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吳
吳淡如
李
李河泉
吳淡如：我认为跨世代沟通是一个复杂且具有挑战性的议题，不同行业和公司的情况千差万别，很难找到统一的解决方案。作为五年级生，我更能理解新世代的想法，也认同他们的价值观。我会站在企业教练的角度，分享如何更好地与年轻世代沟通。
李河泉：我观察到企业对于跨世代沟通的需求在近十年内显著增加，尤其是在近五年。世代差异主要体现在工作目的、工作动机和离职原因三个方面。老一辈为了养家糊口而工作，而年轻一代更注重自我实现。老一辈强调为公司奉献，而年轻一代更关注公司能给自己带来什么。父母的经济支持也使得年轻人的离职率上升。企业需要改变，首先要从高层的意识形态入手，关注年轻世代所看重的企业文化、愿景和社会责任。管理者应避免用权力压制员工，学会倾听和理解，并与员工共享利润，以提升员工的归属感和工作满意度。此外，企业应提供具有竞争力的薪酬和福利，确保员工的付出能得到及时且对等的回报。
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