#71 Should we be worried about tech layoffs?
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目前市场上，一些被裁员的人是因为不负责任的招聘，是因为不负责任的扩张，是因为公司有点贪婪。他们想无情地招聘，发展项目而不考虑项目的可持续性、实用性、未来和盈利能力。

大家好，欢迎收听Honest UX Talks的下一期节目。这是今年的第二期，我们希望让它尽可能地与今年相关。所以，希望能够跟上潮流，满足市场需求。这就是为什么今天节目的主题是，2023年是不是设计师有史以来最糟糕的一年？

这是我们想提出的一个话题，因为显然2022年和现在2023年的开始并不是容易的一年。我们几乎每隔一天或一周就能看到大规模裁员发生。

而且目前看来这种情况并没有停止。我认为许多公司不会停止裁员。我认为对一些公司来说，这仍然是储备，仍然是一个问题。他们会裁掉他们的技术人员吗？如果你从长远角度来看，这也是一个有趣的话题，因为我认为2021年甚至2022年初是经济大衰退的年份，我想我们作为专业人士掌握着主动权，决定我们想去哪里工作

我们辞去了不令人满意的工作。我们在寻找最好的工作。然后突然间情况逆转了，很多人感到害怕，因为突然间就像一个大规模裁员时期，对吧？完全相反。我们不想让这次谈话只围绕着，“哦，我的上帝，这太可怕了。这太可怕了。”我们实际上想让它更切合实际一些，并讨论如何为此做好准备。

以及我们是否应该为此感到害怕，这是否像看起来那样可怕。但在我们深入探讨这个话题之前，我们也可以快速聊聊。Ioana，你好吗？你上周过得怎么样？大家好，欢迎收听这期新节目。感谢你每周例行询问我的近况。我并没有像计划的那样高效。我现在正在做很多实际的设计工作

现在。所以我现在面临的挑战是如何在抽象思维、宏观思维、全局思维、系统思维以及非常具体的决策（例如拐角的圆度或我们将使用的蓝色阴影等）之间取得平衡。我一直在这两个空间之间摇摆不定，这……

比我记得的要难得多，尤其是在做高强度项目的时候。但这令人兴奋，正如我在过去几个月里告诉每个人的那样，我真的很想做设计工作，我的意思是，即使在我的产假期间我也一直在做设计工作。我从未停止过。现在这是我的首要任务。所以这是我工作中花费最多时间的部分。我完全忽略了内容创作。我们的一些听众可能已经注意到了这一点。

而且我也没有做太多教育、指导以及我过去做过的其他事情。所以现在我觉得我90%的精力都放在设计工作上，然后做一些额外的事情，而过去则是60%、70%的设计工作，然后40%是我的项目等等。所以我非常专注于此。但是，是的，我喜欢它，因为它加速了成长和学习。这是一个非常有趣的平衡行为，以获得正确的产品。

所以希望我们今年能推出这款产品。所以我很高兴将来能分享更多关于这方面的信息。但现在我非常专注于把它做得精彩绝伦。你这一周过得怎么样？是的，在我开始谈论我这一周之前，我认为这是非常自然的。而且我也觉得当我开始从事这份新工作时，现在这份工作已经不新了。

我已经快一年了。但我也有点感觉与社交媒体世界脱节了。我觉得它对我来说已经不像以前那么重要了。我只是想专注于我的工作，弄清楚它，并更多地参与到产品中。它在我的脑海中变得越来越重要了。因此，其他项目。

在我的优先事项列表中有点消失了。我认为这是公平的。你刚刚回来，有很多东西需要理解。给自己一些时间是公平的。然后慢慢地，慢慢地，当你开始感觉更舒服的时候，你可能会再次对副项目感到兴奋。我想我正在接近，但别看我。我只是，一年后了。

所以也许有点长。我这一周还不错。实际上，我的工作在这个月底变得非常忙碌，我想是因为我们开始了新的工作周期。我们正在从三元组（我认为是三个月周期的项目）转向六周

更短的周期。这意味着时间表现在更短了，我们必须设法在这些时间表内交付。这意味着工作必须更快、更高效、更具挑战性。它只是更密集。所以这周我们为这个项目进行了启动，即使我们有“健康周三”（我们称之为，在月底我们有一天休息，基本上是免费的），它也非常密集。但即使有那一天

休息，感觉还是太密集了。我做了一些调查、计划、理解、组织、发现。太多了。所以是的，它变得越来越疯狂了。但没关系。有点兴奋。我认为尝试更专注和更密集的新项目很酷。所以你会感觉更投入，而不是延长到三个月，你可以慢慢来，轻松地进行。除此之外，我还在稍微做我的课程，实际上也相当密集。这是一个新的课程，现在只是在预告。我并没有谈论太多，而且我可能暂时不会谈论它，因为我想首先确保它正在进行中。我正在投入越来越多的工作，当我越来越确定它正在发生时，我就会开始宣布它。但我计划做的课程大概会是基于小组的。

