[EP56] 全球人資如何分工? 先由他國人資面試才會台灣人資面試?_ Ariel
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由於我自己以前都是在小團隊，且我比較擅長從 0 到 1 所以對於兩百人以上的大公司人資核心運作，我其實不熟悉 這一集讓我感受到 Ariel 很像八爪章魚，因為要溝通的窗口很多 舉例像是一個人資的報表，可能需要跟各國的人資一起彙整，再給總部 這對專攻小團隊組織發展的我來說，覺得很新奇也很挑戰 Ariel 也分享到，他們招募人才是全球 HR 分工的 會先由全球負責 TA 的 HR 夥伴面試，再 PASS 給台灣的 HR 面試 這件事情對我來說也很新奇 這一集我自己有很多的收穫，非常推薦給想對外商人資有更多了解的夥伴 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)  ---  小額贊助支持本節目：  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)