Deep Dive
Shownotes Transcript
10 分钟 邦尼里奇一个正在发生的商业逻辑哪吒二已经突破 120 亿元再创新高即将进入全球票房榜 Top10 各位听众大家好欢迎收听本期的一彩播客
《哪吒 2》上映后创下多个历史记录而电影的成功离不开众多角色的成功塑造本期我们来从新的角度聊聊这部电影跟着一才好专家中欧国际工商学院管理学教授赵浩的视角从领导学的角度谈谈在《哪吒 2》里谁是最适合做总经理的人选各位听众认为在职场上影片中的哪个角色更适合做领导呢
电影《哪吒 2》中各个角色都活灵活现但赵浩觉得最有魅力的角色还得是申公报那句人心中的成见是一座大山也令人印象深刻他认为这部电影票房高申公报这个角色的成功塑造得占一半功劳联系到企业管理要说电影里最适合当企业总经理的角色那还得是申公报
如果职场是一场大型晋升游戏产交是个大厂那深公报就是那个靠实力上分却总被系统匹配不公的高前人才接下来赵浩从领导学的角度细数他为何是最合适的总经理人选
第一,他是终身学习者卷王之王职场自居立的天花板申公豹出身幺村家里没背景血统不高贵但他凭一己之力成功挤进大厂实属小镇做提家的逆袭这样的设定让观众在观影过程中产生共鸣但申公豹并未停下他的步伐他继续修炼百年如一日从不松懈哪怕在执行监视陈唐官军民的任务间隙他都能见缝插针地练功
连陪练都累瘫了他还在那喊修炼之士怎可懈怠我不喊停都别停因此深功爆业务能力突出战斗力比太乙真人还强他展现出了极强的自我驱动力这可是现代企业争抢的高潜力人才标准配置他是个天生的学习型领导者一有机会就进修钻研比大厂里许多靠资历混日子的老员工强多了
第二他经验丰富黑白通吃做总经理正好搭配务虚型的董事长深公报不是书呆子型人才他是一个实战派担任捕妖队队长的经历让他对各类复杂环境了然于胸既懂管理也懂策略按领导学的分类他属于变通型领导者能在不同场合切换风格游刃有余地处理各种职场风波他能搞定很多现实中的矛盾辅助董事长完成战略目标
比如 如何拿到玉叶琼江太乙真人说 求领导通融东海龙王敖光说 强行抢夺深宫报却表示 不慌让哪吒去凭武艺参加生鲜考试拿资源合规又高效这是什么这就是经典的问题解决能力既合规 又达成目标合理合法地把事办成
再来看弟弟被害事件电影有一幕是申小豹来到陈塘关告诉申公豹他们的父亲被哪吒砍断手臂全村被抓然后申小豹死在了哥哥的怀里那一刻申公豹气得面目猙獰经过导演这么一铺垫赵浩也曾预感申公豹一怒之下会血洗陈塘关但后来剧情表明申公豹并没有因为愤怒而失去理智这个反转让赵浩感到惊喜
《深宫报》迅速冷静分析了弟弟伤口的特征,判断出幕后黑手,直接锁定无量仙翁和他的手下鹿童这种面对重大冲击仍能保持冷静的能力,正是高情商的体现,不就是妥妥的高管必备品质吗?第三,他忠诚靠谱,不是强投草,但也不死板,职场里最怕那种一吹风就倒,欲是先划水的高管
而深公报是典型的高组织承诺人才不管跟谁混都是忠心耿耿东海龙王敖光都不信自家几个弟弟妹妹但非常放心深公报
但申公报又不盲从不是东海龙王说啥他就干啥他有自己的判断力李靖求他放医生出城买药他没放显示了他对组织制度的尊重但后来申公报自己派人去买药还额外采购了 100 筐水产回赠李靖他完美展现了灵活执行力严格遵守政策又能兼顾人情这就是优秀管理者的最佳范本
第四,他团队管理能力强,关心下属和晚辈,凝聚力爆表在组织行为学里,高效团队的特质包括领导者能否给予成员足够的支持深宫豹不仅关心弟弟,还能把整个腰村都照顾上他攒下的几颗仙丹自己舍不得吃全部给弟弟带回家,助力大家共同修炼你敢说这样的领导者不让人死心塌地跟随
第五,他职业目标明确,不会轻易离职《深公报》珍惜编制,拼了命想进十二金线管理层目标感极强,是典型的目标导向型领导者,相对好挽留如果被合理对待,他会留在组织长期贡献那么,赵浩如何看待《产教》现任总经理吴亮先翁呢?他虽是这部电影中目前最大的反派但站在《产教》的角度来看,他的某些决策确实是出于组织利益考量
无量仙翁早就察觉到蝉叫的组织问题比如内部冗员过多效率低下以太乙真人为代表的一众高管养尊处优不思进取根本没有竞争意识与此同时妖族龙族等外部竞争者却在勤奋修炼不断突破面对即将到来的风神大战蝉叫这家老字号若再不提升战斗力恐怕要被市场淘汰
无量仙翁本可以选择通过人才培养、绩效考核、晋升激励等方式推动组织变革但他偏偏选择了极端竞争策略他打压妖族、制造内部对立、让各族互相厮杀并通过非法手段俘虏他们用来炼丹、试图超进到取胜更致命的是,他的领导风格过于独断专行,靠制造恐惧和压迫确保服从
若让深公报接替总经理一职情况会截然不同他能以身作则亲自示范学习和奋斗的重要性而非恐吓手段他也不会像无量先翁那样依靠暗箱操作而是会通过公平的晋升机制和竞争机制让团队真正变强更重要的是深公报懂得平衡道德底线与组织利益不会让产教陷入更大的信任危机
一个优秀的组织创始人应该建立公平透明的选拔机制让每个有能力的人都有机会脱颖而出原始天尊作为创始人兼董事长在任命闭关期间的总经理时没有公开透明的选拔机制直接内定大弟子无量仙翁导致深宫豹心生不满深宫豹对自己得不到重用的原因很清楚他说就因为他是豹子经修炼成人是师门中唯一的一类
原始天尊任人为亲不仅让优秀人才流失还引发了团队内部的重大冲突从领导学角度看这就是领导力缺失的典型表现赵浩估计在下一步原始天尊的黑暗管理哲学会有进一步的暴露很可能无量仙翁也只不过是师父原始天尊的白手套
如果组织不改变用人模式深公报的未来职场路径在哪里呢?依照好看,它有三种出路第一是加入市场化企业如果深公报进入公平竞争的职场凭它的实力完全可以一路高歌猛进成为优秀的职业经理人第二是创业做老板深公报如果自己拉个团队创业凭它的战略眼光完全可以带出一票忠心耿耿的团队成员做出一番事业
第三是从事自由职业打造个人 IP 如果他转型靠自己超强的学习能力和战斗力打造个人品牌收入完全可以碾压普通职场人但是以他的能力不去代组织有些屈才
所以赵浩的结论是深公报是标准的高管人才只是生错了组织深公报的管理能力战略眼光和个人魅力都符合一个优秀总经理的标准也配生入金仙之列他之所以失败不是因为他不够强而是因为他身处一个高度封闭不透明的组织换句话说如果深公报跳槽去了更市场化更公平的企业那他早就是总经理了
好了本期节目到此就结束了各位听众认为深宫报更适合成为职场领导者吗欢迎评论区留言分享喜欢我们的节目欢迎转发分享我们下期再见