它将持续三周，应该在四月中旬进行。所有其他细节，例如主题、关于应该有多少人、我们将听到什么以及诸如此类的事情，我现在还不透露，但我希望在接下来的几个月里会谈到它。好吧，话虽如此，让我们深入探讨这个话题。

我认为，当我们谈论我们的工作如此忙碌、如此投入时，我们现在可以退一步，考虑行业，并考虑我们是否没有浪费时间在工作上，因为，哦，我的上帝，世界正在燃烧。每个人都像……

尖叫着关于科技行业的裁员以及它如何影响我们。所以我实际上想停下来一秒钟，从宏观角度思考一下市场上正在发生的事情。Joanna，我的第一个问题是，我们是否都应该担心拥有和保住我们的工作？

我们应该担心就业市场冻结吗？它会影响就业数量吗？你对这个话题有什么看法？是的，这是一个非常棘手的话题，因为每当我停下来从宏观角度思考它时，我首先使用的是同理心的大脑。然后我只是想象自己处于一个刚刚被解雇的人的位置。我从未经历过这种情况。我知道你经历过。

经历过两次裁员。我从未经历过。我认为这是一种可怕的经历。即使它与你无关，大多数时候或你作为设计师的价值无关，也很难不去产生所有这些怀疑、内心的质疑。我认为这是一个非常艰难的时期，尤其是在你看到市场在你周围崩溃的时候。所以我认为这些对于

很多人来说都是非常困难、奇怪的时期，即使那些没有受到影响的人也以不太困难的方式受到了影响。我不想在被解雇和不得不处理你的同事被解雇之间画等号。但这也是一种令人不快的经历。所以你和一个团队一起工作，然后有些人被解雇了，你与他们有关系。你喜欢和他们一起工作。你一直在向他们学习。感觉就像一种裂痕。你可能也经历了一定程度的内疚感。

然后还有这样一个事实，即有些人经历了高度的焦虑。即使他们没有被解雇，他们也正在经历一段艰难的时期，想象他们可能会被解雇，如果他们被解雇，他们将无法找到工作，因为现在没有人招聘，市场在职位空缺方面处于非常艰难的

境地。所以我认为现在很多人都在经历艰难的时刻。所以有很多方面，但当然，被解雇了，你在领英上读到那些被解雇的人的恐怖故事，他们在病假期间被解雇，或者在他们即将分娩时被解雇，这太可怕了。你不能让这些影响到你，即使你不是被解雇的人。我认为在美国情况更糟，那里的裁员规模更大。我认为欧洲有点

我并不是要轻描淡写欧洲人的痛苦和痛苦。我的意思是，就规模和数量而言，甚至在我看来，在演示方面，

在欧洲这里的情况不那么戏剧化。我一直在谈论不好的方面，但我确实相信有一线希望，也许我们会在这次谈话中解开这些问题。我确实觉得情况很糟糕，但并非一无是处。就像生活中的一切一样，有些事情，也许有一些积极的方面和一些希望。所以有很多希望，我有一些论据和一些数字来证明这一点。我觉得

一定程度的担忧是绝对正常的。这是正常的。我不希望人们觉得我不应该担心。如果你过度抵抗你的焦虑，那么它就会增长。所以要接受这样一个事实，这是一个糟糕的时刻，感到害怕是可以的。感到担忧是可以的。经历焦虑是可以的。感到内疚、为其他人感到难过是可以的。所以这些都是正常的情绪。我认为我们都应该处理它们，而不是抵抗或对抗它们。这是第一点。

但我觉得你也可以将正在发生的一切以及我个人看到的积极方面进行框架化。我将继续列出这些要点。一方面，从阅读在科技行业工作了40年或自科技行业开始以来的人们的故事和内容来看，我看到了这种模式，即

他们在谈论这一点。存在周期。这些危机、经济低迷，就像一切都是周期性发生的。他们以前见过，事情已经稳定下来了。叙事的可预测性，对吧？所以现在真的很糟糕，每个人都感觉很糟糕，但它肯定会在未来好转。这就是世界运作的方式。事情最终会好转，然后它们会再次变坏，然后它们会好转。对我来说，这非常令人放心。不知何故，我觉得有一种科技故事

超自然力量，这种力量会控制周期，最终会协调好一切。另一个子论点是，如果我们不考虑2020年，由于COVID-19，在2020年一个季度有60,000人被裁员。所以公司真的惊慌失措了。我想我们都记得他们疯了。他们非常非常紧张，担心会赔钱，担心世界会崩溃。就像有点……

摧毁一切。所以他们解雇了很多员工。我们已经看到了这一点。然后我们看到之后发生的事情是，招聘激增了。之后公司疯狂地招聘。有很多工作，很多机会。每个人都问我关于设计师的事情。没有人能找到设计师。每个人都想找设计师。设计师在哪里？设计师不够。我并不是说现在的情况会一样，但这

