Deep Dive
Shownotes Transcript
嘿，这里是弗里克诺米克斯广播的史蒂芬·达布纳，告诉你丰田经销商正在举行全国销售活动。现在是购买可靠的新型SUV（例如探险型RAV4）并获得优惠的最佳时机。配备全轮驱动，你的新RAV4可在任何地形上都能出色运行。或者看看时尚舒适的汉兰达。
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等等，什么？等等，什么？没错。这是正确的回应。
我是安吉拉·达克沃思。我是史蒂芬·达布纳。您正在收听《没有愚蠢的问题》。今天的节目主题是：裙带关系有什么不好？你认为我想在我的大学简历上写明我为我父亲工作过吗？不。
史蒂芬，我们收到了一封名叫约翰的人的电子邮件，开头写着：“嗨！”感叹号。你嗑药了吗？不，我只是想引起你的注意。注意到了。嗨。我最近一直在思考裙带关系在现代世界中有多么普遍，我开始想知道是否有一些数据表明它是不好的。
我们经常谈论那些资质较低的人获得某些职位是不公平的，但也许与家人或朋友在一起带来的信任和轻松的沟通也很重要。当我设想自己处于权力地位时，我也会看到自己正是因为这一点而雇用我的朋友。史蒂芬，裙带关系是我认为是……但我并不完全确定为什么的一个词。
这里有一个字典定义。这是来自《牛津英语词典》的。裙带关系，名词，在授予职位、工作、特权等方面对亲属表现出特殊偏爱或不公平的偏好。然后有些人会说，裙带关系基本上与任人唯亲混杂在一起。任人唯亲意味着裙带关系。
最良性的形式是任命朋友，而较不良性的形式是串通牟利，不仅任命朋友或联系人，而且从经济上获益。我们还应该说，裙带关系并不违法。
我正在查看一家专门从事就业法的律师事务所。他们写道，裙带关系是指给朋友和家人提供工作或优惠待遇的做法。裙带关系本身并不违法。公司所有者可以雇用女儿、儿子、兄弟姐妹、朋友等等，即使这个人不是最合格的人。事实上，雇用和晋升家人是一种极其常见的就业行为，可以追溯到就业的开始。而且它是完全合法的。
这是合法的，但我确实认为，在体制世界中，在过去的50年中，它变得更加禁忌。至少是伦理上的违规，如果不是法律上的违规的话。是的。就像，猜猜谁是产品经理？我的儿子！耶！
所以你想想，最终的裙带关系制度是什么？是皇室，对吧？就像皇室。但约翰的问题确实让我想到现在俄罗斯的情况。我不是想在这个问题上过多地谈论普京、俄罗斯和乌克兰。但是，你知道，过去150年来俄罗斯的历史至少可以说是疯狂的。我们都知道革命和布尔什维克等等。但是
亚历山大三世，他被炸死了吗？我认为他被炸死了。但后来他的儿子成为了
成为了末代沙皇。这是尼古拉二世。根据我读到的一份报告，尼古拉二世在他父亲去世时，首先说的一件事是：“我没有准备好成为沙皇。我从未想过要成为沙皇。我对统治的业务一无所知。我甚至不知道如何与部长们交谈。”所以如果有人想对俄罗斯的现状进行心理政治剖析，
那将是一个非常有趣的转折点，可以让人说：“嗯，我想知道如果该国有不同的领导类别会发生什么。”
我想知道裙带关系、皇室以及将职位传给家庭成员，甚至因为与你有关或与你朋友而雇用某人在公司是否是一个好主意。仅仅从逻辑的基本层面来看，你不认为像你我这样的人几乎总是会说答案是否定的吗？
是的。
约翰的问题来了。我当时正在考虑企业、大学和被常春藤盟校录取的遗产。换句话说，这就像任何政治或社会结构一样，有人掌握权力，然后就会选择谁来接替。对于那些不知道的人来说，“遗产”是大学和学院用来定义该机构毕业生后代的词。是的。
顺便说一句，这是一个有趣的词。有点委婉。如果你与大学校长、招生人员或董事会交谈，并且他们对你坦诚相待，换句话说，如果你私下与他们交谈，我之所以这样做，部分原因是我们最近制作了一个关于大学的弗里克诺米克斯广播系列节目，而私下谈话则有所不同。为遗产保留这么多名额的原因是，这完全是为了钱。尽管
