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Don’t Hire Anyone Else Until You Listen To This… | Ep 64
2023/8/17
Build with Leila Hormozi
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Leila Hormozi
Leila Hormozi: 当前通货膨胀高企，物价飞涨，劳动力成本也随之增加。许多公司发现，以往的薪资水平已不再具有竞争力，难以吸引和留住人才。为了应对这一挑战，企业需要采取多种策略。如果经济条件允许，企业应该支付高于市场平均水平的薪资，以留住现有员工并吸引优秀人才。如果无法支付高薪，企业可以考虑采用绩效工资制度，例如奖金或与KPI挂钩的薪酬，以激励员工并提高效率。此外，企业还可以提供更有竞争力的员工福利，例如健身补贴、带薪休假等，以提高员工满意度和忠诚度。灵活的工作时间和远程办公也是吸引人才的有效方式，可以提高员工的工作效率和生活质量。最后，企业应该投资员工的专业发展，例如参加研讨会或购买课程，以提升员工的技能和竞争力，增强员工的归属感。总而言之，在当前的经济环境下，企业需要采取多种策略来吸引和留住人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
Leila Hormozi: 当前的经济形势对企业招聘和人才管理带来巨大挑战。通货膨胀导致物价上涨，员工对薪资的要求也水涨船高。许多公司由于利润率下降，不愿意提高薪资，导致人才流失。然而，大型企业通常会提高工资以应对物价上涨并吸引人才，这使得小型企业面临更大的压力。为了应对这一挑战，小型企业可以考虑以下策略：首先，如果经济条件允许，支付市场平均水平或更高的薪资，以吸引和留住人才。其次，如果无法支付高薪，可以考虑绩效工资，例如奖金或与KPI挂钩的薪酬，以激励员工并提高效率。此外，提供有竞争力的员工福利，例如健身补贴、带薪休假等，可以提高员工满意度和忠诚度。灵活的工作时间和远程办公也是吸引人才的有效方式，可以提高员工的工作效率和生活质量。最后，投资员工的专业发展，例如参加研讨会或购买课程，可以提升员工的技能和竞争力。通过这些策略，小型企业可以更好地应对人才争夺战，并在激烈的竞争中保持竞争力。
Deep Dive
Leila discusses the rising cost of labor and its implications on businesses and employment, highlighting the mismatch between unemployment numbers and open job positions.
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