说明了这是一个周期性的现象。然后我们可能会看到好时光。我不确定是否是2023年，不要产生过高的积极预期。看起来很糟糕。但最终，在公司稳定下来并开始了解如何重新定位自己之后，事情会开始增长，会再次好转。这让我想到第二点，公司需要了解如何在未来避免这种情况。所以

即使在现在的市场上，你也可以看出，一些被裁员的人是因为不负责任的招聘，是因为不负责任的扩张，是因为公司有点贪婪。他们想无情地招聘，发展项目而不考虑项目的可持续性、实用性、未来和盈利能力。感觉就像科技市场发生了爆炸。而且

你也可以从初创企业的融资方式中看出这一点。有很多初创企业仅仅凭借一份PowerPoint演示文稿就获得了数百万美元的融资。他们甚至无法说明市场契合度。有些人一无所有，却获得了数百万美元。感觉就像……

世界处于不负责任的状态。这在某种程度上注定会发生。我将用苹果公司的例子来加强我的论点。所以市场上每个人都在谈论苹果公司为什么不裁员？他们现在是科技行业的明星，是大公司，因为他们没有裁员。他们没有裁员，因为他们从未不负责任地招聘。他们在职位空缺数量上总是很保守。他们总是非常谨慎地招聘。所以他们没有裁员。也许其他公司将来可以效仿这种行为，因为当然，这不仅仅是关于他们的盈利能力，如果他们做出更好的预测，他们的盈利能力可能会更好。但这也关乎他们伤害的生命。所以我认为世界不能继续如此不负责任地对待经营企业效率低下的伦理影响。我认为这是

如果你真的考虑一下，效率并不低。如果你看看数据，因为许多公司实际上解雇了3%的员工。所以大公司并没有解雇50%的员工。他们解雇了三、五个。有时我认为我有一些确切的数字，只是为了说明情况。我认为这很有趣。等一下。谷歌解雇了6%。这相当大。微软5%。

亚马逊3%，IBM 2%。所以他们并没有进行大规模重组。这并不巨大。这并不戏剧化。当然，在个人层面这是戏剧性的。即使解雇了两个人，对他们来说也是戏剧性的，本身也是戏剧性的。但规模并不戏剧化。这是另一线希望，对吧？所以很多公司实际上做得相当不错。

然后我想花点时间让大家关注一下我发现的这个网站。它叫做layoffs.foryourinfo，FYI。你将能够监控事情有多糟糕，但也能够在字里行间看到一线希望。然后我想说的最后一点，这是最后一点，因为我认为我已经说了四点或类似的东西。最后，最后一点我想说的是，科技公司并不是世界上唯一的公司。所以谷歌和微软正在关注它们，因为它们很显眼。我们看到Spotify解雇了9%。这太大了。

对。所以我们关注的是这个大新闻。媒体正在宣传这个大新闻。但是很多小公司都在招聘。所以在2008年经济危机发生时，很多初创企业都成立了，Airbnb就是一个著名的例子。我认为甚至Instagram也是在那时兴起的。所以无论如何，经济低迷也可能意味着新的机会。

它可能意味着越来越多地远程招聘人才。所以你可以找到现在市场上最优秀的人才。所以公司在政策方面变得更加灵活。所以你也在市场上进行这种校准，其他公司也在发展壮大。所以并不是说一切都朝着黑暗的地方发展。所以是的，我认为我现在要停下来了。我可能会继续说两个小时。对不起，我只是想让你分享你对我说的话的看法，或者任何你想补充的内容。

是的，说实话，你说了很多精彩的观点。我无法重复你的话。我很高兴你抽出时间来做这件事，而且我同意你说的所有观点。我会开始，我会在我的经验的基础上签署你所说的内容，因为我觉得我的很多观点……

非常相似，但我的经验有所不同。例如，我完全同意你的观点，即许多公司，尤其是那些规模扩大、性感的初创企业被高估了。尤其是在科技领域，就像你说的那样，现在还有其他行业，而不仅仅是科技行业，你可以寻找。但是如果你的产品是

在科技领域，并且你正在筹集资金，那么你很可能被高估了。我们已经看到了这一点。数字很疯狂。这与我非常接近，因为当所有这些疯狂的数字主要在领英上发布时，我正在找工作，我正在评估所有这些公司。我非常清楚地记得

它如何在捷克市场中反映出来，所有那些几年前根本没有可见性的初创企业，突然之间变成了价值10亿美元的新性感独角兽。他们突然像蘑菇一样冒出来，捷克共和国突然有了10个性感的独角兽。

好吧，昨天几乎没有初创企业，你知道吗？我确实记得看到，哇，这个市场上正在发生一些事情。然后你可以看到其他市场上的其他初创企业。我通常关注的是欧洲市场。所以我对这方面有一些偏见。但我认为这在世界范围内是一种趋势。我看到一些初创企业，非常酷的公司联系我。Klarna，我不记得所有名字了。但我确实记得他们一直在联系我，一直在寻找新人。你看那些人。

