Deep Dive
Shownotes Transcript
你好 我是梅乐 欢迎收听《没有想法》近年来就业歧视愈演愈烈最近南方日报报道了当前就业市场当中存在的各类歧视现象而政府的工作报告中也明确提出了坚决纠正各类就业歧视最近正好在开两会也是引起了大家的热议代表们也是建议将反年龄歧视纳入法律 建立多元评价体系等等
另外各地的主管部门也在试图通过一些政策调控来管控就业歧视这种现象 3 月 8 号的时候湖南省总工会就发布了劳动法律监督提示函提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益根据这个提醒他要求湖南省的企业在面试的时候不得询问女性求职者婚育状况
确实就业歧视目前已经是困扰了整个社会求职者面临的歧视那是一个五花八门比如说众所周知的 35 岁以下另外呢对于第一学历也有要求如果你只是硕士毕业于某某名校那还没有用还得看你本科毕业于哪里另外关于性别歧视当然是很多岗位他们都仅限男性苏
苏州的劳动法庭数据显示性别、健康、学历、地域歧视是典型的案件相对于这些明目张胆的歧视更隐蔽的歧视也在蔓延比如说招聘的时候要求适应高强度工作这案例里就拒绝了一些中年人另外所谓的心作不合性格测试不过关
等等奇葩理由也在招聘的时候频繁出现这些门槛不仅让求职者无处可去也破坏了整个的就业生态那么为什么国家一直在出台各种严禁就业歧视的政策就业歧视现象仍然是屡禁不止呢首要原因是如今这劳动力市场仍然是买方市场求职者多岗位少
让企业掌握了话语权而一些部分企业试图借机抬高门槛甚至设置与岗位无关的条件只为了快速筛选简历但事实上这些企业为了省时省力直接通过年龄学历等硬指标淘汰求职者看起来好像效率挺高的可是实际上也会错失一些优秀的或者是非常合适企业岗位的人才
除了劳动力市场是买方市场之外呢对于这些歧视啊主要的一个原因还是根深蒂固的一些刻板印象传统的观念就认为女性啊她肯定就得顾家的招了她她就没法投入在这里工作
而人到了 35 岁之后这体力精力肯定会下降的所以设置一个 35 岁的门槛最终就导致很多企业都偏好年轻的男性可是实际上你的所有的岗位真的都只需要年轻男性吗或者说你真的去招年轻的男性一定就能招到最合适的吗
所以看起来呢一些歧视性的企业设置了一些门槛让企业感到特别的省心可是从长远的来看其实是弊大于利的一刀切排除了特定群体比如说中年人比如说女性比如说普通院校学生等于主动放弃了潜在的人才
例如我们如今的一些中年人其实他经验非常的丰富而普通院校的学生也可能更具有一些实践的能力在你的企业也能待得更长远而这样子招人的结果呢也是同志化的团队容易陷入一种思维的固化而多元背景的员工才能碰撞出各种新的思路歧视政策其实是扼杀了这种创造性
另外呢如果说歧视被曝光或者起诉了企业不仅面临赔偿可能还会损害品牌的形象影响招聘吸引力同时内部的员工进去了之后也会感知到不公平文化也会降低他的归属感甚至引发非常高的离职率
所以说白了这种所谓的歧视其实就是一种懒政思维看起来是捷径实际上也是断送了企业的未来一个健康的就业市场应该具备能者上的选拔机制招聘岗位应该紧扣岗位的需求以技能经验潜力为核心而非年龄性别等等无关因素
同时呢其实我们的法律也应该要监管到位完善反歧视法规降低劳动者维权的成本对违规企业严厉追责才能够形成震慑效应而我们的政府也可以通过税收优惠等等措施鼓励企业进行公平招聘
总之呢就业是我们大家的利身之本也是经济活力的源泉只有打破了歧视让每个人凭本事吃饭才能实现人尽其才社会共赢的盛况好了本期话题就聊这么多欢迎在评论区留言也欢迎订阅点赞收藏我的专辑没有想法我是梅乐我们下期再见