尽管这在某种程度上正在发生变化。是的，在《大学招生丑闻》之后。《大学招生丑闻》中充满了没有遗产关系的家长，他们试图走捷径。洛里·洛夫林和她的丈夫马西莫·吉安努利
支付了50万美元，以帮助他们的两个女儿进入南加州大学，她们以划船队队员的身份申请。南加州大学碰巧拥有一支非常优秀的划船队，这并不奇怪。这些年轻女子不仅没有那种水平的划船能力，而且根本没有参加这项运动。所以，
所以，顺便问一下，遗产一代和家庭有什么区别？
通过录取校友的儿子或女儿，你基本上是在说你正在增加该家庭的预期捐款。不仅是预期，而且已经到手了。换句话说，如果你查看申请提交前遗产家庭向大学捐款的数据，我的意思是，当我第一次听说这件事时，我感到震惊。这似乎不自然，但我了解到这是很常见的。
有些父母毕业于与哈佛押韵的学校。有些父母在20年前毕业于哈佛大学，从孩子六岁的时候就开始有计划地向大学捐款。
六个月。可能是深思熟虑的，也可能不仅仅是深思熟虑的，但我猜我明白你的意思。所以当他们的孩子准备好申请时，就像，“哇，他们已经捐了50万美元。”然后还有其他例子。我相信贾里德·库什纳就是一个例子……
但是等等，如果钱是预先给出的，那么这如何使大学受益呢？因为你可以拒绝那个遗产，但你已经有了你给大学的50万美元。
已经积累起来了。风险到底是什么？你不能直接去《纽约时报》义愤填膺地说：“我真不敢相信我的遗产女儿没有被哈佛录取。”事实上，大多数人会说：“很好。”另一个观点是，情况正在发生变化。
也许是《大学招生丑闻》，也许是因为其他原因。我当然认为，现在对平等、多样性、公平性和包容性的认识和讨论比四五年前要多得多。它肯定正在发生一些变化。
部分原因是，这也是我们在弗里克诺米克斯广播系列节目中讨论的内容的一部分，最顶尖的学校往往不会大幅增加招生人数。他们喜欢保持他们的人口规模。有很多原因可以解释这一点。但其中一个原因是为了保持排他性和声望。你不认为这是因为他们没有足够的宿舍和教室空间吗？因为这是我的理解。但也许是因为我在大学工作。但这就是我被告知的。
这是一个非常有说服力的论点，一些学校确实提出了这个论点。尽管，你知道，斯坦福大学有很多空间。杜克大学有很多空间。哥伦比亚大学实际上一直在扩建教室。他们在……
主校区以北大约10到12个街区的地方建造了整个北校区，但大多数常春藤盟校在过去30到40年里并没有增长多少。因此，如果你确实想让你的学生群体更加多样化，那么是的，在某些时候你将不得不承认，这个家庭的第八代只能有一个名额，而不是两个名额。但这让我想到，成为父母的整个行为难道不是裙带关系的一种表现吗？当你有了孩子，
难道你不会把你的全部精力都投入到那个特定孩子的进步中，而不是周围所有其他孩子吗？难道这不是我们与生俱来的方式吗？
是的。我曾与我们都认识的达娜·苏斯金德交谈过。她是一位儿科外科医生，她写了一本名为《父母国家》的书。这本书是关于我们作为一个社会必须做些什么来照顾所有孩子。它更多的是关于那些被忽视的孩子，那些没有优势的孩子。达娜之前写过一本名为《3000万个单词》的书。
这本书也对良好的育儿方式有一些看法。但这本书更容易被父母理解，就像“这些是我需要为我的孩子做的事情”一样。这本书似乎比《父母国家》受到了更热烈的欢迎。我曾对达娜说，我希望我能说我像关心我的孩子一样关心所有孩子。但我认为，像大多数父母一样，有一种相当偏颇的
把我的孩子放在第一位的方式。也许这就是她在她的第二本书中所经历的。从进化的角度来看，这是有道理的。我会为她的第二本书辩护，我认为这本书非常好，《父母国家》，它更像是一本政策书籍，而不是一本家庭行为书籍。所以我认为目标读者也略有不同。但这样一个难以提出的论点
