内容简介：
美国劳工法是一个涉及每个职场人的重要话题。本期节目深入浅出地介绍了美国劳工法的核心内容，包括雇佣关系类型、工资待遇、反歧视条例等关键领域。
通过多个真实案例，节目详细解析了常见的劳工法误区和违规情况，帮助听众更好地理解和运用这些法律知识，无论是打工人还是老板都能从中获益。
内容案例：
湾区某科技公司一位华人经理因员工怀孕而给予不公平的绩效评估，导致员工被裁。这种做法违反了劳工法中的孕期歧视条例，最终公司赔付巨额罚款。这个案例揭示了很多管理者对劳工法认知的盲区，以及违规带来的严重后果。
本期干货：
为什么看似自由的At-will employment其实暗藏诸多法律陷阱？
年薪制员工真的不用算加班费吗？
现金支付工资可以省税，但为什么风险巨大？
如何正确区分员工和独立承包商？
带走前公司的技术文档会有什么后果？
为什么有些竞业协议在加州不能执行？
休息时间和用餐时间的违规成本有多高？
遭遇职场歧视该如何维权？
结语：
想了解这些关键问题的答案吗？本期节目将为您揭示美国劳工法的方方面面，帮助您在职场中既懂规则、也会维权。无论您是职场新人还是管理者，都不容错过这期干货满满的内容！
