[EP102] 揭密美國與台灣面試差異！以求職者角度，分享選擇 Offer 的關鍵因素_ Janet
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這集的來賓是 Podcast 節目 「那些學校沒教的事」的主持人 Janet ！大學時期就讀資訊工程，後來到美國匹茲堡就讀娛樂科技系。畢業後任職PM專案經理、產品經理，疫情後回到臺灣成為內容創作者，透過人物採訪，分享與培養「個人軟實力」相關的工具、心法與經驗。   海外就讀大學時，校方會舉辦多場徵才博覽會，讓學生實際進行企業參訪。Janet 笑著說：「基本上美國遊戲產業的公司，例如：pixar、Electronic Arts…等，公司的環境都會非常豪華，有許多佈置巧思，讓你覺得工作好像是在玩一樣，不自覺的在參訪中，對企業產生憧憬與新鮮感。」   回想過往的面試經歷， Janet 特別提到一個海外與臺灣面試的差異之處：「美國好像會比較注重員工隱私，面試官不太會詢問個人結婚生子的計畫。」確實，在亞洲地區的企業，似乎會比較關心個人的生涯規劃，怕公司培育完員工之後，會面臨需要育嬰留停的情況。   Janet 累積了五年的海外工作經驗，擁有與新創企業 CEO 、知名大企業 HR 面試的經歷。在本集中，除了海外面試求職的心得，Janet 也分享自己選擇 Offer 時會考量哪些因素，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！ 00:00:24 Janet 分享學經歷背景 00:01:58 Janet 最終決定 take offer時，考量的因素有哪些？ 00:03:37 對工作內容的憧憬？工作內容、環境文化…還有裝潢佈置？！　 00:08:52 Janet 在尋找工作時，會考量哪些因素？ 00:11:56 不同規模的公司，求職者在求職體驗上的差異 00:14:15 Janet 分享在美國與 CEO、HR 的面試經歷 00:18:18 海外與臺灣的面試體驗，最大的差異之處？會問面試官哪些問題？ --- <那些學校沒教的事> 創辦人 Janet IG： https://www.instagram.com/janet.lin/) Podcast <那些學校沒教的事>：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E9%82%A3%E4%BA%9B%E5%AD%B8%E6%A0%A1%E6%B2%92%E6%95%99%E7%9A%84%E4%BA%8B/id1475701538) ---   ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 https://lihi3.cc/T3Vql/pd) 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 ▼ 7/04 開課！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/) ---   小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)