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cover of episode Desiree Goldey - Why Organizational Confusion Fails Employees

Desiree Goldey - Why Organizational Confusion Fails Employees

2025/5/8
logo of podcast HR Data Labs podcast

HR Data Labs podcast
AI Deep Dive Transcript
People
D
David Teretsky
D
Desiree Goldey
Topics
Desiree Goldey: 我在不同组织工作多年，发现HR和人才部门之间存在大量沟通不畅的问题。我认为这两个部门的目标应该保持一致，但实际情况并非如此。这种脱节会导致高离职率、员工敬业度下降、期望与薪酬不符等问题。 我们应该更深入地探讨公司文化，明确公司愿景、使命和价值观，并将其转化为实际操作目标。许多公司只是在网站上展示这些内容，却没有将其转化为实际行动，导致目标错位。 在招聘过程中，这种脱节会导致招聘时间延长，候选人体验不佳，以及招聘过程中出现信息混乱和目标变更。当招聘过程中出现重大变动（例如工作地点变更）时，需要重新向候选人推销职位，并强调其他方面，例如职业发展机会。 由于求职者数量增加，招聘经理变得更加挑剔，这可能会导致错过一些优秀的候选人。AI筛选工具也可能导致招聘人员错过一些优秀的候选人，因为大量的申请会让AI难以有效筛选。 招聘人员没有时间仔细阅读格式混乱的简历，因此建议求职者保持简历简洁明了，突出成就。招聘人员通常不会阅读求职信，除非职位要求或简历中需要解释的内容。 HR和人才部门之间沟通不畅会导致生产力下降、员工参与度降低以及员工流失。一些公司要求员工返回办公室，这可能是为了减少员工数量的一种方式，这会对员工的工作满意度和公司文化产生负面影响。 公司内部的混乱和不确定性最终会损害员工的利益。在经济衰退时期，这种问题会更加严重，因为政府部门的裁员会对员工造成更大的冲击。 招聘人员和HR部门需要积极沟通，提前预测潜在问题，并向管理层提出建议，以应对当前经济环境下的挑战。 David Teretsky: Desiree提出的观点非常有见地，特别是关于公司文化、目标设定以及HR和人才部门之间如何有效合作的问题。我们讨论了AI在招聘过程中的作用，以及它如何帮助或阻碍招聘人员找到合适的候选人。我们还探讨了在当前经济环境下，如何保持员工敬业度和公司文化稳定性的重要性。 我们还讨论了求职信和简历的重要性，以及在当前竞争激烈的就业市场中，如何才能让自己的简历脱颖而出。 最后，我们强调了HR和人才部门需要作为业务伙伴，在与管理层沟通时，将员工的福祉和稳定性放在首位。

Deep Dive

Shownotes Transcript

Send us a text)

Desiree Goldey, Director of Marketing at ZRG Partners and Founder of Do Better Consulting, joins us this episode to discuss how the disconnect between talent and HR teams impacts an organization’s employees, both current and future. 

[0:00] Introduction

  • Welcome, Desiree!
  • Today’s Topic: Fixing the Disconnect Between Talent and HR Teams

[4:32] How do we know there’s a disconnect between talent and HR?

  • Root causes of talent-HR miscommunications
  • Challenges in transforming company cultures

[10:53] How does the disconnect impact the recruiting process?

  • How candidates experience a company’s confusion and mixed messaging
  • Resume insights and advice, including why AI tools are essential in applicant-heavy job markets

[24:30] How does the disconnect affect employee engagement?

  • The toll on company culture and morale
  • Challenges facing remaining employees after a significant layoff

[36:10] Closing

  • Thanks for listening!

Quick Quote

“When there’s a state of confusion [within a company], who suffers? It’s the employee.”

To schedule a meeting with us: https://salary.com/hrdlconsulting

For more HR Data Labs®, enjoy the HR Data Labs Brown Bag Lunch Hours every Friday at 2:00PM-2:30PM EST. Check it out here: https://hrdatalabs.com/brown-bag-lunch/)

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