让我退后一步说：“哇，她指出了非常重要的事情。我们并不太关心其他人的孩子。我们说我们关心。特别是如果你相信显露的偏好，对吧？如果这就是我们的行为方式，那么我们社会的核心价值观是什么？我会这样说。我的女儿，现在
20岁了，她经常谈论裙带关系。安雅谈论裙带关系？是的。当你成长在一个像纽约这样的地方时，很容易注意到那些有钱、有权、有影响力的家庭的后代所获得的优势，如果你拥有所有这些资源，那就容易得多了。看，我的家人，我们非常幸运。对。她在等式优势的一方。
她开始认为裙带关系非常卑鄙。举个例子，她会帮我做这个节目或弗里克诺米克斯广播的研究，
我会说，嘿，我想谈谈这个或那个。如果你有几个小时的时间，你为什么不帮我读一些东西和做一些研究呢？她做到了。老实说，我喜欢和她一起工作。我认为她做得很好。所以我认为出于公平起见，当她做出贡献时，我应该在节目的字幕中提到她的名字。她对此有点犹豫。但后来有一次，我正在寻找暑期实习生。我想，你知道，安雅，
会很好，因为首先，我可以真正控制她的时间。我可以确保她每天工作18个小时，而对于其他实习生，我做不到这一点。她说，我绝对不会那样做。
我说，为什么不呢？我会那么糟糕吗？她说，不，工作会很有趣。我绝对不会花我的夏天去做我不能写在简历上的工作。我将成为一名大三学生。我说，你为什么不能把它写在你的大学简历上？她说，你认为我想在我的大学简历上写明我为我父亲工作过吗？那是我能做到的最糟糕的事情。
我不得不说，这不是我认为一两代或三代前的一个青少年会说的话。是的，这是一个变化。我认为是这样，因为每个人都更关心实际的公平，以及公平的外表。我认为这是一件好事。你认为这是一件好事吗？我认为关注公平绝对是一件好事。你所说的关注公平外表是好事的那一部分，它不是。
这有时让我很烦，总的来说，就是炫耀美德。但我猜你可以这样认为，因为我们必须看起来很公平，所以有时我们被迫变得公平，这样我们才不会看起来很糟糕。我没有想到这一代人是如何以比我们这一代人更开明的方式思考这个问题的。但我确实认为它仍然很普遍，即使有……
更多关注包容性。部分原因是社交网络的本质是高度密集和相互关联的。我的意思是，我认识谁？哦，我认识史蒂芬。史蒂芬也认识史蒂夫·利维特，但我认识史蒂夫·利维特。顺便说一句，史蒂夫·利维特认识约翰·利斯特，但我认识约翰·利斯特，约翰·利斯特与达娜·苏斯金德结婚了。我的意思是，我们利用我们自己的社交网络的想法，就像我们需要一个知道如何进行结构方程建模的合作者一样。
我只有我的社交网络。所以我认为这是一个更大的问题。就像，你如何才能真正摆脱裙带关系的引力呢？这让我想到索菲·卡尔德·王的一篇论文。它被称为《创业团队中的多样性和绩效》。我们在弗里克诺米克斯广播的一个名为《歧视对经济的损害有多大？》的节目中讨论了这篇论文。
这实际上是裙带关系的反面，或者说是导致或可能脱离裙带关系的东西，那就是排斥。如果你正在与你已经认识和喜欢的人一起工作或晋升他们
你认识和喜欢的人，你排斥了谁？因此，这篇论文非常有趣。它基于在哈佛商学院进行的一项实验，该实验是一个关于创办小型公司的课程。他们让学生们一起做这个创业练习。在某些情况下，小组是由
算法形成的。因此，人们不会自己组建小组。他们被安排与本质上往往与他们不同的人在一起，例如不同的性别、不同的种族、不同的背景、不同的原籍国等等。然后在其他情况下，他们让人们自己组建小组。他们基本上发现，
随机分配的小组的绩效比其他小组差。他们的绩效下降了大约15%。但是当人们被允许自己选择时，多元化团队的表现非常好。问题在于她所说的强制多样性，因为你被安排与你并不认识的人在一起。
而且你没有任何社交网络背景等等。所以这将是一个论点，我想，支持约翰所说的裙带关系以及你所说的强大网络，对吧？那么，一项研究的结果是，当你自己选择与谁一起工作，并且这是一组多元化的人时，你的表现就会更好吗？
