Vol.283 |《哪吒》里的家族企业传承启示录
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10 分钟 邦尼里欺一个正在发生的商业逻辑哪吒里藏着的家族企业传承启示录 你看懂了吗各位听众大家好 欢迎收听本期的一彩播客

《哪吒》不仅是一部充满神话色彩的动画电影更是一部关于家族传承代际冲突与和解的深刻预言许多家族企业的一代创始人希望二代们的品行与才能兼备既能够继承家业又能超越父辈的成就然而现实往往与孩子的天性兴趣和选择产生冲突像《哪吒》开篇重塑肉身时的父母一样希望孩子高大威猛兼备俊美秀气还要阳刚硬朗不失活泼可爱

然而,哪吒的魔童身份却让这种期望变得复杂本期,我们将跟随一才号专家和军咨询高级合伙人家业传承研究中心主任江峰从哪吒的故事出发共同探讨家族传承中的榜样力量家族内斗与和解以及二代独立成长等议题看看为现实中的家族企业传承提供什么样的启示父母希望孩子成为什么样的人孩子又如何在与上一代的碰撞中找到自己的路

你怎么看哪吒故事里的人物关系欢迎在评论区留言从哪吒的故事出发我们先来讲讲以李静为参考的父辈的力量李静是一个典型的颜妇形象她沉默寡言但对哪吒的爱深沉而坚定为了拯救哪吒她不惜以自己的生命为代价是牺牲式守护的典型父亲

这种父爱如山的责任与担当潜移默化地影响了哪吒尽管哪吒一度对父亲充满误解但最终他理解了父亲的良苦用心并继承了父亲的责任感在家族企业中一代创始人的榜样作用同样重要他们的价值观行为方式都会对二代产生深远的影响

方泰集团创始人毛理祥将企业家族社会三位一体的价值观注入接班计划妻子毛中群接班后不仅将企业做到除电行业龙头还延续父辈文化立体的核心理念成立方泰文化研究院对外推广中西合璧的企业管理之道实现了完美的父子共创与传承

据 2022 中国家族企业传承报告价值观契合度高的传承案例成功率为 67%远超简单财富转移型的 23%一代的榜样力量不在于说教而在于以身作则 30 年前看父敬子 30 年后看子敬父二代接班人需要在父辈的光环下找到自己的定位也要在继承家族企业的基础上开创属于自己的未来

很多人看到哪吒电影会被浓烈的母爱所感染哪吒的母亲既有战场杀伐的果敢亦有陪哪吒踢毽子的柔情这种刚柔并济的陪伴恰似家族企业中母亲角色的独特价值那就是他们往往通过情感连接弥补父辈权威势管理的刚性缺陷

新希望集团刘畅接班过程中母亲李薇通过非正式沟通化解妇女理念冲突刘永好制定双董事长制时李薇以家庭聚会形式促成刘畅与父亲达成五年过渡期共识据福布斯中国家族企业女性影响力报告母亲参与传承规划的企业二代存活率达 82%比纯男性主导传承的企业高 19 个百分点足以见得家族企业中母亲担任传承润滑剂角色的关键作用

除了父母兄长往往也是家庭中一个被模仿和追随的角色影片中的深公报引发了很多人的共情像是每个从小镇走到大城市打拼的年轻人看似是家族里的骄傲实则是社会中的边角料既没靠山也没背景在权贵和现实面前被碾压

申小豹追随申公豹的脚步想来大城市闯一闯眼神中对哥哥的崇拜之情溢于眼表榜样从不遥远就是身边人是那个具体的具象的存在所以为了给弟弟做榜样申公豹也实现了对哪吒爸爸的承诺家族企业中兄长角色会起到灯塔效应让兄弟姐妹效仿跟随现实家族企业中兄弟接班的典型困境既渴望互相扶持又需要争夺有限资源

