最近科技大厂裁员不断，许多朋友可能毫无征兆地就收到了“最后一天”的通知。我们常常听说的“裁员必须提前60天通知”的WARN法案，在现实中真的能保护我们吗？为什么有的公司可以“豁免”这个要求？
本期节目，我们将深入剖析联邦WARN法案的具体规定。我们会用最通俗易懂的语言，为你拆解法案的适用条件，并重点讲解几个最常见的“例外情况”，让你明白为什么有时候公司可以不遵守60天的通知规定。同时，我们也会告诉你，除了联邦法案，你所在的州可能还有更严格的保护。
【真实案例】
在湾区一家科技公司工作了五年的工程师小王，上周五突然被HR叫进会议室，告知今天就是最后一天，公司会提供一定的遣散费。小王和同样被裁的几十名同事都懵了，他们以为公司至少要提前60天通知，否则就该赔偿60天的工资。但公司律师却说，公司的裁员行为符合WARN法案的“例外条款”。小王的情况究竟适用哪条法律？他应该接受遣散费然后走人，还是应该去争取60天的赔偿？
【本期干货】
- 联邦WARN法案对公司规模和裁员人数的具体要求是什么？
- 我的公司裁了30个人，算“大规模裁员”吗？
- 什么是“步履维艰的公司”例外？公司能随便用这个理由吗？
- “不可预见的商业环境”例外具体指什么？最近的经济下行算吗？
- 加州和纽约州的WARN法案，比联邦法案严格在哪里？
- 如果公司违法裁员，我能获得哪些具体赔偿？
- 公司用“遣散费套餐”来换取我不去追究WARN法案的权利，这合法吗？
- 我应该如何收集证据，证明公司的裁员是不合法的？
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