职位发布，你会想，你到底需要多少设计师？正如你所说，存在非常强烈的需求。在COVID-19之后，这一切都是非常合乎逻辑的，首先，很多人被裁员了。然后突然之间对设计师的需求非常大。突然之间，所有公司，尤其是规模扩大型公司，都被高估了，他们突然需要很多设计师。他们开始招聘，就像

我经历了这个过程，因为就在最近，我认为我在一个非常方便的时间被裁员了，当时正在发生大规模裁员。很多人都在寻找更好的工作，所有这些初创企业都想把你抢走作为人才。我绝对很幸运。但是，

与此同时，我仍然经历了裁员，然后经历了重新安顿自己并了解正在发生的事情、我现在在哪里、我应该做什么等等的过程。我稍后会谈到这一点，因为我认为我的观点或我的经验也可能帮助到其他人。这是第一件事。我完全同意高估，然后一年后，当经济危机突然来临时，这一切都付出了代价。显然，全球经济形势成为一个

更大的主题，对市场产生了影响，

然后我们突然意识到，哦，我的上帝，我们作为世界浪费了这么多钱，对吧？我们意识到这么多钱被投入到那些甚至没有那么赚钱的市场中。然后，是的，你会看到很多公司开始调整。这很自然。所以我只是试图重新建立问题的根源。所以你明白为什么事情会这样发生，以及为什么今年会是这样。但回到你的第二点，或者可能是你的第一点之一，

需求并没有消失。就是这样。如果我们只是放大并思考我们身处何地，为什么事情会发生，为什么科技行业的裁员会发生，这只是科技历史上一个特定的时间点。我的意思是，我们不能否认这一点。显然，这件事很重要。但与此同时，需求并没有消失。

如果你从今年，也许去年来看，你会注意到需求仍在增长。我不记得确切的数字，但我相信NNG发布了关于市场如何增长的统计数据和预测。到2020-2050年，市场仍在快速增长。我们仍然是一个非常早期的行业。

我们还有待建立。所以需求仍然存在。即使你像你一样，你只是抛出了很多统计数据，但即使你只在领英上查看，这是寻找工作的最常见的地方，仅在过去几个月，全球就有超过90,000个设计师职位发布。

这很多。这是一个很大的数字。是的，他说很多人被裁员了。有成千上万的人。但与此同时，需求仍然存在。并非每一个工作都像Meta或我们正在从事或正在考虑的其他公司的职位那样性感。但与此同时……

需求存在，对设计的需求将是必要的。因此，与其专注于简历中性感的新型公司，不如重新思考我们如何看待自己，开始诚实地思考，而不仅仅是简历中性感的品牌，而是真正思考你作为一个人是谁，你想做什么，你想在哪里工作。

为什么Fung如此性感，为什么每个人都想在那里工作，现在看看我们身处何地，对吧？我想说的是，视角是关键。作为一名设计师，你将会有需求。需求存在，但你将要工作的公司会发生一些变化。我喜欢Joanna的观点，这不仅仅是科技公司。世界是如此多样化。有很多应用程序。

设计师可以非常适合并且非常需要，本质上，你可以开始寻找不同的市场。以及不仅仅是寻找全职工作，还要考虑其他工作方式，对吧？我们之前谈到过自由职业。我认为自由职业将成为一种更受欢迎的合同形式。因此，与其寻找承诺和全职工作，你必须

支付很多税款。很多公司可能会开始更多地寻找短期合同和自由职业者，这是看待问题的一种方式。此外，你可以考虑初创企业，尤其是在那些大型科技公司工作过，并且你获得了与世界上最好的设计师一起工作的令人惊叹的经验。你现在可能是一个非常伟大的思想家或思想家，你的专业知识可能对初创企业非常有帮助。这也伴随着一些

检查你的期望并重置你的期望。但让我们在下一节中讨论这个问题，届时我们将开始讨论如果这种情况发生在你身上会怎样。我也有一些这方面的经验。所以下一个问题是，Ioana，假设一下，想象一下，我们的工作明天就没了，对吧？你的工作被取消了。我的工作被取消了。如果我们被裁员了，我们应该怎么做？我们如何才能在假设的情况下帮助自己？或者即使是任何正在收听这期节目的、正在经历这种情况的人，

有什么建议我们可以考虑一下，让事情更容易一些吗？这是一个艰难的问题。我并没有真正考虑过这个问题。说实话，我根本没有考虑过这个问题。我认为我想把它分成两个层面。一方面，在这种情况下需要做一些内部工作，然后是外部的实际工作。所以在内部层面，我个人会做的是，

允许自己疗伤，给自己时间去哀悼这份工作，去接受这个打击，就待一周什么也不做，不要过度焦虑，我还能找到新工作吗？只接受这是一个糟糕的局面。我正处于困境，我会允许自己处理所有在这种情况下绝对正常的负面情绪。所以我现在

