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刘
刘圣明
刘圣明：
Z世代员工为了维护个人空间和避免工作生活干扰，常常选择屏蔽领导的朋友圈，这是一种普遍现象，反映了他们追求自主性和独立空间的愿望。领导不应强求与Z世代员工在社交媒体上互动，也不应强求点赞。
社交媒体已成为人们生活中不可或缺的一部分，Z世代尤其如此。长时间使用社交媒体会导致焦虑，这与社会比较理论有关。人们倾向于进行向上比较，与比自己过得更好的人比较，容易产生挫败感和压力。此外，沉迷社交媒体还会占用线下时间，导致错过生活中重要的时刻。建议每天使用社交媒体不超过3小时，甚至可以将手机移出卧室，避免在床上刷朋友圈，以此来减少焦虑。
针对Z世代容易产生的向上比较和焦虑情绪，领导者应该避免在社交媒体上进行炫耀，而应适度分享工作内容和生活点滴，展现真实和温度的一面，从而与Z世代员工建立良好的人际关系。
总而言之，领导者应该理解Z世代员工在社交媒体上的行为模式，尊重他们的个人空间，并尝试通过恰当的方式与他们进行沟通，建立良好的人际关系。
Deep Dive
本期节目探讨了Z世代使用社交媒体的现象，特别是他们对朋友圈和领导的态度。节目中提到，许多Z世代会屏蔽领导，以保持个人空间的独立性。这种现象并非个例，研究表明，在工作场所中，人们不太愿意与职位差距较大的人在社交媒体上建立联系。Z世代尤其如此，他们更希望将工作和生活分开，保持一定的距离。
- 许多Z世代会屏蔽领导以保护个人隐私
- 在工作场所中，人们不太愿意与职位差距较大的人在社交媒体上建立联系
- Z世代希望将工作和生活分开，保持一定的距离
Shownotes Transcript