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(旁白)
德国基督教民主联盟主席，2025年德国总理候选人，长期从事金融政策和法律工作。
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Patty McCord
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Reed Hastings
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Shalini Ramachandran
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Ted Sarandos
Ted Sarandos：Netflix的成功秘诀在于其独特的企业文化，它赋予员工极大的自由和责任，允许他们承担高风险、高回报的项目，例如豪赌《纸牌屋》。这种文化鼓励创新和快速决策，但也意味着公司需要承受巨大的风险和压力。
Reed Hastings：Netflix的文化是其成功的关键，它强调高绩效和结果导向，公司会毫不犹豫地裁掉表现不佳的员工，即使是公司元老也不例外。这种文化虽然残酷，但却高效，能够保证公司的持续发展和竞争力。
Patty McCord：Netflix的高绩效文化源于一次大规模裁员，这次裁员提高了公司效率，也塑造了其独特的企业文化。公司是一个团队，而不是一个家庭，员工需要不断证明自己的价值，才能在公司立足。
Shalini Ramachandran：Netflix的文化虽然能够带来成功，但也导致员工普遍存在恐惧感，许多人担心随时会被解雇。这种高压环境虽然能够激发员工的工作热情，但也可能导致员工身心俱疲，难以持续。
(旁白)：Netflix的企业文化手册在硅谷广为流传，它倡导快速行动、灵活适应和精英团队的理念。然而，这种文化也存在不稳定性，可能并不适用于所有类型的公司，尤其是在公司规模扩大和全球化扩张的过程中。
Deep Dive
Netflix's journey from a DVD rental service to a streaming giant began with a bold bet on original content like 'House of Cards', which was a significant risk but ultimately transformed their business model.
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