思维方式的差距，是人与人之间最大的不同，职场上拥有不同思维方式的人，即使起点相同，几年之后极大概率会有不小的差距。

成长性思维理论是斯坦福大学著名心理学教授Carol Dweck提出的。可以看一看《终身成长》Mindset: The New Psychology of Success, 相关的还有她的TED talk和 Google演讲。

固定型思维模式认为，人的智商和个性是天生的, 无法改变。这种思维模式下，成功只是证明你了你的天赋，而努力是无果的。所以这种模式下，人遇到挫折时容易选择轻易放弃，遇到挑战时就会躲避，对批评也会选择视而不见，他人的成功对他更是一种威胁。这种思维的结果就是喜欢不断展示自己的优秀，重负做能做好的事，很快进入平台区，而不去发挥自己的潜能。

反之。成长型思维认为智商和性格可以改变，天赋只是起点，努力学习可以促成成长。这种思维模式下，挑战和困难都不是坏事，是可以努力的机会，批评也是改进的机会，而他人的成功，更是激励自己的灵感源泉。这种思维模式给予人非常珍贵的“韧性”，百折不挠的状态，当然有助于达到更高的个人成就。我们常常说扩大舒适区，对有的人这是很痛苦的过程，但对偏向成长型思维模式的人，这个过程越顺滑，因为他么总是在挑战，自然而然舒适区也就越来越大，无需刻意。

这两种思维，其实说到底是你的世界观，你的信念，我们都知道天赋有用，都知道努力不一定有结果，但你相信一切都是天定，还是人定，就会影响你的态度，而人生态度，是个人发展中最重要的因素。德韦克在她的终身成长这本书说，“成功不在先天，不靠外在，关键在于思维模式。”，说的就是这个信念和态度问题。信念是为渗透到你方方面面的行动中的，会变成你的个性。

当代职场的成长思维为什么尤其重要：

1）在职场上失败是certainty

2）成长性思维对维持工作的激情很有助益

3）终身一个行当的时代过去了，不断演变不断适应已是常态，需要终身学习的模式才可生存

思维模式当然可以改变。你现在的思维模式，受到了从幼童时期开始的教育和之后漫长成长过程中社会刻板印象潜移默化的影响，而且保护现有的成功能够带来一种不愿轻易舍弃的满足感。所以这个改变肯定不容易。节目中也会分享一下改变的方法。

最后想提一点，如果你想成为成长性思维的人，你的环境很重要，最好是在这样的工作环境下，被这样的人包围着，你的心态也会变好。如果你不知道你的职场环境是哪一种，可以自问一问我节目中提到的一些问题。

你听了这期节目有什么想法，和我分享一下吧。

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邦尼职场真心话大冒险

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