We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
BE 409: Why You Should Not Tell Someone to Stay in Their Lane
2025/5/8
Business English from All Ears English
A
Aubrey
L
Lindsay
创立并主持《All Ears English》播客,帮助全球英语学习者通过自然和实用的方式提高英语水平。
Aubrey: 我认为如果有人对我说“stay in your lane”，我会觉得受到了责备和不尊重。我觉得还有很多更友好的表达方式。这句话听起来有点唐突和粗鲁。
我个人不会使用这个表达方式。我们今天要讨论为什么这不是一种尊重或体贴的方式，以及在需要表达类似意思时，有哪些更好的选择。
在工作中，确实会遇到有人越界的情况，可能是因为他们想帮忙，或者是不太了解自己的角色。虽然需要提醒他们专注于自己的职责，但“stay in your lane”绝对是最糟糕的表达方式。我们需要更周到地处理这种情况，可能需要与其他人一起协商。
Lindsay: 我同意Aubrey的观点。“Stay in your lane”不是一种尊重或体贴的说法，但有时我们需要委婉地表达类似意思。我曾经在团队合作中遇到过这种情况，有人总是主动承担所有任务，但最终却无法完成，因为他们没有足够的时间。我们需要引导他们专注于自身能力和时间范围内的工作，但绝对不能直接说“stay in your lane”。
我们需要根据不同的情境选择合适的表达方式。如果对方的工作并非其专长，我们可以强调发挥每个人的优势，例如说“让我们充分利用每个人的优势，专注于各自的专业领域”。如果有人承担过多工作，我们可以建议团队协作，例如说“让我们和团队讨论一下，看看每个人的时间安排如何，确保我们都在同一页上”。我们也可以直接指出问题，例如说“我很欣赏你的观点，但我认为坚持我们各自的项目角色很重要”。如果有人在会议中跳跃式发言，我们可以引导他们专注于当前任务，例如说“让我们专注于当前的任务”或“关于当前议程项目，我们还需要进一步讨论”。
在角色扮演中，我用“感谢你的意愿，但让我们充分利用每个人的优势”代替“stay in your lane”，更尊重和合作。我也用“我们还需要进一步讨论这个”来阻止对方在会议中跳跃式发言，避免直接说“stay in your lane”。作为管理者，避免使用“stay in your lane”这样的说法，以免挫伤员工积极性。我们需要学习更合适的替代说法来维护同事关系，并营造积极的工作氛围。
Deep Dive
Shownotes Transcript