韓国の医師数は1,000人あたり2.5名です。
韓国の医療保険制度のカバー率は97%以上です。
韓国の医療資源は大都市に集中しており、地方では不足しています。また、医師の収入格差が大きく、心理的な不均衡が生じています。
韓国の医師の平均収入は同年代の一般的な働き者の4倍から7倍以上です。特に美容医療分野では、整形外科医の年収は260万円、皮膚科医は200万円、一般科医は90万円です。
2035年には韓国の人口高齢化の高峰が到来し、2.7万名の医師が必要になると予想されています。特に老人病の診断や治療に特化した医師の不足が問題となります。
韓国の医師協会は医学院の拡張が医師の収入を低下させ、医師の過度な競争を招くと考えています。また、地方医療の強化や実習期間の延長などの具体的な解決策が提示されていないため、反対しています。
2020年の医師罷工の主な理由は、政府が医学院の拡張や地方医療の強化などの政策を発表した際に、医師協会との事前協議が行われなかったことです。これは医師協会にとって不尊重であり、また具体的な解決策が提示されていなかったためです。
韓国の医師の労働環境は非常に厳しいです。週100時間以上働くことがあり、特に住院医師は36時間連続勤務が一般的です。
韓国の医療制度改革の主な内容は、医学院の学生数の拡大、地方医療の強化、医療事故の負担軽減、医療と非医療の対応禁止などです。
韓国の医師協会は政府に対して、医学院の学生数の拡大を一時停止し、新型コロナウイルスの終息後に再協議を行うこと、地方医療の強化、医療事故の負担軽減などを求めています。