[S3EP03] 年輕 HR 彎道超車的軟實力！快速覺察與執行的敏捷力_陳遠晴 Sunny
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本集邀請到現職於全球前十大市值知名企業、在半導體業擔任教育訓練的 HR 夥伴-陳遠晴Suuny！從大學就就讀外文系，到研究所選擇國際人資所，她一步步探索自己的興趣與專長，最終踏入 HR 世界。 第一份工作就選擇員工關係（ER）領域， Sunny 坦言：「當時跟同齡的同學比，會覺得別人都在指標性的 function 中累積實務經驗，而我在處理員工柴米油鹽醬醋茶。」事後回想，這段經歷也讓她在一次次 Try and Error 中，學會如何在壓力下調整心態，從中累積專業與自信。 Sunny 還曾外派至越南，從招募到教育訓練，幾乎一手包辦，這段海外經歷不僅磨練了她的專業能力，也讓她對「跨文化溝通」有更深的體會。回到台灣後，她專注於培訓與人才發展，Sunny 強調教育訓練的價值不在於課程形式，而在於是否能解決企業與員工的核心需求。 在這集， Sunny 認為單就「喜歡與人接觸」一個原因，不一定要成為 HR，人資更需要應對複雜的溝通場景，在員工與企業間取得平衡、推動組織策略。而她也以自身案例證明，當你抱持「只要我來做，就會不一樣」的心態，就能在專業領域中找到屬於自己的光芒，推薦給對於人資領域有興趣、想轉職 HR 的聽眾夥伴收聽！ (00:26) Sunny 分享學經歷背景：從外文系到人資所，從員工關係 (ER) 到人才培訓 (05:11) 實際成為 HR 後，與想像中的落差？ 學界理論、業界實務與人際間的認知大不同！ (09:47) 成為 HR 後，最有成就感的時刻？彙集所有資源，幫助同仁解決難題、為企業止血 (13:18) 成為 HR 後，最厭世的時刻？處理員工關係中的負面情緒；培訓課程無法順利開課 (16:29) 處理員工關係時， Sunny 如何調節自身的負面情緒？ (18:16) Sunny 未來三年的職涯規劃：深耕「人才發展策略」、持續進修 (21:22) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：進一步思考「為什麼你要成為 HR」 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)