更加被惊艳说啊这个东西就是 hr 的这种专业度吗我会觉得说确实就是这样比如说最近有一个朋友找到我他说他自己是一个
不服管的人很有自己的个性他觉得他就是这样的人这样的人不适合职场就类似于他大概是一个这样的表达我说你这个话再重新想一想重新思考一下你可以怎么样去把你这个特质表达出来然后我给出的我自己的就是重新的这个 rephrase 的版本是说其实我觉得我是一个对
自己坚信的价值我的方向很坚定的人所以我不太会因为别人说我这样子不好我就会马上认为他说的就一定对尤其是在一些比如说跨部门沟通的时候我更加是会在这样的一个场合对于我们
达成共识认为一定对的事情我会更加坚持我可能一步都不会退让有的时候可能甚至会让对方有一些压力就类似于这样我可能会选择用这样的方式去表达而不是说我就是不服管我就是你们谁都管不到我就就我觉得我们其实可以对自己的很多特质找到更多的职业化的表达但这个能力可能是我的确发自内心的认为你如果不做我们这个专业的工作
他看上去就是没什么量化的东西你没办法去对他进行打数但他其实非常重要很多人可能也真的学不会但他真的非常重要
处处似乎讲到的是一个非常独特的价值很多时候这部分价值被一部分人去忽略了那我可能会讲一些更加显性的价值啊就我不知道大家有没有一种感觉就因为我初中的老师班主任是历史老师其实很多时候我看很多问题会有种那种历史史观的那种视角
就为什么我们说东方跟西方会有一个分界线为什么我们会逐渐走向衰落西方会走向崛起一个很重要的一个事情就是西方经过文艺复兴经过启蒙运动然后带来了人思想的解放科技的蓬勃发展而我们国家可能会一些因为曾经的一些体制上的问题走向了闭关锁国从此走向了截然不同的一个分界线
这其实很多时候就是文科也好商科也好它能决定的一个东西你现在固然看理工科好但是如果你很多没有一个文科或者商科给它建立一个很好土壤的时候你发展什么样的理工科这部分理工科获得什么样的资源很多时候都是由商科来决定的
那你能不能安心的去发展这些理工科还是说你要去进行一些内斗或是我们整个社会有一些别的这样的这种动段这就是文科可能需要去决定的我觉得这都是非常显性的文科跟商科的一些价值包括我们现在看到了非常大家觉得非常伟大的公司啊
比如说你去看阿里巴巴你去看腾讯你去看那个拼多多也好他们都是有了一笔风头有了一笔资金然后再去建了这么伟大的公司包括像很多硬科技的领域也是一样如果你没有资金没有钱的话
那你怎么去发展起来,怎么有一个启动的那一刻呢?而如果你没有金融业去分配这些资源的话,那我怎么决定说十个项目摆在我面前,我应该投哪一个呢?我应该让哪一个企业拿到最需要的这笔钱呢?而我觉得金融业很多时候它就是在做这样的事情,你不能看它没有产出一些直接的价值,你就说它没有价值,我觉得这也是非常我不能理解的一个事情啊。
那我们今天其实是从中金的这个事件然后跟大家聊了一下目前互联网上对于降薪的态度以及降薪这件事情我们可能看到它对个体以及在行业的这种逻辑层面以及我们每一个个体可以怎么样更好的去争取这件事情可能有要注意什么样的东西最后可能还聊
对不同学科之间的这样的一种价值专业性的认定方式那不管怎么样我们都希望这期节目能够传递出一些我们希望站在自己的立场上对他人抱有更多的理解在目前的情况下
那希望大家都可以有更好的这个互联网上网的体验那就非常感谢大家这一期节目的收听我们下期节目再见