这是在内在层面。因为我认为对许多人来说，我认为这可能是常识，只是要与你的感受同在。但我认为本能反应是立即动员起来，开始做事，表现得好像你做得很好，你处理得很好，你把一切都控制住了。我认为有时仅仅说“我感觉不好，因为情况很糟糕，我会允许自己做任何想做的事”真的很好。如果那没有成效，也没关系。然后在

具体的层面，我会做的就是思考什么最适合我个人。所以我从自己开始，这正是我在职业生涯的大多数方面一直在说的。然后就我而言，我的分析可能会表明我擅长建立人脉，擅长

与人建立联系，我会利用我在这个领域所做的工作，利用一对一谈话的力量来告诉人们，嘿，这就是发生在我身上的事，我正在找新工作，如果你碰巧听说或者你个人正在招聘，所以我就会联系我的网络，当然网络就在那里，所以这是一个优势，但这对任何收听的人来说可能是一个有趣的建议，建立一个网络

所以最好有一个网络。它不应该是你的主要焦点，你职业生涯的主要焦点。它绝对是次要的。主要工作应该是磨练你的技艺，无论是什么。如果你想成为一名个人贡献者或经理，无论你想做什么，都专注于此。但是建立一个网络肯定会帮助你打开大门，并

了解机会，以及一般性的学习。所以我联系我的网络，谈谈发生的事情。我会尝试至少和你进行一次播客对话。我可能会写下我正在经历的事情，以帮助规范化这些感受和经历。我认为……

我们现在看到的最有力的东西之一是，每个人都在敞开心扉，每个人都很脆弱，每个人都很诚实，人们非常真实和未经加工。感觉现在科技领域正处于一个也许自相矛盾的非常真实的时刻。所以我愿意敞开心扉

谈谈正在发生的事情，希望能帮助其他人感到被理解，并感觉在这个经历中不那么孤独。然后，非常具体地说，我会改进我的作品集，尽我所能把它做得尽可能好，尝试在精神上重整旗鼓，只专注于我想瞄准哪些工作？我想去的公司有哪些？

是什么样的角色或项目或团队？我想要什么？然后让我们看看有什么。然后我会尝试找到，就像在维恩图中，我想要做什么之间的共同点，因为你仍然可以选择，即使你已经被解雇了，并不意味着你必须接受出现的第一个机会。你应该继续认为自己是一位有价值的贡献者，一位有价值的人，一位有价值的设计师，拥有，比如说，所谓的“奢侈品”来选择他们工作的角色。所以我从任何会

让我快乐的事情开始，然后尝试争取这些角色。如果那没有成功，我会继续不断地扩大我的网，我的搜索，直到我们找到它。伙计，有人在领英上说过这个。我不记得是谁了，但是

这个想法大致是这样的：你职业生涯中遇到的拒绝会比得到的工作多得多。这就是我们每个人的经历。你在领英上看到那些表格，比如我申请了300份工作，得到了15次面试，被召回4次，然后我有一份工作。所以这就是我们所有人都在经历的漏斗，无论我们的才能或资历如何。我认为一旦你变得非常资深，就会更加困难。

因为那个级别的角色并不多。所以发生的事情是，我们都会经历拒绝。所以从这个角度来看，这将是一个艰难的时刻，一个艰难的时期。你只需要做好准备，因为你正在联系更多的公司。这意味着你也在给自己带来更多的拒绝。你为追求完美工作所付出的代价，这是绝对正常的，你应该只是接受它，并且在任何时候都不要把它个人化。

所以这些是我的主要建议。我很想听听你们的。是的，这很有道理。完全同意。我想我会先快速回顾一下我的经历。就像我已经在本集中提到的那样，我几次都处于这种境地。首先，就像Ioana说的那样，那是在新冠期间。所以我当时在那里做承包商。而且是酒店业，餐馆。所以是的，它对我影响很大。

立即，突然，在500天内。所有与我一起做合同的人，我也是其中之一，都被解雇了。

那是第一次。第二次是在2021年底。我工作的公司也经历了这个经济上的有趣的过山车，他们在新冠初期被高估了，因为他们都在科技和安全连接方面，等等。这在新冠初期非常受欢迎，当时每个人都开始大量在线工作。然而，是的，在2021年底，他们没有兑现承诺，他们

只是从公司变成了私营公司。因此，他们也必须裁撤许多办事处。其中一个是我在布拉格的办公室。无论如何，我的经历并没有那么糟糕。现在回想起来，我认为，我不知道我是否能帮助任何人，因为我认为今年的情况可能略有不同，我真的很不想贬低任何人的经历。但如果以任何方式有所帮助，我会说

每次发生这种情况，都是为了更好。至少现在我可以这么说。因为即使在那一刻它确实感觉很奇怪，感觉很陌生，你不知道现在发生了什么以及你将做什么。尤其如果你没有为此做好准备，它突然出现，你没有预料到