如果我没记错的话，多样性本身并不是一个重要的因素。这只是选择你自己的团队。是的。看，我认为我们对我们已经认识的人的这种偏见永远不会消失，部分原因是，如果你必须在接下来的六个月内组建一个团队，你不可能面试地球上所有的人来加入你的团队。这是不可能的。但我确实认为必须有一种方法来激励人们超越社交网络。你认为这很难吗？
我认为这很难。我实际上正在寻找招募某人与我一起工作。你知道，我的思维过程是什么？我想，哦，我会问我朋友沙利尼是否认识任何人。我会问我的另一个朋友。你的通讯录就是你的通讯录。但我猜问题是，你将如何对抗这种情况？我会这样说。在初创公司中，这完全取决于我认识谁以及我信任谁，对吧？是这样吗？我想是的。因为团队非常小。是的。
而且它往往是你一起上学的人或一些预先存在的网络。但是一旦你进入大型公司的招聘，我认为特别是美国公司非常重视裙带关系的外表。我会说，有一些有趣的经济文献是关于由X人经营的公司，然后由X人的后代接管的公司。事实上，
我们制作的第一批大型弗里克诺米克斯广播节目之一，我们称之为“科学教派”，意思是科学，就像经营公司的人的后代一样。哦，S-C-I-O-N。是的。这就像继承一样，对吧？这就像继承一样。这些人中是否有任何人在任何方面有资格成为该公司的最佳下一任领导者？不。
无论如何，在继承中不是。好的。如果我们想说几句话来支持裙带关系，假设你，安吉，创办了一家公司。假设你酿造啤酒。好的。好的。你爱啤酒。假设我也爱。而且你非常擅长酿造啤酒。好的。然后你年纪大了，你说，嘿，我很感激也很幸运这家公司成功了。我这里有几个选择。我可以做的是，我可以卖给一家更大的公司。我可以……
也许上市。但是，你知道，如果你有一个孩子，或者一个侄子或侄女也喜欢啤酒，或者只是想通过酿造啤酒赚很多钱，你可能会想，哦，他们应该成为下一任首席执行官。举个例子，我熟悉两个这样的啤酒家族。一个是宾夕法尼亚州的英格林家族。他们是一个德国家庭。信不信由你，我们的冰箱里有很多英格林啤酒。哦，是吗？为什么？因为我住在宾夕法尼亚州，杰森真的很喜欢英格林啤酒。
所以我想知道杰森是否知道谁酿造了他的英格林啤酒。英格林啤酒目前的拥有者是来到美国的第五代或第六代英格林家族。有趣的是，如果我没记错的话，来到美国在这里酿造啤酒的人来自这个德国酿酒家族。他就像一个弟弟，在德国无法进入家族企业，他说，该死，我要去美国。非常美国的故事。是的。
他们非常成功。如果你问为什么，你会说，好吧，这些人关心这个企业，非常了解这个企业，了解流程和传统。所以这可能是支持从家族内部提拔某人的一个很好的论点。另一方面，还有另一种啤酒叫做百威啤酒。听说过。
非常相似。德国家庭来到这里。我认为第一个是安海瑟，但后来变成了布希。然后是另一个布希，另一个布希。我认为直到大约20世纪90年代左右一直经营这家公司的人是奥古斯都·布希三世，我相信他们称他为三世。就像，“嘿，递盐，三世。”我不知道在他餐桌上吃饭的人是否这样称呼他，但他通常被称为三世。是的。
他的儿子被称为，你能猜到吗？我会选择四世。猜对了。这就是他们付给我高薪的原因。奥古斯都·布希四世对公司的最终统治是，我相信专业术语是“一场演出”。是的。
有很多不良行为。公司行为不太好。个人行为也不太好。它几乎化为乌有。该公司最终被一家名为InBev的公司收购。无论如何，这是一个他们不断将公司传给下一个儿子、下一个儿子、下一个儿子的例子，结果却失败了。然而，英格林家族是一个他们不断将公司传给下一个儿子、下一个儿子的例子，而且它仍然蓬勃发展。因此，在这些故事中，任何事情都不是绝对的。
在《没有愚蠢的问题》节目中，史蒂芬和安吉拉将讨论一个等级制度和裙带关系成功共存的制度。不像，比如说，安海斯-布希，我只会把公司交给这个以每小时180英里的速度开车的人。我这个无用的子孙。我将把公司交给这个以每小时180英里的速度开车的人。
