Deep Dive
Shownotes Transcript
珍妮·格莱泽，Coqual 的首席执行官，Coqual 是一家全球性智库，致力于帮助公司重新设计其工作和领导方式。作为一名战略家、协调员和高绩效团队的建设者，珍妮领导着 Coqual 的研究、咨询和洞察平台——引导高级领导者应对复杂性，并朝着清晰、信任和可衡量的目标前进。在这里，她讨论了他们的最新报告，该报告提供了紧急的新数据、严峻的现实以及公司应对日益增长的强烈反对、法律不确定性和员工恐惧的路径。请访问 omnystudio.com/listener 获取隐私信息。</context> <raw_text>0 这是一个 iHeart Podcast。
当您使用 Amex Business Platinum 时，您拥有一张能够帮助企业梦想更大的卡。获得灵活的支出限额，以适应您的业务，并赚取在特定商业购买中获得 1.5 倍的会员奖励积分，以便您可以储备所需物品，进一步发展您的业务，并因发展壮大而获得奖励。这就是美国运通强大的后盾。并非所有购买都将获得批准。适用条款。了解更多信息，请访问 AmericanExpress.com/AmexBusiness。
在 GSK，我们相信，要领先于疾病，您需要了解其根本原因。这就是我们将我们对免疫科学的深刻理解与尖端技术相结合的原因。它帮助我们创造有针对性的疗法，将正确的治疗方法与正确的患者相匹配，从而改变数百万人的生活。通过将科学、技术和人才结合起来，我们孜孜不倦地共同领先于疾病。访问 gsk.com 了解更多信息。
对于企业组织而言，管理所有食品需求是一项艰巨的任务。但有了 EasyCater，您将获得一家单一的职场食品供应商，它拥有让一切变得轻松的工具和资源，让您组织中的团队能够轻松地从各种各样的餐厅订购食物，所有这些都在一个平台上进行。同时整合您的公司食品支出，以便您可以控制成本，简化账单和付款，并简化报告。
EasyCater，您的食品业务工具。要了解更多信息，请访问 EasyCater.com/podcast。彭博社音频工作室、播客、广播、新闻。这是由卡罗尔·马瑟和蒂姆·斯蒂内维克在彭博社电台主持的彭博商业周刊。现在是骄傲月。在我为下一次采访做研究之前，我从未听说过卡罗尔的故事。
在欧洲，布达佩斯市长誓言要无视警方禁止该市一年一度的骄傲游行的决定，这与民族主义总理维克托·奥尔班展开了对抗。警方援引最近批准的一项取缔 LGBTQ 公共活动的法律，禁止 6 月 28 日的游行，这是根据周四的一份声明。这一决定是在市长试图通过帮助以首都的名义组织游行来规避早先禁令之后做出的。
所以骄傲月和骄傲月发生的一切以及我们看到的公司退缩的想法，
不仅仅发生在美国。不，你提出了一个很好的观点。一项对公司高管的调查显示，五分之二的公司今年正在缩减骄傲月活动，让组织者争相寻找资金。然后在 5 月份，纽约市骄傲游行宣布面临 75 万美元的预算短缺，并发起了一场社区筹款活动，以保持活动的免费参与。这里有很多事情正在发生。
是的，珍妮·格莱泽对此了如指掌。珍妮是 Coqual 非营利智库的首席执行官。珍妮从布鲁克林加入我们。珍妮，这对你来说并不奇怪。在我们阅读这些内容时，我可以看到你在点头。不过，Coqual 发布了一份新报告：《压力下的骄傲》。这并非今年才出现的现象，我们在过去几年中已经看到过这种情况。你在调查中发现了什么？
好吧，我们确实发现安全不再有保障了，即使在工作中也不例外。我们发现，21% 的美国 LGBTQ+ 专业人士表示，他们或他们的家人受到了日益增长的仇恨犯罪的伤害。这种恐惧不会止于门口。它会影响人们的生活、工作地点以及他们是否感到安全地做自己。
南非的一位女同性恋专业人士告诉我们，当她访问家乡时，她会躲在室内。她说，走出去，你只会听到 10 条评论告诉你你会下地狱或更糟。我们发现，强烈反对并没有停留在办公室外面。它走进了大门。你为什么觉得你需要做这份报告？因为 LGBTQ+ 的包容性影响的人比你想象的要多。
在全球范围内，9% 的成年人认为自己是 LGBTQ+，近一半的非 LGBTQ+ 专业人士在社区中拥有亲密的朋友或家人。这意味着近一半的员工直接参与了 LGBTQ+ 人群的待遇。
这些专业人士跨越种族、种姓、阶级、性别、残疾等等。对这个群体的包容性不是为了打勾。而是要了解文化是如何真正运作的。珍妮，你认为我们为什么看到如此强烈的反对？