你质疑为什么是我，我做错了什么，我还能做得更好等等。大多数时候，这并不是你做错了什么。大多数被解雇的人，这只是因为他们没有审查每一个人。想想谷歌。他们一天内解雇了12000人。我几乎可以判断

这并不是因为他们评估了每个人的表现，然后说，哦，这个人必须走，这个人必须留下。这不公平。也许你是高绩效者之一，但很多时候，这只是因为他们必须裁撤部门。他们必须重组公司。

他们真的没有精力去考虑每一个人。所以在很多情况下，这真的是以自动化的方式发生的。除非你的角色对业务至关重要，如果没有这个角色，业务就无法生存。大多数时候，他们只是裁撤特定角色，而不是人。

是的，就像，别多想了。这与你无关。大多数时候不是。然后当这种情况发生在你身上时，我同意你的说法。给自己一些时间来理解正在发生的事情，现在对你来说什么最好，这真的很有用。给自己一周时间去公园散步。我不知道。不要想工作。不要认为工作是你生活中的一切，而是专注于生活中对你有所帮助的事情，对吧？也许是家人。也许是

你的副业，任何能给你带来快乐的事情。不要想工作，想想其他事情。当你经历这些试图理解和接受现状的阶段时，发生在我身上的一件好事是真正有机会回顾过去，了解我在职业生涯中的位置，反思我过去两份工作的经历，并真正理解

我现在想做什么？因为大多数时候，就像在之前的许多工作中一样，这只是一个机会出现了，对吧？我直接抓住这个机会。这并不是说我非常刻意地认为，是的，我想在这家公司工作，我想抓住这个机会等等。这真的就像，这是一个很好的机会。我要抓住它。

这一次不同了。我回顾性地、非常有意识地审视了我的职业生涯。我认为这对我来说非常非常有帮助，甚至可以让我了解我作为一名设计师、作为一名专业人士的自我，我的优势、劣势、兴趣、热情、我想与谁共事、我的沟通风格，所有这些东西，对吧？这帮助我以更好的方式来寻找工作。

看，事实上，如果我可以吹嘘一下的话。我认为因为我有这个空档，我可以给自己放几个月假，幸运的是我在欧洲，所以我确实获得了遣散费。因为我有几个月的时间休息，我可以反思并调整我的作品集，以适应我真正感兴趣的公司，我觉得我会是一个很好的选择。我正在与几家公司进行面试过程。实际上，我在捷克市场获得了相当多的工作机会。我得到了四个工作机会，我选择了……

我觉得最能与之产生共鸣的公司，我现在就在那里工作。而这四家公司中，只有这家公司今年没有裁员。当然，还是要祈祷。我不想，你永远不知道会发生什么。太棒了。我觉得我们的业务发展势头强劲，我们每周都在与创始人交谈，他们分享所有数据，业务发展势头确实强劲。所以实际上我们刚刚筹集了资金，在这个科技危机中，我们

他们分享了事情的进展。现在情况不同了，因为公司正在以更深刻的方式进行评估。你必须拿出更有力的论据。看看数据，确保你的所有指标都健康。你有一个可持续的增长。这是一个不同的故事。你不能仅仅展示一个漂亮、精美的宣传册，然后你就拥有几亿美元了。现在你真的必须为此努力。

现在我明白我做出了一个健康的选择，我正在考虑的所有公司都遇到了问题，不得不经历裁员。同样，因为我有这个机会去反思，去思考我想在哪里适应，我想在哪里工作？这很美好。我认为我们的市场上并不经常有这样的机会。我们经常像仓鼠一样在轮子里跑来跑去，没有时间回顾过去。所以这是第一点。第二点是，显然，就像我之前说的那样，

这不会容易，你肯定需要休息一段时间。但是当你开始回来的时候，我认为设定健康的期望值，甚至为总薪酬削减做好准备，这一点非常重要。因为如果你想想我认为我们俩，Joanna分享的故事，那就是

尤其是在2021年，每个人都在筹集大量资金并寻找人才。然后因为需求非常强烈，薪水高于市场需求，基本上。你被聘用的薪水可能被高估了。需求非常高。而今天的情况并非如此。所以很多这样的薪水，尤其如果你为一家电话公司或所有这些成熟的

成功的性感企业工作，你的薪水可能高于市场平均水平。所以说实话，重置你的期望值很重要。今年会更加保守，我不知道明年会怎么样。也许会有更多年，历史会重演，届时会再次出现需求和疯狂的薪水。但是今天，如果你看看市场，它并不那么疯狂，也不那么性感。如果

这种情况发生在我们身上，我们可能需要接受薪酬削减，这没关系。大多数今天解雇员工的公司都提供遣散费，这或许可以帮助弥补一些时间并进行调整。我也非常喜欢你与人脉联系的观点。我认为这是一件非常有力量的事情。每次我找工作时，人脉都是最重要的事情。我找到的第一份工作是因为我有个人脉，第二份也是。第三份，它也是由我在会议上认识的一位