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在我们回到史蒂芬和安吉拉关于裙带关系的谈话之前，让我们听听你对这个主题的一些想法。我们要求听众分享他们与裙带关系相关的经历。以下是你们所说的。
嗨，我的名字是肖恩。我来自纽约。当我13岁的时候，我的叔叔雇我到他的热狗摊工作。我最终只卖了一个热狗给我妈妈，我自己吃了七个热狗。所以不是很成功。曾经，我在一家小公司工作，这家公司老板的妻子和孩子都是员工。他是一个真正的严厉的老板，让一些员工哭泣。
但不是作为家庭成员。他们就住在办公室上面，他们只是让它从他们身边溜走。
我认为问题不是裙带关系，而是管理技能差。你好，史蒂芬和安吉拉。我是来自佛罗里达州墨尔本的丹·佩林。当我爸爸还是个孩子的时候，我的阿姨参加了拼写比赛，她得到的词是裙带关系，然后她拼错了，被踢出了拼写比赛，我爸爸事后安慰她说：“别担心，你总能为爸爸工作。”
分别是肖恩·格里森、史蒂夫·凯斯和丹·佩林。感谢他们以及所有给我们寄来想法的人。现在，让我们回到史蒂芬和安吉拉关于家族内部保持这种关系的后果的谈话。
如果你想看看家族企业通常的情况以及下一代接管后会发生什么，有一些经济学家研究过这个问题。一个是安托瓦内特·肖尔。另一个是弗朗西斯科·佩雷斯-冈萨雷斯。
当他们观察公司从父母手中转到后代手中时，安托瓦内特·肖尔发现盈利能力下降了10%到20%。所以裙带关系平均来说是……昂贵的。现在，你可能会想，等等，也许他们的盈利能力正在下降，但也许如果你的股票公开交易，也许你可以在股价中弥补损失。但佩雷斯-冈萨雷斯进行的另一项研究则考察了当……
一家上市公司从创始人或父母手中移交给继承人时会发生什么。
在这种情况下，股价会下跌约 10% 到 15%。看起来很糟糕。现在，这里有一个有趣的细节。佩雷斯-冈萨雷斯发现，家族首席执行官的业绩不佳基本上是由那些没有上过好大学的家族首席执行官群体造成的。在他的样本中，大约 40% 的案例是：
接管公司的人没有上过排名前 200 的大学，即使他们来自富裕家庭。当你听到这些数字时，你会在脑海中编造什么样的故事？好吧，我在考虑回归均值。回归均值的根本思想是，当你有很多次尝试某事时，如果第一次尝试……
高于你的平均水平，你可以预测第二次尝试会回到平均水平。你知道，史蒂芬，你最近告诉我，你打了一场高尔夫球，对你来说这是一场非常好的比赛，高于你的平均水平。你在下一场高尔夫球比赛中获得同样好成绩的可能性有多大？
可能性为负一。不太可能。顺便说一句，它也朝着两个方向发展。所以，如果你打了一场非常糟糕的比赛，你也很可能会回归到你的平均水平。所以应用于……
裙带关系，如果你有一个非常出色的首席执行官，当你洗牌遗传和经验牌组，得到另一个人是他们的后代时，这个人成为杰出首席执行官的可能性有多大？好吧，回归均值会说，在不知道其他任何情况的情况下，可能性不大。
好吧，我必须说，这是一个很好的解释。我还认为，你的解释比我的解释慷慨了大约 10 倍。好吧，你的解释是什么？我的解释是，如果你是经营一家大型成功公司的人的后代，
你上大学，尽管你有很多优势，但你却进不了排名前 200 的大学，你一定不是一个非常勤奋的人。你可能可以使用家教和私立学校。尽管如此，我的意思是，我并不是说每个人都应该想去一所选择性学校，但有人可能会争辩说，在这个人群中，大多数年轻人都在努力去那里。对。所以这里有人拥有这些优势，
却没有足够的组织能力去上一所像样的学校，然而父母仍然认为他们应该经营公司。我认为这是真的。这可以说是除了回归均值之外，回归均值总是适用于一切。好吧，我有一个谜语要问你，对我来说，这是关于裙带关系最有趣的谜语之一。这是一个裙带关系的谜语。它可能不是一个很长的清单。好吧。
