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懒
懒羊羊伊
红
红后
懒羊羊伊: 我最近加入一家科技公司担任高管，本想与同事友好相处，特别是人力总监，但她对我的示好反应冷淡，甚至在工作中感受到她的敌意。例如，我给她买奶茶，她会说别人也买了；我问公司加班文化，她直接在群里否定。更让我震惊的是，她发现我可以扫脸进入老板办公室时，表情管理失控。之后，她总在观察我，甚至在群里公开质问我工作安排，让我感到被针对。
红后: 你遇到的情况很常见。人力总监最初对你好，是因为你作为顾问不构成威胁。但当你成为高管，进入她的竞争序列，她就启动了防御机制。她对你的示好不领情，是因为她觉得不需要你的关心，她在公司有自己的人脉和地位。她震惊于你能进入老板办公室，是因为她担心你和老板走得太近，会让她失去隐性权力。她在群里质问你，是因为她一直在找你的漏洞。本质上，她是因为你的光芒太强，刺痛了她的眼睛。中层领导攻击能力强的人，是因为他们追求在现有位置的最大化，新加入的人可能会影响他们的权利分配。所以，你激发了她内心的恶意和攻击。
Deep Dive
本期节目探讨职场中常见的隐性恶意和阴阳排挤现象，以嘉宾羊伊在职场中遇到的真实案例为例，分析了这种现象产生的原因和应对方法。
- 职场中的隐性恶意和阴阳排挤是普遍存在的现象
- 这种现象通常发生在外来新锐力量触动既有权力格局时
- 应对方法包括深度分析原因、对症下药、降低自我 ego、提升实力等
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