We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
E
Emma
H
Harry
Harry: 本期节目主要反思了停更的原因，并分享了在北美大厂和初创公司的一些向上管理经验。停更的原因主要包括：新工作带来的高强度工作，照顾孩子带来的时间精力占用，以及追求工作与生活平衡的努力。在工作中，我面临着“能者多劳”的现象，许多任务都落到了我的身上。为了解决这个问题，我主动与我的老板和他的老板沟通，清晰地表达了我的工作负荷，并提出了一些解决方案，例如调整工作安排、寻求资源支持等。最终，我成功地争取到了更多资源，并调整了工作预期，虽然仍然忙碌，但工作与生活的平衡有所改善。在建立信任方面，我总结了在新的工作中，在60天内快速建立信任的经验，关键在于完成令人印象深刻的工作，并超出预期地完成重要项目，这不仅赢得了老板的信任，也为团队带来了积极的成果。同时，我也分享了如何区分紧急重要的事情，并学会说“不”，将时间和精力集中在真正重要的事情上。我将工作任务分为四个象限：紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急又不重要。对于紧急且重要的事情，我会主动承担；对于重要但不紧急的事情，我会制定计划逐步完成；对于紧急但不重要的事情，我会质疑其必要性，并考虑是否应该由其他人完成；对于既不紧急又不重要的事情，我会直接消除。此外，我还分享了如何处理那些虽然重要，但不在团队职责范围内的任务，我们将其称为“suck it up”项目，并监控这类项目所花费的时间。
Emma: 我也分享了我最近的职场经验和生活感悟。换工作后，我面临着“能者多劳”的现象，工作量超出预期，这主要是因为我从之前的咨询公司转到现在的公司，工作强度有所降低，但工作量并没有减少。此外，照顾孩子也占据了我大量的时间和精力。为了更好地平衡工作和生活，我开始更加注重自我提升，例如健身、打羽毛球等，并努力将工作在生活中的权重降低。在工作中，我观察到一些资深员工会巧妙地推卸工作，而我作为新人，承担了过多的工作。为了解决这个问题，我积极主动地与老板沟通，并尝试将一些任务分摊给其他人。同时，我也学习如何更好地管理自己的时间和精力，并学会拒绝一些不必要的工作。在与老板沟通的过程中，我发现老板也面临着巨大的工作压力，这促使我向上管理，与老板的老板进行沟通，最终成功争取到更多资源，并调整了工作预期。在建立信任方面，我分享了快速赢得老板信任的经验，这主要体现在快速高质量地完成工作，并超出预期地完成重要项目。通过这些努力，我逐渐在新的工作中站稳了脚跟，并获得了老板的认可。
Deep Dive
本期节目，主播们解释了停更的原因，主要围绕工作、育儿和自我提升展开。他们反思了在新公司面临的“能者多劳”的困境，以及如何平衡工作、生活和个人时间。
- 工作、育儿和自我提升是导致停更的主要原因
- 新工作带来“能者多劳”的挑战
- 平衡工作、生活和个人时间的重要性
Shownotes Transcript