所以，如果你环顾世界，你会发现，在一些国家，公司的创始人几乎总是将业务交给他们的后代，部分原因是他们没有足够的结构来，比如说，让公司上市，或者他们没有专业管理的传统。所以有很多不同的情况。但是，如果你环顾世界各地拥有成功公司的国家，你会发现家族企业……
在这些国家，长期来看，家族企业的业绩几乎总是比引进专业管理的企业差。但是有一个国家，家族企业不仅做得不错，而且做得相当好。你能说出那个国家可能是哪个吗？一个裙带关系有效的国家。在这个国家，家族企业的成功程度至少与非家族企业一样。嗯嗯嗯嗯嗯嗯。
我会给你一个很好的提示，因为以 J 开头的国家并不多，但它确实以 J 开头。日本？是日本。很好。现在，日本拥有令人难以置信的企业家文化和历史，以及各种各样的公司。
但是你能想到另一个日本可能特别好的原因吗？我有两个想法。在日本，你们有一种非常认真负责的文化。所以也许当你……
将接力棒交给女儿或儿子时，因为整个国家都非常认真负责、努力工作、可靠、注重细节等等，所以他们至少做得一样好，因为任何承担这项责任的人都将非常认真地对待它。不错的理论。他们确实如此。他们非常认真负责，尽管他们认为自己认真负责的程度较低，因为他们非常认真负责。这太日本了。太日本了。
但也许是如此人性化，对吧？你的标准越高，就越难达到。我第二个想知道的事情是，我听说日本高管的薪酬与美国和其他世界各地相比非常不同。在日本，你没有首席执行官的薪水是最低薪员工的 100 倍。
差距要小得多。我想在美国的体系中，也许我可以招聘任何高手，并支付给他们天文数字的薪水。也许你只是没有这种动态。但是我毫无头绪。这些都是如此的好
除了，我想我会说他们是错的。好吧，负二。我的期末考试正在评分。让我这么说吧。我认为你刚才描述的内容非常合理，并且很可能有助于解释为什么日本公司的业绩可能成功，甚至家族企业也是如此。但这并不是解释日本家族企业成功的原因。已经进行了一项研究
这是由一位名叫维卡斯·马罗特拉的学者进行的。他是一位金融学教授。他看到，像我说的那样，将公司经营权交给后代的公司，在大多数国家都做得更差。
即使在日本，他们也经常做得更差。但有一种情况下，他们做得更好。所以我会给你另一个线索。你对日本的收养了解多少？我对日本的收养一无所知。如果你告诉我，大约 99% 的日本收养都是
不是婴儿，甚至不是儿童，你会怎么说？等等，什么？等等，什么？没错。这是正确的回应。如果你告诉我，大约 90% 的日本收养不仅不是婴儿或儿童，而且是 25 到 35 岁的成年人，你会怎么说？日本家庭收养成年子女。你是这个意思吗？
成为他们公司的首席执行官。你在开玩笑吗？我没有开玩笑。这是真的。他们为什么要这样做？他们说，我们是一个家族企业。我们已经是一个家族企业 X 代了，一代，五代，等等。但不像，比如说，安海斯-布希，我会把公司交给这个以每小时 180 英里的速度开车的人。我这个没用的……
我认为我们应该把它交给一个将成为优秀经理的人。这很可能是一个从大学毕业后就一直在该公司工作，现在已经准备好接管公司的人。但我们是一个家族企业。所以这是精英裙带关系。太奇怪了。我想知道你是否会得到……
一个生日派对以及其他所有家族的装饰。当我了解到这一点并采访维卡斯·马罗查时，他举了一些例子。现任董事长铃木是养子。我问他，在日本，将公司交给家族成员的家族企业中，有多少比例将公司交给养子，
他说大约占继承事件的 20%。哇。所以并不是每个人都想收养他们的下一任领导人。然后我问他，如果你从经济中减去这 20%，家族企业与其他企业相比会如何？他说这几乎是
所有的一切。这将把他们大大降低到我们预期的位置。所以我认为我们有了一个裙带关系的解决方案，那就是我们基本上有一个精英制度，但我们在其中添加了家庭部分。很好。换句话说，如果我真的很想让一个我爱的人
