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EP1890【吳淡如X李河泉】企管專家教你破解世代差異,打造零代溝職場

2025/6/6
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吳淡如人生實用商學院

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
吳淡如
李河泉
Topics
吳淡如:我认为跨世代沟通是一个复杂且具有挑战性的议题,不同行业和公司的情况千差万别,很难找到统一的解决方案。作为五年级生,我更能理解新世代的想法,也认同他们的价值观。我会站在企业教练的角度,分享如何更好地与年轻世代沟通。 李河泉:我观察到企业对于跨世代沟通的需求在近十年内显著增加,尤其是在近五年。世代差异主要体现在工作目的、工作动机和离职原因三个方面。老一辈为了养家糊口而工作,而年轻一代更注重自我实现。老一辈强调为公司奉献,而年轻一代更关注公司能给自己带来什么。父母的经济支持也使得年轻人的离职率上升。企业需要改变,首先要从高层的意识形态入手,关注年轻世代所看重的企业文化、愿景和社会责任。管理者应避免用权力压制员工,学会倾听和理解,并与员工共享利润,以提升员工的归属感和工作满意度。此外,企业应提供具有竞争力的薪酬和福利,确保员工的付出能得到及时且对等的回报。

Deep Dive

Shownotes Transcript

當老中青三代共處一個辦公室,彼此間的溝通就成了最大挑戰, 各大企業爭相邀請的「跨世代領導」重磅講師李河泉, 曾為台積電、鴻海、台灣賓士、Sony、星巴克…等跨國企業打造內訓課程, 他說,面對Z世代,傳統的「奉獻論」早已失靈, 新世代追求的是「做自己」、尋找意義與成就感, 身為管理者或父母,我們該怎麼解讀這本全新的世代說明書? / 📖 李河泉老師|跨世代連線 回饋式領導課 🔑 📣 3折優惠,了解課程 👉 https://go.newsveg.tw/7muqvx) 📣 專屬折扣碼「BETTY2025」,再折 $300! 📣 6/18 前購買,還送 高階策略 【升級管理力2.0】 講義

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