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How to Get the Raise You Deserve with Claire Wasserman
2025/1/27
Money Rehab with Nicole Lapin
C
Claire Wasserman
Claire Wasserman: 我认为薪资谈判永远都有可能，关键在于谈判方式而非是否可以谈判。在进行薪资谈判前，需要进行市场调研，并与同行业公司员工沟通了解薪资范围。在LinkedIn上联系求职者时，可以将薪资讨论框架在更大的目标上，例如帮助彼此获得更高的薪资，从而促进合作。积极主动地进行市场调研，即使没有立即的求职需求，也能提前了解市场行情，避免在需要时仓促准备。如果工作职责发生变化，应主动要求加薪，并以工作成果和市场行情为依据。薪资谈判应侧重于讨论薪资计算方法和市场行情，而非直接提出具体数字，以便于双方进行沟通和协商。要求加薪的最佳时机是在取得重大工作成就之后或年度考核期间，并应将加薪请求与公司整体发展目标相结合，而非单纯地以个人需求为出发点。在薪资谈判中，应准备三个不同的薪资期望值，并以市场调研结果为依据，提出最高期望值。沉默也是一种谈判策略，有时沉默反而能获得更好的结果。女性在薪资谈判中，需要注意肢体语言和表达方式，避免被误解为咄咄逼人。将薪资谈判视为一场游戏，并保持积极的心态，有助于更好地应对谈判过程中的挑战。在薪资谈判中，应以数据和事实为依据，并强调自身对公司发展做出的贡献，而非单纯地强调个人价值。在薪资谈判中，应根据自身情况和目标，设定三个不同的薪资期望值，并确保最低期望值能够满足自身的基本需求。除了薪资外，还可以考虑其他福利待遇，例如带薪休假、交通补贴、职业发展机会等，以提高整体薪酬水平。在谈判中，应先了解公司提供的福利待遇，再提出自己的需求。“我应该得到加薪”这种说法并不好，应以数据和事实为依据，提出合理的薪资要求。进行薪资谈判时，应积极主动地与对方沟通，并以数据和事实为依据，提出自己的要求。在申请带薪休假或其他福利时，应积极主动地与雇主沟通，并提出具体的解决方案，而非被动地等待雇主的回应。在告知雇主怀孕或其他个人计划时，应主动与雇主沟通，并表达自己对工作的承诺，以及对公司发展的关注。可以考虑要求签字奖金或其他福利待遇，以弥补薪资不足的情况。在提出要求前，应了解公司的预算情况和税务政策。
Nicole Lappin: 作为一名即将为人母的女性，我对于如何向雇主提出带薪产假或其他福利待遇的申请，以及如何平衡个人生活与工作之间的关系，有很多疑问。在告知雇主怀孕或其他个人计划时，应主动与雇主沟通，并表达自己对工作的承诺，以及对公司发展的关注。在薪资谈判中，应根据自身情况和目标，设定三个不同的薪资期望值，并确保最低期望值能够满足自身的基本需求。
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