We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
Daybreak Holiday: DEI, Antitrust, Summer Vacations
2025/6/19
Bloomberg Daybreak: US Edition
C
Chris Rovzar
J
Jennifer Rhee
N
Nikki Ekstein
S
Simone Foxman
Simone Foxman：自从特朗普政府上台以来，公众和公司内部对种族、性别等问题的看法发生了转变。特朗普政府的行政命令鼓励联邦承包商和私营公司消除他们认为的“非法DEI”。然而，公司面临的挑战是，对于什么是“非法DEI”并没有明确的定义，这使得公司难以确定哪些政策需要调整。许多公司已经开始强调包容性，并尽量减少多元化和公平这两个词的使用，因为人们可能对公平感到困惑。尽管存在这些变化，许多公司仍然维持着关于包容性的培训、奖学金项目以及参加大型招聘活动等项目，因为他们认为这些项目足够重要，不违反法律。我发现，即使公开表示在一定程度上缩减DEI的公司，实际上仍在谈论相关事宜。例如，沃尔玛更改了其供应商多元化计划，现在称为供应商包容计划，但其网站上仍然有关于LGBTQIA+品牌和西班牙裔黑人女性拥有的品牌的页面。总的来说，公司已经调整了项目，撤回了法律灰色地带的内容，以及看起来太像配额的内容，并减少了政治色彩，以避免潜在的法律风险和公众反感。
Deep Dive
This chapter explores the evolution of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives in corporate America, particularly in light of recent executive orders. It examines the impact of legal challenges to affirmative action and the resulting adjustments companies are making to their DEI programs.
- Widespread reassessment of DEI policies following executive orders.
- Companies are rolling back some programs to avoid legal issues.
- Many companies are still maintaining core DEI initiatives despite the changes.
Shownotes Transcript