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Jennie Glazer
Jennie Glazer: 我认为职场安全已不再有保障，对LGBTQ+群体的仇恨犯罪正在蔓延到工作场所。我们发现，21%的美国LGBTQ+专业人士表示，他们或他们的家人受到了仇恨犯罪的伤害。这种恐惧并不止步于办公室门口，它影响着人们的生活方式、工作地点以及他们是否感到可以安全地做自己。针对LGBTQ+群体的歧视和仇恨言论正在渗透到日常生活中，甚至影响到他们的出行和生活。企业需要认真对待对LGBTQ+群体的支持，确保系统能够真正应对偏见，而不仅仅是表面上的多元化。在复杂的社会环境中，企业需要根据当地的法律和具体情况来灵活应对，以实现包容性。过去我们乐观地认为每个人都可以在工作中展现真实的自我，但现在我们需要帮助领导者和个人在工作中创造归属感，以提高团队的生产力。
Jennie Glazer: 许多大型企业正在采取“地上地下”策略，即在公开场合减少对LGBTQ+群体的支持，但在内部仍然坚持相关政策，以保护员工。企业减少公开宣传是为了保护员工，避免因过度关注而产生意想不到的负面影响。企业对员工的基本需求（如健康保险和照顾家人的权利）的投资和关注没有改变，但公开宣传上的谨慎可能导致一种危险的趋势。在美国，企业减少公开宣传并非为了限制包容性，而是为了保护员工；在全球范围内，情况则更为复杂。随着时间的推移，企业将会制定更明确的语言和信息，以推动包容性的发展。
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