工作四年的小林，迎来了职场升迁。在公司里的工作，从一名普通员工只需要听领导安排工作执行完成，进化到了需要将更大领导的工作要求自我吸收、转化、分解成各个小任务，然后让他管理的普通员工们去保质保量按时完成。这里还涉及到要给他管理的普通员工评级、打分，昔日平起平坐的同事，突然因为管理需要，甚至需要亲自开口将他辞退。小林经历了很长的困惑期，都无法完全的释怀。关注我们微信公众号，收听我们【扩音器】节目的大多数粉丝们，都还是刚毕业或工作1、2年的，基本上涉及到裁员、辞退都是被裁员、被辞退的年轻人。这期节目能够让大家很好的站在“领导”的角度去认识“裁员、辞退”这类行为。马捷老师也在节目中很好的告诉了大家在职场里面，人事工作对于职场人的价值体现是多么的大。在进入职场前，我们无论在家里还是学校，甚至刚进入职场，我们都没有太多的选择权，或者也不需要过多的思考“整体利益”这个概念。然而一旦你成为了公司的管理者，不管职位大小，就需要承担责任，这份责任在一定程度上会比生活里对待你家人、对待你爱人的责任更沉重！只是因为残酷的职场，没有给“感性”太多的位置。现在的年轻人，离职率已经高的离谱，某些维度的统计，离职率甚至已经超过了50%。在本期【扩音器】节目，马捷老师也提供了他的观点分享给大家，让大家在未来的职场中面对跳槽这件事情，有更科学的方法可参考。大家也可以在本期节目后面留言说一说，“你是为什么离职呢？”

本期嘉宾 / 马捷、小林

主播 / 达达

音频剪辑 / Spark

头图&封面设计&排版 / 小刀

music 音乐/扩音器主题曲--林东鹏

YT101 升职后经历第一次裁人的痛苦(下) 01:00:37 Share

扩音器

Shownotes Transcript

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