早年,四川希望集团刘氏四兄弟的传承路径,提供了优秀的兄弟分业成功的实践样本。分业却未分心,而是通过差异化榜样塑造,让每个成员找到被家族需要又不受家族束缚的平衡点。再来说说,哪吒与敖丙的临终挪弯共生体,其实体现了家族企业传承中外部伙伴的价值。哪吒和敖丙,是典型的二代继承人,同样出身民族,却性格迥异。

哪吒简单直接渴望被认可很要强也很脆弱敖丙内敛压抑知书达理肩负家族责任和使命隐忍着也要完成那些即便自己不想做而必须做的事他们可以成为朋友基本原因是相似的背景和天赋秉义的出身普通人很难和他们玩到一起

好的朋友可以相互促进相互激发现实生活中很多其二代都是很好的战略合作伙伴比如大家在网上能经常看到的特步的小公主丁嘉敏蛋糕品牌好历来的二公子罗成以及毛巾品牌杰利亚的二代史展成最近在短视频上联合出击展现了当代二代抱团在营销上的新思路

最后要提到的是师父这一角色太乙真人作为哪吒的师父不仅传授了他法术更在关键时刻给予他支持与鼓励太乙真人的幽默与宽容满满的松弛感为哪吒的成长提供了重要的情感支持

孟子离楼上提出了一子而教就是相互交换儿子进行教育这样父子之间就不会求全责备很多一代企业家会把企业里的权威带到家里君王般的父亲难免会恨铁不成钢摆出威严的态度用命令的口吻二代又正值青春年少两代人难免就会针锋相对很多家庭由于父子关系的疏离坐在一起吃饭都是件难事连最起码的交流都出问题那就更难在接班传承问题上立出一孔了

所以孟子提出如果父母之间交换孩子进行教育找到敬重的朋友对朋友的孩子就会较为客观理智地进行教育以避免这些潜在矛盾点在家族企业传承中二代同样需要这样的师傅新时代的一子儿教可能是家族中的长辈也可能是父辈的朋友或者一些外部顾问的定向培养等目的就是避免父子父女之间的正面冲突化解家族关系的极端问题为二代提供引导与支持

探讨完家族传承中的榜样力量再来说说家族的内斗与和解首先来看一下家族利益的冲突龙王一族为了家族利益不惜与天庭对抗然而这种对抗最终导致了家族的内部分裂这不禁要让我们开始思索当家族利益与个人价值观发生冲突时我们该如何选择

普华永道全球家族企业调研显示 58%的亚太区家族企业因继承权争夺导致市值缩水香港新红机郭氏三兄弟内斗期间集团市值累计蒸发 430 亿港元印证权力真空期的破坏力

在现实中,家族企业内斗往往源于利益分配、权力交接等问题。这些冲突不仅会让品牌生育受损、削弱家族凝聚力,还可能导致企业的衰败。因此,家族传承中需要建立清晰的家族宪法、意识规则与沟通机制,避免内斗的发生。

看过影片就知道龙王一族除了利益冲突也有和解影片结局充满东方智慧龙王父子和解了一直斗的哪吒和敖丙两个家族也终于和解

上一代人的恩怨用自己的行动证明家族传承不仅仅是利益的传递更是价值观的延续这种和解并非简单的妥协而是家族传承中情与理的终极平衡恰似优秀家族企业的和解机制那就是既需要为冲突设置缓冲结界又要用共同使命搭建引力场

李锦记曾因家族内斗险些崩盘第四代接班时李文达主动推行家族宪法才让李锦记家族实现从冲突到共生的蜕变正如 2023 亚太家族企业报告的结论成功传承的企业中 89%建立了制度化和解程序其核心是将情转化为家族社会资本把理具象为冲突转化流程龙王在最后一刻终于低下头承认自己的经验无法指导敖丙

