瑞
瑞瑞
素
素素
瑞瑞：我认为AI提供的职场建议框架整体上是合理的，但部分细节处理方案过于理想化，难以在实际职场中直接应用。例如，AI建议明确职责权限，遇到问题可向上级协调，但实际操作中，此类问题的处理尺度难以把握，过度依赖上级协调可能反而会影响自身形象。此外，AI建议的预防性沟通，例如定期向领导汇报工作进度，也存在一定的风险，可能被误认为邀功或增加领导负担。在处理同事抢功甩锅问题时，AI建议私下沟通，但前提是有证据且对方配合，否则难以奏效。
总而言之，AI提供的建议可以作为参考，但不能完全照搬，需要结合实际情况进行灵活调整。
素素：我同意瑞瑞的观点，AI的建议在实际应用中存在局限性。AI在回答问题时，往往忽略了人际关系和职场环境的复杂性，例如，AI建议在同事吐槽上司时保持中立或沉默，但实际操作中，这取决于个人的职场体验和与同事的关系。如果同事吐槽的是自己也看不惯的人，很难做到完全中立。此外，AI建议的低压力沟通方式，例如在周报中备注，实际操作中压力可能很大。
总的来说，AI可以辅助我们思考问题，但不能替代我们自身的判断和决策。我们需要结合自身情况，灵活运用AI提供的建议。
Deep Dive
本期节目探讨了AI在职场问题上的建议是否靠谱，以"同事抢功甩锅"为例，分析了DeepSeek和ChatGPT给出的建议，并结合实际经验进行了补充和修正，指出AI建议的局限性以及人际交往的重要性。
- AI建议需结合实际情况，避免机械照搬
- 书面沟通和透明化工作流程有助于避免甩锅
- 处理职场冲突需考虑领导及团队其他成员的观感
- 需谨慎选择向HR反馈，避免负面影响
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