在美国，当涉及到这个问题时。我认为可以肯定地说，当你看看政治选举，当然还有总统选举，你会发现美国的一半人似乎有一种感觉，而另一半人似乎有另一种感觉。所以让我们小心不要把所有人放在一起，对吧？但是我们怎么会走到这一步呢？我认为我们在研究中发现，有些人认为其中一些是做作的。
我认为人们真的在问，系统真的准备好回应了吗？我们在数据中发现，系统真的准备好应对偏见了吗，而不仅仅是促进多样性？所以我们真的认为，在该国的各个地区的人们需要
根据法律、背景等情况来应对正在发生的事情。这非常复杂。如果我们要将接纳作为一个图表或在这个范围内考虑，并且我们看到目前世界各地的情况正在恶化，那么事情在什么时候达到顶峰？什么时候最好？或者这是一种错误的看待方式？
好吧，我们在近 10 年前做了这份报告，思考一下这个范围是什么非常有趣。
我们真的试图思考过去 10 年发生了什么变化。我认为我们过去认为我们想让它成为可能。因此，从乐观的角度来看，每个人都可以在工作中做真实的自己，但这现在并没有出现。因此，我们真的试图思考如何帮助
领导者和个人在工作中真正创造归属感，以便人们现在可以作为团队高效地工作。我必须说，我今天进来时，彭博社这里有一个大型标牌，承认骄傲月和骄傲。
蒂姆和我与各种商业领袖进行了交谈，他们说我们仍然会做我们想做的事情，但我们只是不会过多地谈论它。但是公司或企业界，他们现在是否在某些方面辜负了 LGBTQ 社区？
因此，我们与数百家财富 500 强公司合作，这些公司都是全球性跨国公司。我们实际上看到的是，84% 的成员正在做我们所说的地上和地下工作，这意味着他们可能是
他们擦除信息的原因之一是为了保护员工，因为公司受到了很多关注，这会给员工带来意想不到的后果。
因此，他们真的试图思考并谨慎对待公开的信息。但他们正在考虑长期策略。他们知道，创造条件让员工在工作中茁壮成长，人们可以做真实的自己，他们有医疗保险，可以照顾他们的亲人。这是人们无论身在何处都需要的一个基本需求。因此，我们发现投资和关注并没有改变。但当你谈论人们擦除信息时，这是一个滑坡，对吧？
你知道，并非一定想与某些政策认同。这让我想到，好吧，下一步是什么，对吧？是的。如果想法不是要引起人们对自己的注意……
你知道，这就像，你最终在哪里划清界限？在一个我们如此珍视和重视言论自由、思想自由和行动自由的国家，这是一个有趣的对话，只要你没有伤害或损害他人。所以这是一个有趣的时刻。
是的。请记住，我们现在谈论的是美国，在世界各地。再说一次，我们与全球性跨国公司合作，其中三分之一的总部设在美国境外。这是一个非常不同的对话。因此，在美国，我认为他们擦除信息并不是为了限制，但我认为他们真的在思考我们如何在此刻保护员工，并且
存在很多不确定性和复杂性。因此，我觉得随着时间的推移，我们将看到公司会使用更清晰的语言和信息，更多地关注我们希望如何推动包容性的演变。所以我看到幕后这些事情即将到来。
珍妮，很高兴和你联系。感谢你今天加入我们。非常感谢。珍妮·格莱泽，非营利智库 Coqual 的首席执行官，从布鲁克林加入我们。
对于企业组织而言，管理所有食品需求是一项艰巨的任务。但有了 EasyCater，您将获得一家单一的职场食品供应商，它拥有让一切变得轻松的工具和资源，让您组织中的团队能够轻松地从各种各样的餐厅订购食物，所有这些都在一个平台上进行。同时整合您的公司食品支出，以便您可以控制成本，简化账单和付款，并简化报告。
EasyCater，您的食品业务工具。要了解更多信息，请访问 easycater.com/podcast。您如何将您的业务从创意发展成为行业领导者？利用亚马逊企业提供的智能商业购买工具和技术，将您的愿景变为现实。
从快速免费送货到深入的购买见解和自动化的采购审批，他们提供您实现目标所需的一切。脱颖而出并非易事。简化您的库存方式，以领先一步。访问 AmazonBusiness.com 获取支持。人工智能正在重新定义您的业务的可能性。随着更多独特的挑战需要解决以及比以往更高的风险，微软帮助您保持领先地位。
我们值得信赖的人工智能工具和指导可以使像您这样的领导者能够产生更大的影响。借助 Azure 简化的平台管理，我们正在帮助企业更快地取得更大的进步，将输出提高高达 150%。无论下一个挑战是什么，让微软帮助您继续前进。更多详情，请访问 microsoft.com/challengers。这是一个 iHeart Podcast。♪