人力资源主管指引的。人脉非常重要，在你的下一个角色中，它也会非常重要。所以不要低估它的价值。此外，请随时联系。我喜欢你说的，Ioana，规范化这一点，敞开心扉谈论你的经历并寻求具体的帮助。不仅仅是问，下一步我该怎么办？因为这将非常笼统，而是非常具体地说明你需要什么帮助，并且

我最近非常喜欢有人在领英上发了一篇文章，不仅仅是，好吧，发生了这件事，感觉不太好，只是分享感受。但那个被解雇的人，我认为是Spotify的一名工程师，特别提到了你可以如何帮助她，并且

她提到了一些事情，比如，我需要领英上的推荐。如果你和我一起工作过，我将非常感激。我特别需要职位。我需要有这方面专业知识的人等等。所以要非常具体地说明市场如何帮助你，因为在这种情况下，你是在推动或触发行动，而不仅仅是反应，有人会说，哦，我们很抱歉，而实际上是帮助。并且

要非常具体地说明这一点。最后一点，也许是两点，那就是，就像我已经稍微提到过的那样，考虑其他市场或类型的市场。例如，考虑一两年创业公司，因为我觉得这将是一个非常大的需求。例如，如果你在一个大型科技公司工作，周围有很棒的人，你可能成长了很多。而现在这些大型科技公司在招聘方面并不那么活跃。你的专业知识是

可能价值大打折扣。许多创业公司都非常希望拥有你，以帮助他们加速发展。所以这是一种完美的双赢匹配，无论你称之为什幺。但你可能在那里非常受重视。我也认为这有助于你从在一家成熟公司工作的角度来看待问题。通过改变环境，你可以改变你的思维方式。它

它提升了你的经验。它提升了你的技能。它提升了你的思维。这对你来说也是有益的，不会让你停滞不前。或者就像之前提到的那样，也许可以考虑自由职业，因为我认为许多公司和许多非科技公司

将寻找合同来源。这对他们来说风险较小，因为当你被全职雇用时，总是有风险，也许他们将来需要进行裁员。然后他们必须支付遣散费，这很昂贵。所以合同正在成为市场上更有吸引力的选择。我想说的重点是

反思，我也会说，审视市场趋势并试图了解市场上正在发生的事情以及你如何才能保持相关性，这很有用。因为我们一直在谈论人工智能以及机器人将如何窃取我们的工作，我们实际上有一集关于这个话题的节目，所以一定要回去听一听。但我认为重要的是你仍然与市场相关。而我对它的看法，我还没有完全反思，但我确实觉得我们可能正在从专业的

思想家转变为更有资源的创造者。对通才设计师和实践型领导者的需求正在增加，而不是非常具体的。我在这一个垂直领域是专业的，我正在寻找这个一个具体的职位，诸如此类。我觉得现在很多公司都需要这些像通才优秀的设计师。

我在某个地方看到“资源型创造者”这个词。再说一次，我不想现在就下结论。我只是觉得至少今年这正在成为一种趋势。这对于当今生态系统的性质来说是自然而然的、合乎逻辑的。我想这就是我这边的情况。在我们进入之前还有什么要补充的吗？

我没有太多要补充的，因为我之前在本集中已经说了很多话，我认为我们已经为本集分享了一些非常一致的想法和大量内容。所以我很乐意进入我们的三大发现，这可能会重复一些主题，但有时你知道我们会对我们的三大发现提出完全不同的东西。所以让我们从这里开始。我喜欢成为更有竞争力的设计师的想法，比如抓住机会和焦虑，并将它们转化为一些有成效的、积极的东西。所以对我来说，这种对我内在消极情绪的重新诠释，可以说是能量，在我的职业生涯中一直都有效。它真的帮助我成长。所以我是被，比如说，自我怀疑、冒名顶替综合症所驱使的。

综合症、焦虑。我被驱使去理解是什么导致了它。哪些方面我做得不是那么好的设计师？我需要改进哪些方面？我需要了解哪些方面？也许我应该在Sigma或其他方面做得更好。所以我不断地问自己这些问题，我继续根据我得到的答案而成长。所以问题是，就像你说的那样，公司想要越来越有能力的设计师。我的意思是，公司正在从

并非所有公司。我不想一概而论。但我看到很多角色，即使是在Facebook的产品设计师，也必须擅长UI设计，而不仅仅是UX设计或理解研究。许多大公司或理想公司都有研究人员。所以作为一名设计师，你进来后展示强大的产品思维能力，以及强大的UI技能。这是几年前传统上没有讨论过的事情。

几年前。就像UX是UX，UI是UI，所有帖子都像UX与UI，这是一个对话，市场正在变化。如果你想确保增加你的机会，你真的需要开始培养你目前缺乏的技能。所以你正在努力增加你的机会。我认为