最终接管 Freakonomics Radio，而且我知道我的孩子对此不感兴趣，我应该考虑收养像安吉拉·达克沃思这样的人吗？我想这可以奏效。我这里还有一些其他的事情，但原则上，我同意你的观点。
《没有愚蠢的问题》由我和丽贝卡·李·道格拉斯制作。在我们继续进行事实核查之前，我们想让听众约翰，我们的提问者，说最后一句话。作为一个欧洲人，你们的大学入学制度听起来真是太疯狂了。
现在，以下是今天谈话的事实核查。在节目的前半部分，史蒂芬说他认为俄罗斯沙皇亚历山大三世是被炸死的。
这是不正确的。他的死因实际上是肾炎，或肾脏疾病。然而，他的父亲亚历山大二世确实是被炸死的。在经历多次暗杀未遂后，这位沙皇最终在 1881 年被俄罗斯革命分子实施的爆炸袭击杀害。
后来，史蒂芬斯说，大学招生丑闻中包括没有遗产关系的家长。但设计师马西莫·詹努利确实就读于南加州大学，他和他的妻子、女演员洛丽·洛夫林欺骗这所学校录取了他们的两个女儿。然而，詹努利确实没有从南加州大学毕业。他于 1987 年辍学，开始从事时尚事业。
接下来，史蒂芬斯说，大学为遗产预留了这么多名额，是为了鼓励校友捐款。然而，公共政策研究机构世纪基金会的研究发现，在控制了财富之后，没有统计学上的显著证据表明遗产政策使校友更有可能捐款。
此外，史蒂芬斯说，安海斯-布希酿酒公司始于安海斯，但后来被布希继承。该公司实际上起源于 1852 年，由德裔美国酿酒师乔治·施耐德创立。1860 年，德国肥皂制造商埃伯哈德·安海斯收购了它。安海斯的女儿嫁给了阿道夫斯·布希，后者后来成为该公司的共同所有人。
最后，虽然奥古斯特·布希四世在领导百威啤酒时经历了许多法律和个人问题，但他的任期并非完全是一团糟。作为首席执行官，他领导了著名的百威青蛙广告宣传活动。在广告推出后的 1996 年，安海斯-布希的股票上涨了 27%，1998 年，该公司实现了有史以来最好的销售业绩。事实核查到此结束。
下周《没有愚蠢的问题》节目中，一位听众向史蒂芬和安吉拉询问了付费使用公共厕所的伦理问题。我必须说，排尿、手部卫生、小费，这些都是我世界上最喜欢的主题。下周《没有愚蠢的问题》节目中将播出。对于这一集，我们想听听你自己的洗手间故事。告诉我们你访问过的最好和最糟糕的公共厕所。让我们知道你认为我们如何才能改善这些空间。
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《没有愚蠢的问题》是 Freakonomics Radio 网络的一部分，该网络还包括 Freakonomics Radio、People I Mostly Admire、Freakonomics MD 和 Off Leash。我们所有的节目都是由 Stitcher 和 Renbud Radio 制作的。本节目由埃莉诺·奥斯本混音。
在本集中，我们得到了 Lyric Bowditch 和 Jacob Clemente 的帮助。我们的工作人员还包括尼尔·卡鲁斯、加布里埃尔·罗斯、格雷格·里平、摩根·莱维、扎克·利平斯基、朱莉·坎福、瑞安·凯利、茉莉花·克林格、艾玛·特雷尔和阿丽娜·科尔曼。我们的主题曲是 Talking Heads 的《And She Was》。特别感谢大卫·伯恩和华纳教堂音乐。如果你想收听无广告节目，请订阅 Stitcher Premium。
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Freakonomics Radio 网络，一切的隐藏面。Stitcher。来自 Freakonomics Radio 的史蒂芬·杜布纳在这里告诉你，丰田经销商正在举行全国销售活动。现在是获得可靠的新型 SUV（如探险型 RAV4）的绝佳交易的最佳时机。
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