这一幕揭示了家族传承中的一个重要问题一代的经验固然宝贵但二代的路终究需要自己去闯正如李静所说我老了没力气和世界碰撞了上一代的退幕是二代独立成长的开始

改革开放造就的第一批企业家跟随着时代红利而崛起无疑是顺应了天命而接班人们面临着产业转型升级的挑战面临着自身能力薄弱撑不起一代事业的挑战等如果没有一份我命由我不由天的愿力和勇气便没有办法在实际承接的过程中挺立起来这句话不仅是哪吒的觉醒也是二代突围式的接班的创新路径的探索那么二代接班人如何将我命由我不由天口号变成切实可行的行动纲领

首先是二代接班意愿的激发与引导代际传承中最大的障碍很大程度上源于两代人不同的立场一代站在高高山岗二代仰望攀登越压迫越想证明自己的二代没有一个平等对话的场景和契机很难去激发和引导二代的接班意愿

这是传承准备的关键一环两代人一定要在家族文化和价值观上形成共识以及未来角色的积极塑造使二代成员对家族企业产生深厚的归属感和责任感

其次是接班人能力评估与培养对接班二代的能力进行全面评估明确其优势与不足并通过定制化的培养计划和实践机会系统性的提升其管理决策和领导力等核心竞争力从一个个小战役的淬炼慢慢积累经验未来才能拥有打更大胜仗的能力

第三是心理调试与支持由于二代的成长环境一代在创业期过多时间忙于工作陪伴较少一部分孩子内心非常缺乏安全感和自信敏感而孤独接班过程充满挑战他们可能面临来自父辈的压力社会的质疑以及自我认同的困惑

提供必要的心理辅导和支持,帮助二代成员建立自信,学会压力管理,确保他们在面对挑战时能够保持清晰的判断力和坚定的执行力就显得尤为重要。最后,是要结合自身优势找到突围点。哇哈哈综富力掌舵后,逐步将数字化管理系统引入传统企业,并且围绕公司管理制度、薪酬体系等方面展开调整。

比如宗富力交出了 2024 年《哇哈哈营收》重回 700 亿元区间的成绩单这与哪吒用魂天灵加火尖枪组合开辟新战法一曲同工不管是用数字化工具、结构复辈商业逻辑还是在家族优势领域植入新技术又或者是结合二代自身的天赋特点找到和一代产业结合的试验田一些跨界共生的创新融合会激发基因突变、实现二代接班突围的可能性

截至 2024 年 9 月底全国登记在册的民营企业数量超过 5500 万户民营企业在企业总量中的占比稳定在 92.3%其中家族企业又占民营企业总数的 90%以上成为民营经济的主体力量

如果按传统平均年龄 60 岁退休为戒在未来十年中国有近 500 万户家族企业进入关键代际传承期无论是从时间的紧迫性还是从这一群体数量看这种大规模集中式的代际传承在世界范围的企业发展史上实属罕见在中国经济增速换挡产业转型升级的窗口期这是一场交接棒与换赛道并行的双重挑战探索中国式家族企业传承的更优解也是我们这一代人的使命

传承不是简单的财富过户,而是通过代际碰撞激发出更坚韧的组织形态和民营企业未来生长的无限可能要求我们以更系统的方式构建中国式传承范式,让企业家精神在代际传递中完成进化而非衰减无论是先是母儿,都是家族的孩子,无论是继承还是创新,都是传承的一部分

真正的传承从不是复制复辈而是带着家族的精神火种在新时代的熔炉中锻造出更坚韧的形态家族传承的真正意义在于让每一代人都能找到属于自己的路并在路上实现自我价值家族企业价值和社会价值

哪吒最终选择了没有路便杀出一条路敢想敢闯敢拼这是新一代接班人用智勇双全的本领去助推家族企业的不断进化和创新的探索之旅

传承的最终目标是让每一代人都能掌握自己的命运书写属于自己的传奇好了本期节目到此就结束了哪吒电影中的哪组关系令你印象深刻你怎么看李锦记特步好历来这些企业的家族传承欢迎评论区留言讨论喜欢我们的节目欢迎转发和分享我们下期再见

心中那夜你拥在我身边