无论你有什么技能，都会有适合你的工作，但如果你在职业生涯中一直忽略的方面变得更好，也不会伤害你。所以这是我想补充的另一个建议。然后是我喜欢的其他非常简短的发现或想法。我真的很喜欢思考危机实际上是如何改写叙事的。所以我觉得这是一个糟糕的时刻，因为它将来会成为一个更好的时刻。所以我可能会坚持这些想法。我认为它们让生活更美好。

所以我们都在寻找意义。我们都在对正在发生的事情做某种宇宙解释。但我个人的看法是，现在有些事情正在被纠正。为此付出了巨大的代价，比如说，无辜的人，那些与行业所犯的所有错误无关的人。我认为这些人将来可能会更快乐。所以我想到你自己的例子，被解雇然后找到一份更好的工作，然后再次被解雇然后找到一份更好的工作。而你现在的工作是你所在市场中最受保护的工作之一。所以有时即使是那些经历最糟糕时期的人，他们可能，我不想说有一个主导力量让事情变得更好，但有时这真的是一记当头棒喝，向前迈进了一步。

是的。我的最后一点是，我们应该团结起来，作为一个行业。我认为从这个角度来看，这是一个美好的时刻。我觉得人们真的在互相帮助。我看到了很多倡议，很多努力，人们正在建立包含空缺职位的清单，包含正在寻找工作的人的清单。每个人都动员起来了。这种团结和联系感，我之前在新冠开始时就看到过。所以我觉得这很美好，我认为我们应该保持这种状态。

现在我要把它交给你。我还在思考我的三大收获，但我可能会从今天两次提到的内容开始。我认为再次提到它很重要。

所以第一个是现在投资你的网络，无论你处于什么职位。我认为网络是一个被低估的资产，你永远不知道什么时候需要它。事实上，你几乎总是在危机时刻需要它。所以确保你的人脉足够广。我不是说你应该为了明天的利益而建立人脉，而是为了帮助他人。就像Joanna今天说的那样，我们在领英或其他……

像媒体上看到人们试图互相帮助，这也是一种网络，你永远不知道你什么时候会需要帮助，反过来也是如此，这真的是试图在市场上真诚地寻找朋友，这通常在你需要一些东西的时候也会非常有帮助，然后第二点是将你的经验与市场的需求相结合，加上你自己的兴趣，所以不要仅仅寻找性感的公司，这是一种趋势，每个人都想

在那些有趣的公司工作，每个人都想在，我不知道，Airbnb、Spotify、Meta或其他任何地方工作。我不记得了。谷歌、Netflix，对吧？每个人都想在那里工作。这并不意味着你一生都安全无虞。你受到保护。如果你在那里拥有它，你到处都会拥有它。是的，当然。这些公司在你的简历中仍然看起来非常有吸引力。但展望未来，如果你处于你所处的境地，这只是一个机会让你真正思考什么是最自然的事情

和你最大的热情是什么？你真的想在你的生活中产生什么影响？这可能是一个很好的机会来思考内在的东西，尤其如果你已经在你的简历中拥有这些性感的头衔。我的第三点，我想这很简单，就像视角是关键。总是尝试记住你的市场上正在发生什么，而且它不可能永远这样。而且

也许如果你感到停滞不前，或者感到沮丧或缺乏动力，那么改变一下你的申请性质，你的技能申请性质也是一个好主意。也许开始做一些你以前没有做过但一直想做的事情是个好主意，对吧？也许你一直在为那份要求高、充满挑战的工作全职工作，你找不到时间做个人项目。也许你现在可以做到，也许可以写一本书。也许你的专业知识可以帮助其他人。

或者，我不知道，再做一个课程或开始写博客等等。就像，再说一次，视角是关键。情况不会永远这样，市场会发生变化。还会有其他循环发生。也许如果你现在不想开始寻找新工作，因为你还没有准备好，还有其他方法可以体现和运用你的技能。所以这也可能是一个很好的机会。每一次危机都伴随着机遇。我还想补充一点，反思。

不要忘记反思，以确保你走在正确的轨道上，你掌控着你的职业生涯，你正在做你最感兴趣和充满热情的事情。这非常重要。这将是我今天的最后一点收获。话虽如此，我想感谢所有参加我们节目的朋友。如果你仍然在听……

非常感谢您的收听。如果你正在收听，这可能意味着它很有帮助。我真的很希望如此。如果它有帮助，请前往您选择的任何播客平台对我们进行评分，无论是Spotify、Apple Podcasts还是Google Podcasts。我们在所有这些平台上，我们真的非常感谢您的评分。另外，如果您遇到一些问题或一些问题或其他问题，

关于你的设计角色、工作、工作的问题，请随时在剧集下提交你的问题。你会发现不同的链接。你还会发现你可以留下问题的粘性便签。我们一直在寻找我们可以讨论并使其与你相关的新主题。这就是我这边的情况。感谢您的收听，我们下一集再见。谢谢大家。再见。再见。再见。